Un entretien d'embauche en Allemagne se déroule généralement en 5 phases basiques et facilement repérables : quelques échanges anodins (smalltalk), la présentation de soi-même, la présentation de l'entreprise, les questions et la conclusion. La seconde phase est essentielle, c'est le moment où vous pouvez mettre en avant les compétences-clés nécessaires pour le poste proposé. Les diplômes et les qualifications présentés sur votre CV peuvent déjà jouer en votre faveur dans un premier temps, mais il s'agit désormais de porter l'attention également sur les "soft skills", qui représentent vos qualités humaines et relationnelles comme l'esprit d'équipe, les compétences interculturelles, etc.

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Top 10 des compétences et soft skills à posséder en Allemagne

Un appel d'offre : c'est de cette façon que vous pouvez décrire en quelques mots la chasse de tête. Ce sont les headhunter qui contactent directement les candidats prometteurs et les intègrent dans leur processus de recrutement. En Allemagne, il s'agit d'une technique de recrutement et d'approche de candidats qui devient de plus en plus difficile en raison de l'évolution démographique et la pénurie de spécialistes. Les entreprises allemandes ont cruellement besoin de candidats qualifiés. Elles obtiennent peu de résultats en postant des offres d'emploi, car le marché du travail est "ratissé", et c'est justement là qu'intervient le chasseur de tête. Voici un aperçu des méthodes de recrutement et des missions d'un recruteur.

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Chasseurs de tête en Allemagne : rôle et exigences des recruteurs

Toute personne à la recherche d'un emploi en Allemagne aujourd'hui ne doit pas forcément se concentrer uniquement sur le secteur privé. Les autorités ou les administrations publiques allemandes ont également besoin de spécialistes qualifiés et offrent des conditions de travail attractives. Des avantages supplémentaires et la grande variété de professions font de la fonction publique une alternative intéressante pour planifier sa carrière outre-Rhin.

Stratégies de recherche d'emploi et de stage en Allemagne | Le développement de sa carrière en Allemagne
Travailler dans la fonction publique en Allemagne : les conditions

Le réveil sonne... c'est le premier jour pour votre nouveau travail, et pas n'importe lequel ! Après avoir postulé en Allemagne, vous avez réussi avec succès votre entretien d'embauche et vous avez été recruté par une entreprise allemande. Voici nos conseils pour démarrer au mieux votre nouvelle aventure professionnelle en Allemagne.

Les défis interculturels du travail dans un contexte franco-allemand
Réussir ses premiers jours de travail en Allemagne : nos conseils

Vous êtes chef d'une entreprise française ayant une filiale en Allemagne ? Votre priorité est d'accroître toujours et encore votre performance et vous avez l'impression que vous perdez votre temps à gérer des conflits liés aux différences culturelles ? Ne souhaiteriez-vous pas consacrer deux fois plus de temps à votre cœur d'activité ?

Les défis interculturels du travail dans un contexte franco-allemand
Réussir en contexte interculturel avec les entreprises allemandes

"Parcours franco-allemands" est une rubrique pour découvrir les visages et les impressions des Français, francophones, Allemands et germanophones qui ont choisi de poser leurs valises en France ou en Allemagne, temporairement ou pour toujours ! C'est aussi l'occasion de découvrir des villes et leurs régions sous un œil différent. Cette semaine, c'est avec Clément, qu'Olivier s'est entretenu.

Podcast et interview - témoignages de nos candidats franco-allemands
L'Allemagne ne change pas tellement de la France Clément, étudiant en formation trinationale franco-germano-suisse

Rien que le mot "congé" nous fait penser au soleil, la plage et la mer... Pourtant, vous ne devriez pas assimiler le congé de formation en Allemagne (Bildungsurlaub) à ces imprimés de cartes postales et encore moins à un congé de convalescence. Voici un aperçu des droits à la formation en Allemagne.

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Comment bénéficier du droit individuel à la formation en Allemagne

Olivier Geslin de Connexion-Emploi a rencontré Edenly, une marque de bijoux en or et diamants, fondée en 2008 à Genève, et vendue exclusivement en ligne à l'origine sur son site.

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Interview avec Edenly, la bijouterie en ligne : recherche de candidats franco-allemands en Suisse

La formation devrait aborder non seulement des thèmes relatifs au domaine professionnel, sociopolitique mais également au domaine culturel et historique. Les options internes au programme peuvent être définies par l'employé lui-même, ce qui diffère des formations de perfectionnement qui sont proposées par les entreprises et laissent ainsi plus de liberté d'action. Toutefois, veillez toujours à ce que le choix de la formation soit aussi en rapport avec les tâches de votre secteur d'activité. Par conséquent, se perfectionner dans les qualifications professionnelles et de communication devrait être l'élément central du congé de formation (Bildungsurlaub).

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Congé de formation en Allemagne : dispositifs, conditions et infos

Pour de nombreux candidats, plus il y a le choix entre les propositions d'embauche, plus il est difficile de se décider. Le marché de l'emploi en Allemagne s'est inversé et les candidats spécialisés, comme les experts, sont très sollicités par les entreprises allemandes. Cependant, lorsqu'il s'agit de travailler dans un pays étranger, de nombreux facteurs de décisions sont en jeu comme le déménagement, le salaire, le contrat de travail et l'intégration sur place. Voici quelques conseils pour vous aider à réaliser le meilleur choix possible entre les différentes propositions d'embauche outre-Rhin.

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Plusieurs propositions d'embauche en Allemagne : comment choisir