En Allemagne, une étude récente révèle que le pays ne tire pas pleinement parti de son potentiel de main-d'œuvre. Environ 5 millions de travailleurs sont sous-utilisés, notamment parmi les femmes sans enfants, les mères à temps partiel, les migrants et les travailleurs âgés. Ce manque d'exploitation des compétences freine la croissance économique du pays, déjà confronté à une pénurie de personnel qualifié. Pour remédier à cette situation, des réformes structurelles et des incitations sont nécessaires afin d'intégrer ces groupes sous-représentés dans le marché du travail et renforcer l'économie allemande.

Chaque année, des milliers d’étudiants français décident de partir à l’étranger dans le cadre du programme Erasmus pour enrichir leur parcours universitaire et vivre une expérience interculturelle unique. Parmi eux, près de 2 900 étudiants choisissent de poser leurs valises en Allemagne, faisant de ce pays la troisième destination la plus prisée après l’Espagne et le Royaume-Uni.

Léa, une jeune étudiante de 22 ans à l'Université de Rouen, a elle aussi sauté le pas et choisi de partir pour Munich, une ville dynamique au cœur de l’Europe. Dans cet article, elle partage son aventure, ses défis, et ses conseils pour réussir un séjour Erasmus en Allemagne. Si toi aussi tu envisages de tenter l’expérience, découvre comment Léa a préparé son départ, s’est adaptée à son nouvel environnement et tiré le meilleur parti de son année à l’étranger.

Changer de job en Allemagne peut être bien plus qu'une simple étape de carrière : c'est un véritable booster de salaire. Aujourd'hui, la mobilité professionnelle n'est plus un signe d'instabilité, mais une stratégie payante pour ceux qui souhaitent valoriser leurs compétences et tirer profit d'un marché du travail en pleine transformation. Découvrez pourquoi un changement de poste peut transformer votre avenir financier et professionnel.

En Allemagne, un employé sur deux quitte son poste avant même la fin de sa période d’essai. Pourquoi tant de départs précoces dans une phase censée être un tremplin vers une collaboration durable ? Les raisons sont multiples : salaire décevant, mauvaise gestion ou encore stress écrasant. Cette réalité, révélée par une étude récente de XING , met en lumière un problème de fond : un fossé grandissant entre les attentes des employés et la réalité sur le terrain. Dans cet article, découvrez pourquoi cette phase clé échoue si souvent et comment y remédier, que vous soyez recruteur ou candidat.