Hat Ihr Unternehmen Schwierigkeiten, junge Menschen anzuziehen und sie an sich zu binden? Was haben Sie unternommen, um sie zu begeistern? Heute haben sich nämlich die Rollen umgekehrt: es ist Aufgabe des Unternehmens, sich zu bemühen. Vorbei sind die Zeiten, in denen kompetente Arbeitnehmer lange im selben Unternehmen blieben.

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10 Erwartungen französischer Bewerber an den neuen Arbeitgeber

Mehr denn je bleibt die Arbeitgebermarke ein strategischer Aspekt, den es für ein Unternehmen zu pflegen gilt. Es gibt viele Herausforderungen, um einen guten Ruf in Frankreich zu haben oder zu bekommen, insbesondere im Bereich der Personalbeschaffung. Und das aus gutem Grund: ein positives Arbeitgeberimage erhöht die Chance, passende Mitarbeiter anzuziehen. Aber wie können Sie das tun? Wir zeigen Ihnen wie Sie Ihr Employer Branding für den französischen Markt aufwerten und sich von der Masse abheben können, für ein besseres Recruiting.

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Employer Branding für effektive Personalbeschaffung in Frankreich

Olivier Geslin von Connexion-Emploi hat Frau Sabrina Boissinot, Editorial Marketing Manager von Météorage, einige Fragen gestellt.

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Interview mit Météorage, ein Netzwerk zur Prävention von Blitzrisiken

Es ist nicht immer leicht, gute und passende Bewerber für sein Unternehmen zu finden. Man fragt sich dann, ob die Sichtbarkeit der Stellenanzeige gewährleistet war, der Job gut genug beschrieben wurde und wie man sie Bewerbern vielleicht noch schmackhafter machen könnte. Hier sind unsere 10 Tipps zur Optimierung und zum Verfassen eines deutsch-französischen Stellenangebots, so dass es garantiert auf ausreichende Resonanz bei den Kandidaten in Frankreich stößt.

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Stellenangebot in Frankreich: 10 Tipps für die perfekte Jobanzeige

Die Nutzung von Videointerviews ist nicht neu, hat aber in den letzten Monaten zugenommen. Viele Unternehmen haben aufgrund von Zwangseinschränkungen und Homeoffice durch Corona Full-Remote-Recruiting-Systeme eingeführt. In Teams, Zoom oder Skype, den meistgenutzten Videokonferenzplattformen, müssen Personaler mehr denn je auf die Form achten, um eine zuverlässige Bewertung und einen guten Austausch mit den Bewerbern zu ermöglichen. Wir geben Arbeitgebern einige Tipps dazu.

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Bewerbungsgespräch per Video mit französischen Kandidaten: Tipps für Recruiter

Hackathon, Business Challenge, sportliches Vorstellungsgespräch: Immer mehr Unternehmen in Frankreich geben sich nicht mehr mit dem klassischen Vorstellungsgespräch zufrieden, um neue Talente zu rekrutieren. Was gibt es für neue Recruiting-Methoden in Frankreich und wie kann man sich als deutscher Bewerber vorbereiten? Was ist der Nutzen von Gamification für französische Personalverantwortliche und wie geht man seitens der Bewerber damit um?

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Recruiting Trends in Frankreich 2022: neue Wege der Bewerbung

Olivier Geslin von Connexion-Emploi hat Herrn Jonas Böshans, aus der Abteilung Einkauf und Purchase von SLS Kunststoffverarbeitungs GmbH & Co. KG, einige Fragen gestellt.

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Interview mit SLS Kunststoffprofile: Suche nach französischsprachigen Mitarbeitern in der Pfalz

Olivier Geslin von Connexion-Emploi hat Frau Kirsten Richarz, Country Manager DACH bei GlobeSailor, einige Fragen gestellt.

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Interview mit GlobeSailor: Suche nach Praktikanten und Mitarbeitern im Vertrieb, Content Marketing und Kommunikation in Frankreich

Olivier Geslin von Connexion-Emploi hat Lea und Céline, Personalreferentinnen bei celebrate company GmbH, einige Fragen gestellt.

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Interview mit celebrate company: Suche nach deutsch-französischen Bewerbern in der Event-papeterie

Nicht nur in Frankreich ist es üblich, dass ein Arbeitgeber seine Angestellten für die Arbeit, die sie liefern, bezahlt. Ein einfaches Prinzip, allerdings gibt es bei der französischen Gehaltsabrechnung seitens der Arbeitgeber eine Reihe von Regeln zu beachten, die hier kurz vorgestellt werden.

