Salaire en Autriche en 2025 : Smic, revenu moyen, impôts

Travailler en Autriche attire de nombreux expatriés français grâce à des salaires compétitifs et un haut niveau de vie. Mais avant de s'y installer, mieux vaut connaître les bases. Nous faisons le point sur tout ce qu'il faut savoir sur la rémunération en Autriche, du revenu moyen aux spécificités fiscales, afin de vous aider à mieux évaluer vos perspectives professionnelles dans ce pays d'Europe centrale.

Avant de plonger dans les détails du système salarial autrichien, il est important de comprendre les différents niveaux de rémunération : le salaire minimum fixé par les conventions collectives, le revenu moyen dans le pays et les inégalités salariale entre hommes et femmes.

Les critères à prendre concernant la rémunération en Autriche

En Autriche, on distingue le Gehalt, la rémunération d'un employé, du Lohn qui sera versé aux ouvriers et de l'indemnité d'apprentissage (Lehrlingsentschädigung). Les travailleurs indépendants sont appelés freie Dienstnehmer et touchent des honoraires.

Comme en France, votre rémunération dépendra du poste occupé, du secteur dans lequel vous travaillez et des conventions collectives (Kollektivvertrag), avec une petite différence toutefois : certains employeurs autrichiens mettent également une convention d'entreprise en place. Il s'agit d'un accord avec le comité d'entreprise afin de réguler les salaires et le droit du travail d'une entreprise spécifique.

☝ Spécificité autrichienne : Généralement, la rémunération compte 14 salaires par an. Celle-ci se compose ainsi :

• douze mois de salaire
• un treizième mois en décembre
• un quatorzième mois pendant les congés d'été

Le SMIC en Autriche

Contrairement à la France, l'Autriche n'a pas de salaire minimum national légal unique. Le "Smic autrichien" n'existe donc pas au sens strict.

Toutefois, les conventions collectives sectorielles (branche par branche) fixent des salaires minimums pour la plupart des professions. Ces conventions sont négociées entre syndicats et employeurs et couvrent près de 98 % des salariés autrichiens.

Ainsi, le revenu minimum dépend du secteur, de l'expérience et parfois de la région, mais il se situe généralement autour de 1 700 à 2 000 € brut par mois pour un temps plein. Certaines branches, comme l'hôtellerie ou le commerce de détail, peuvent proposer des montants légèrement inférieurs pour les débutants.

Le revenu moyen et médian en Autriche

Le revenu moyen en Autriche est nettement supérieur au salaire minimum fixé par les conventions collectives. Selon l'Association centrale des organismes d'assurance sociale en Autriche, il s'établit autour de 3 500 € brut par mois pour un emploi à temps plein en 2025. Ce chiffre varie selon la région, le secteur et l'expérience.

Vienne et la Haute-Autriche affichent généralement les rémunérations les plus élevées, tandis que certaines zones rurales restent en dessous de la moyenne nationale.

Le revenu médian autrichien est de 3 230 € brut mensuel (2 990 € brut x 14 mois).

L'écart de salaire entre hommes et femmes

Comme dans de nombreux pays européens, l'Autriche connaît un écart salarial persistant entre hommes et femmes. En moyenne, les femmes gagnent 18,3 % de moins que les hommes pour un poste à temps plein (la moyenne de l'UE étant de 12 %).

Le gouvernement autrichien et plusieurs organisations œuvrent à réduire ces inégalités, notamment par la promotion de la transparence salariale et le soutien à la conciliation travail-famille. Cependant, malgré ces mesures, l'écart demeure significatif et constitue un enjeu majeur pour la politique sociale et l'égalité professionnelle dans le pays.

📌 À noter : Après la Lettonie (19 %), l'Autriche est le pays de l'UE où l'écart salarial entre hommes et femmes est le plus important.

Comme en France et en Allemagne, le prélèvement à la source sur les revenus des salariés est également appliqué en Autriche.

La rémunération brute est mentionnée en bas de votre feuille de salaire ainsi que la rémunération nette, sur laquelle vous n'avez plus à déclarer d'impôts.

Le système d'imposition autrichien

Vos cotisations (retraite, sécurité sociale) sont déjà déduites de votre salaire net. Un travailleur en freelance devra payer ses impôts chaque année en remettant au Service des impôts (Finanzamt) une déclaration d'impôts qui se fait généralement avec l'aide d'un conseiller fiscal (Steuerberater).

