La génération Z, composée des jeunes nés entre le milieu des années 1990 et 2010, entre progressivement sur le marché du travail avec des attentes élevées en Allemagne, notamment en matière de salaire. Pour de nombreuses entreprises, ces exigences sont perçues comme excessives, créant un fossé entre les employeurs et ces jeunes talents. Alors que la pénurie de main-d'œuvre s'accentue dans plusieurs secteurs outre-rhin, les recruteurs doivent repenser leurs stratégies pour attirer et retenir cette génération ambitieuse, tout en naviguant dans un marché de l'emploi en pleine transformation.

En Allemagne, le travail à temps partiel connaît une popularité croissante, reflétant un changement significatif dans la manière dont les entreprises gèrent leurs ressources humaines. Une récente enquête menée par l'ifo Institut et Randstad révèle que 41 % des entreprises envisagent d'augmenter leur nombre de travailleurs à temps partiel, tandis que plus de la moitié ne prévoient pas de nouvelles embauches dans ce format. Cette tendance, qui s'est intensifiée au cours des cinq dernières années, soulève des questions sur les défis et les opportunités que représente le temps partiel pour les entreprises allemandes.

Trouver un logement en Allemagne, particulièrement dans les grandes villes comme Munich et Berlin, représente un défi de taille pour les nouveaux arrivants. Alors que ces métropoles attirent de nombreux travailleurs internationaux, la forte demande combinée à une offre limitée crée une compétition féroce pour les logements disponibles. En parallèle, l'essor du télétravail a entraîné une augmentation des bureaux vacants, ouvrant la voie à des projets de conversion en logements. Cet article explore les difficultés liées à la recherche d'un logement en Allemagne et propose des solutions et conseils pour surmonter ces obstacles.

En septembre 2024, Volkswagen a créé un véritable séisme dans le monde de l’automobile en annonçant la résiliation de la garantie de l'emploi en Allemagne, un accord historique en place depuis 30 ans. Cet engagement, qui protégeait plus de 120 000 salariés de la marque contre les licenciements économiques, devait initialement courir jusqu’en 2029. Pourtant, face à une conjoncture économique de plus en plus difficile, marquée par la baisse des ventes en Chine et la montée en puissance des constructeurs de véhicules électriques chinois, Volkswagen a pris la décision de mettre fin à cet accord. Ce changement s’inscrit dans un plan de restructuration majeur qui pourrait inclure la fermeture de deux usines en Allemagne et la suppression de plusieurs milliers d'emplois. Petit aperçu sur les raisons de cette décision historique, les enjeux pour Volkswagen et ses salariés, ainsi que sur les tensions à venir entre la direction et les syndicats.

Depuis le 16 septembre 2024, l'Allemagne a rétabli les contrôles aux frontières avec ses pays voisins, notamment la France, afin de renforcer la sécurité intérieure et de lutter contre l'immigration clandestine. Cette décision, qui intervient dans un contexte politique tendu marqué par une montée des tensions sécuritaires, suscite de nombreuses interrogations parmi les travailleurs frontaliers. Ces derniers, qui traversent quotidiennement la frontière pour se rendre au travail, craignent une augmentation des temps de trajet et des complications administratives. Quelles sont les implications concrètes de ces nouvelles mesures?