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Gehalts- und Lohnabrechnung für Mitarbeiter in Frankreich: Sozialbeiträge und Regeln

Man kann Handelsvertreter in Frankreich anwerben, aber es ist sehr schwierig, gute englisch- oder deutschsprechende Vertreter zu finden. Die meisten erfolgreichen Handelsvertreter haben viel Arbeit und einen treuen Kundenstamm, deshalb sind sie für Angebote nicht so offen. Die besten von ihnen werden mit unbefristeten Verträgen angestellt. Wo können Sie Vertriebsmitarbeiter finden und wie rekrutiert man diese? Wie baut man ein Netzwerk unabhängiger Vertriebsmitarbeiter auf? Wir erklären es Ihnen.

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Selbständige Vertriebsmitarbeiter und Handelsvertreter in Frankreich finden

Ohne sie würde die digitale Welt nicht funktionieren: Software-Entwickler, System-Admins, Experten für Online-Sicherheit, Web-Developer und viele andere. Der Mangel an IT-Spezialisten in Frankreich ist inzwischen unübersehbar. Der französische Arbeitsmarkt ist mit einer Arbeitslosenquote von ca. 10 % sicherlich angespannter als Deutschland. Man sollte also schnellstmöglich die guten Kandidaten herauspicken, bevor es die lokale, französische Konkurrenz tut.

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IT-Recruiting in Frankreich in 2022: Personalsuche nach Software-Entwicklern, Systemadministratoren, Web-Developern

Heutzutage ist es immer schwieriger, einen guten Vertriebsmitarbeiter in Frankreich zu finden. Allgemein kann man sagen, dass es zur Zeit einen erheblichen Mangel an erfahrenen Fachkräften in Frankreich gibt: Sales Mitarbeiter sind nicht nur schwer zu finden, sondern auch relativ teuer.

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Recruiting im Vertrieb in Frankreich 2022: 10 Tipps für die Suche von Außendienstmitarbeitern

Eine gut verfasste Stellenbeschreibung hat zwei Funktionen: zum einen muss sie die geeignetsten Profile ansprechen und dazu bringen, sich zu bewerben, zum anderen muss sie aber auch die Kandidaten, deren Profil nicht auf die ausgeschriebene Stelle passt, von einer Bewerbung abhalten. Damit diese "natürliche Auslese" funktioniert, ist es wichtig für Sie, die spezifischen Bedürfnisse deutsch-französischer Kandidaten zu kennen.

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10 Tipps um Bewerber in Frankreich per Stellenanzeige zu finden

Olivier Geslin von Connexion-Emploi traf Edenly, eine Marke für Gold- und Diamantschmuck, die 2008 in Genf gegründet wurde und ursprünglich ausschließlich online auf ihrer Webseite vertrieben wurde.

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Interview mit Edenly, dem Online Juwelier: Suche nach deutsch-französischen Bewerbern in der Schweiz

Bei der Einstellung eines Mitarbeiters in Frankreich müssen ganz bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein. Mit unserem Partner, der deutsch-französischen Personalberatung Eurojob Consulting haben wir eine Checkliste und wichtige Informationen rund um das Thema Einstellung von Mitarbeitern in Frankreich erstellt.

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Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitern in Frankreich: Was muss eine Firma beachten?

Connexion-Emploi begleitet das deutsch-französische Personalbüro Eurojob-Consulting.com bei Ihrer Suche nach Mitarbeitern und Fürhungskftäfte in Frankreich wie in Deutschland. Aufgrund der wirtschaftlichen Situation in der Eurozone und der weltweiten Nachfrageschwäche hat die französische Regierung ihre ursprüngliche Wachstumsprognose für 2012 halbiert.

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Stellenvermittler in Paris und Frankreich: Eurojob Consulting, deutsch-französisches Personalbüro

Connexion-Emploi begleitet die deutsch-französische Personalberatungsunternehmen Eurojob-Consulting.com bei Ihrer Suche nach Mitarbeitern und Fürhungskftäfte in Frankreich wie in Deutschland. Aufgrund der wirtschaftlichen Situation in der Eurozone und der weltweiten Nachfrageschwäche hat die französische Regierung ihre ursprüngliche Wachstumsprognose für 2012 halbiert.

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Recruiting für CEO und Führungsposition in Paris und Frankreich: Eurojob Consulting, deutsch-französische Personalagentur

Das deutsch-französische Personalberatungsunternehmen Eurojob Consulting wird von Connexion-Emploi bei der Suche nach Mitarbeitern und Führungskräften in Frankreich und Deutschland begleitet. Angesichts der schwachen Nachfrage und der wirtschaftlichen Situation in der Eurozone wurde die Wachstumsprognose für 2012 von der französischen Regierung um die Hälfte gesenkt: Nur noch 0,3 Prozent hat das Wirtschaftswachstum in Frankreich im letzten Jahr betragen. Diese Eintrübung der Konjunktur hat sich auf den Arbeitsmarkt ausgewirkt: Nachdem dieser sich mehr und mehr erholt hatte, war er im Januar 2012 wieder auf dem Stand von vor zwei Jahren. Daher rechnet man auch mit einer weiteren Erhöhung der Arbeitslosenquote bis Mitte 2013.