Les salariés peuvent également déposer une déclaration d'impôts si des frais professionnels élevés ont été engagés. Le cas échéant, il est possible que l'administration fiscale autrichienne reverse une partie de l'impôt retenu à la source.

Afin de savoir combien d'argent vous disposerez à la fin du mois, vous pouvez utiliser un calculateur d'impôts en ligne pour l'Autriche. Naturellement, seul le Finanzamt peut délivrer des informations absolument exactes quant à votre impôt, utilisez donc cet outil avec précaution.

La fiche de paie en Autriche

Comprendre votre bulletin de salaire autrichien peut paraître compliqué, mais la Chambre des travailleurs autrichienne (Arbeiterkammer) a mis au point une feuille de paie interactive en ligne : Mein Lohnzettel in Österreich. Celle-ci vous permet de comprendre tous les postes de ce précieux document.

Cliquez sur les points d'interrogations situés à gauche de chaque poste pour en connaître le détail. La fiche de paie autrichienne (Lohnzettel ou Gehaltsabrechnung) est structurée en trois parties :

• Revenus : salaire horaire, heures supplémentaires, frais journaliers, primes
• Cotisations : part employeur, sécurité sociale, retraite
• Autres : abattements par exemple pour un parent seul, déductions d'impôts sur certaines parties du salaires

La majorité des entreprises autrichiennes annoncent le salaire dans l'offre d'emploi. Vérifiez si ce salaire est bien au moins équivalent au salaire minimum indiqué dans la convention collective.

Négocier le salaire de départ

Négocier son salaire, c'est se vendre. Et pour vous vendre, il va falloir mettre en avant les compétences qui rendent votre candidature unique.

Attention : Si vous n'êtes pas encore engagé dans l'entreprise, veillez à ne pas demander un salaire trop supérieur à celui proposé par l'employeur. Il sera toujours temps de négocier une augmentation si les choses se passent bien par la suite.

Négocier une augmentation de salaire

Il faut que vous prépariez minutieusement votre demande. Pour cela :

• Définissez un objectif précis : quel montant, net et brut, souhaitez-vous désormais gagner ? Vous pourriez avoir de mauvaises surprises en recevant votre feuille de paie si vous ne calculez pas vos charges avec précision.

• Listez les heures supplémentaires effectuées : cela peut jouer un rôle important dans la négociation. Comparez votre salaire actuel à celui de vos collègues.

• Demandez à l'employeur s'il peut se permettre de mieux rémunérer actuellement : une start-up qui vient de se créer, ou encore une entreprise du textile qui vient de fermer deux usines, risquent de vous faire les gros yeux en cas de demande d'augmentation.

Ayez en tête au moins trois arguments pour réclamer votre augmentation, c'est ce que préconise le site autrichien Karriere.at.

N'avancez pas votre argument fondamental en premier.

• Avancez d'abord votre deuxième argument : "J'ai gagné trois gros clients cette année et participé à l'augmentation du chiffre d'affaires à hauteur de 5%."

• Suivi par l'argument le plus faible : "J'ai une ancienneté de deux ans, et je n'ai pas encore été augmenté."

• En terminant par votre argument le plus fort : "L'entreprise XYZ tente actuellement de me débaucher."

Sachez faire valoir vos atouts pour l'entreprise, sans toutefois paraître vantard(e). Parlez de vos succès et de vos heures supplémentaires avec des chiffres à l'appui.

Si la demande d'augmentation a été refusée

• Ne démissionnez pas sur un coup de tête : vous perdriez votre salaire et vos indemnités de licenciement du même coup !

• Sauvez la face en proposant un autre deal : si l'employeur ne peut pas se permettre de vous augmenter pour des raisons économiques, vous pouvez demander des avantages en nature (p.ex. un ordinateur portable, des actions, une voiture de fonction, un smartphone, etc.). Les employeurs sont généralement ouverts à ce genre de propositions.

• Si l'augmentation est refusée pour des motifs que vous jugez inacceptables : mettez à jour votre CV, votre lettre de motivation et partez à la recherche d'un nouvel emploi, mais faites-le sans fanfare ni trompette, vous vous rendriez la vie difficile au bureau !

En savoir plus :

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Olivier Geslin