L’Allemagne veut séduire les talents étrangers – et les Français en particulier – mais ses lourdeurs administratives freinent encore les candidats. Pour répondre à une pénurie historique de main-d’œuvre qualifiée, Berlin prépare la création d’une Super-Agence, un guichet unique censé simplifier l’arrivée et l’installation des travailleurs venus de l’étranger. Reste à savoir si cette promesse de rapidité et de modernité passera enfin du discours aux actes.

À Berlin, il n’y a pas que les start-ups qui bousculent les codes. Sur les rives de la Spree, certains choisissent de réinventer leur quotidien jusque dans leur façon d’habiter la ville. C’est le cas d’Adrien, un développeur français de 29 ans, qui a troqué son appartement lyonnais contre une péniche au cœur de la capitale allemande. Entre effervescence technologique et mode de vie alternatif, son parcours illustre une génération en quête d’équilibre, d’expériences singulières et d’un sens nouveau au travail.

Quand Hélène, consultante en stratégie à Paris, a décidé de tout quitter pour tenter sa chance en Allemagne, elle ne se doutait pas que cette expérience transformerait radicalement sa vie. Six ans plus tard, elle affirme sans hésiter : « Je ne pourrais plus vivre en France ». Son parcours illustre les atouts d’une expatriation en Allemagne, mais aussi les défis et les réinventions personnelles qu’elle implique.

Berlin, septembre 2025. Pour la première fois depuis une décennie, le chômage dépasse la barre des 3 millions de personnes en Allemagne. Une statistique choc dans un pays longtemps vanté pour sa stabilité économique et son plein-emploi. Derrière ce chiffre, une réalité plus complexe : crise industrielle, ralentissement économique, et mutations du marché du travail. Faut-il y voir une fermeture du marché allemand aux travailleurs étrangers ? Pas forcément. Pour les candidats français, cette conjoncture impose de revoir leur stratégie et de mieux cibler les secteurs porteurs.

De plus en plus de parents salariés en Allemagnesongent à quitter leur emploi. Selon une étude XING, ils se montrent bien plus enclins à changer de poste que leurs collègues sans enfants. Salaires jugés insuffisants, manque de perspectives, gestion du temps de travail inadaptée : les raisons sont structurelles et profondes. Un signal d’alarme pour les entreprises, qui doivent repenser en urgence leurs modèles d’organisation et leur culture managériale.