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Personalsuche nach Managern und Führungskräften in Paris und Frankreich: Eurojob Consulting, deutsch-französisches Personalvermittlungsunternehmen

Connexion-Emploi begleitet das deutsch-französische Personalberatungsunternehmen Eurojob Consulting bei der Suche nach Mitarbeitern und Führungskräften in Frankreich und Deutschland. Aufgrund der wirtschaftlichen Situation in der Eurozone und der weltweiten Nachfrageschwäche hat die französische Regierung ihre ursprüngliche Wachstumsprognose für 2012 halbiert: Im vergangenen Jahr ist die französische Wirtschaft nur um 0,3 Prozent gewachsen. Die Konjunktureintrübung blieb nicht ohne Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt, der sich nach einer Phase der stetigen Erholung im Januar 2012 wieder auf dem Niveau von vor zwei Jahren zeigte. Mit einem weiteren Anstieg der Arbeitslosenzahlen wird zumindest bis zur Jahresmitte 2014 gerechnet.

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Rekrutierung von Managern und Führungskräften in Paris und Frankreich: Eurojob Consulting, deutsch-französisches Personalberatungsunternehmen

Laut einer Studie des Personaldienstleisters Randstad ist es für deutsche und französische Unternehmen problematisch genügend qualifiziertes Personal zu finden. Insbesondere in Frankreich erscheint die Lage noch problematischer. Im Rahmen dieser Studie stellte sich heraus, dass zwei von drei befragten Arbeitgebern Schwierigkeiten haben, geeignete Mitarbeiter einzustellen, häufig mangels ausreichender Kompetenzen.

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Mangel an qualifiziertem Personal in Frankreich: die Hauptgründe

Wie sehen die Prognosen für den Arbeitsmarkt 2022 in Frankreich aus? Was müssen deutsche Bewerber bei der Jobsuche beachten? Jérôme Lecot, Geschäftsführer der deutsch-französischen Personalvermittlung Eurojob-Consulting äußert sich zu den Perspektiven für deutsche Arbeitnehmer in Frankreich. Er hat Einblick in aktuelle Studien, verfolgt die Entwicklungen auf dem deutschen und französischen Arbeitsmarkt von Nahem und teilt hier sein Wissen in Bezug auf die neuesten Arbeitsmarkttrends.

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Arbeitsmarkt in Frankreich 2022: deutsche und französische Unternehmen auf Personalsuche

Gut ausgebildete Ingenieure sind auf dem deutschen Arbeitsmarkt seit Jahren Mangelware, und der derzeitige Konjunkturaufschwung macht es Unternehmen nicht gerade leichter, den Bedarf an Nachwuchskräften zu decken. Der französische Arbeitsmarkt ist mit einer Arbeitslosenquote von ca. 8 % sicherlich angespannter als Deutschland. Man sollte also schnellstmöglich die passenden Kandidaten suchen, bevor es die lokale, französische Konkurrenz tut.

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Recruiting von Ingenieuren in Frankreich: Tipps für die Gewinnung französischsprachiger Mitarbeiter

Die immer wichtiger werdenden Arbeitskosten in Deutschland waren noch nie so nah an denen in Frankreich. Laut Destatis mussten Unternehmen für eine Arbeitsstunde in Deutschland durchschnittlich 37,50 Euro für die Beschäftigung eines Arbeitnehmers ausgeben, in Frankreich waren es 37 Euro. So gering war der Unterschied seit Jahren nicht. Sollte die Entwicklung so weitergehen, wird die Einstellung eines Arbeitnehmers in Frankreich also weniger als in Deutschland kosten, was bereits in der verarbeitenden Industrie der Fall ist.

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Arbeitskosten in Frankreich und Deutschland im EU-Vergleich

Sie möchten sich gern mit Ihrem Unternehmen in Frankreich niederlassen und planen die Einstellung neuer Mitarbeiter. Aber was müssen Sie beachten? Welche Arbeitsverträge gibt es in Frankreich und welche Gehälter? Wir haben einige wichtige Informationen für Sie zusammengestellt, was Sie als Unternehmer arbeits- und sozialrechtlich in Frankreich beachten sollten.

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Mitarbeiter in Frankreich einstellen: wichtige Infos für Arbeitgeber