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EnKündigung, Abdankung und Auflösung des Arbeitsverhältnisses in Frankreich
Fristlose Kündigung in Frankreich: Arbeitsrecht für Arbeitnehmer
Während Ihrer Karriere in Frankreich kann es vorkommen, dass man seinen Arbeitsvertrag durch eine Kündigung beenden möchte. In den meisten Fällen kann sich der Arbeitgeber auf die Kündigungsfrist verlassen, um den ausscheidenden Arbeitnehmer zu ersetzen. Es kommt jedoch vor, dass ein Arbeitnehmer in seinem französischen Kündigungsschreiben angibt, dass er seine Kündigungsfrist nicht einhalten wird. Wir erklären Ihnen was bei einer fristlosen Kündigung in Frankreich rechtlich zulässig ist.
Kündigung, Abdankung und Auflösung des Arbeitsverhältnisses in Frankreich | Das Arbeitsrecht in Frankreich
Kurzarbeit in Frankreich : Bedingungen, Regelung und Entschädigung für Arbeitnehmer
Eine schwache Konjunktur, rückläufige Auftragslagen und vielerorts stillstehende Produktionsanlagen können die Unternehmen zwingen, die Personalkosten zu senken. Das Risiko eines Arbeitsausfalls trägt grundsätzlich der Arbeitgeber. Gerät ein Betrieb in wirtschaftliche Schieflage, kann Kurzarbeit Beschäftigung sichern. Doch wie funktioniert Kurzarbeit in Frankreich und was muss ich beachten? Wie berechnet sich das Kurzarbeitergeld? Wir beantworten die wichtichsten Fragen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.
Der französische Arbeitsvertrag | Kündigung, Abdankung und Auflösung des Arbeitsverhältnisses in Frankreich | Coronavirus-Krise in Frankreich
Wettbewerbsverbot und Konkurrenzklausel in einem französischen Arbeitsvertrag: Was ist zulässig?
Die Wettbewerbsverbotsklausel ist eine im französischen Arbeitsvertrag festgelegte Vorschrift, nach der ein Arbeitnehmer verpflichtet ist, sich nach seiner Kündigung nicht in den Dienst eines Konkurrenten zu stellen. Dementsprechend darf der Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses keine Aktivitäten ausüben, die seinem ehemaligen Arbeitgeber direkt oder indirekt schaden könnten.
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Zuspätkommen zur Arbeit in Frankreich: was Sie riskieren
Sie sind kein Frühaufsteher und Pünktlichkeit gehört auch nicht zu Ihren Stärken? Sie sollten aufpassen, denn ein solches Verhalten kann Konsequenzen haben. Welche Disziplinarmaßnahmen und Sanktionen gibt es laut französischem Arbeitsrecht, wenn man zu spät zur Arbeit kommt? Riskiert man sogar eine fristlose Kündigung? Wir erklären Ihnen wie Sie sich bei wiederholtem Zuspätkommen beim Job in Frankreich vor bösen Überraschungen schützen können.
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Das Arbeitszeugnis in Frankreich: Formulierungsbeispiel, Unterschiede und Sonderfälle
Nach Beendigung eines Arbeitsvertrages, egal ob befristet oder nicht, hat jeder Arbeitnehmer in Frankreich Anspruch auf ein Arbeitszeugnis (certificat de travail). Daraus sollten die Rolle des Arbeitnehmers sowie seine Aufgaben im Unternehmen hervorgehen. Die Ausstellung des Arbeitszeugnisses in Frankreich ist verpflichtend und sein Inhalt unterliegt einigen speziellen Regeln.
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Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrags in Frankreich (CDD): Regeln und Muster
Sie möchten Ihre befristete Arbeitsstelle (CDD) in Frankreich aufgeben? Dann sollten Sie Ihrem aktuellen Arbeitgeber eine schriftliche Kündigung senden. Wir erklären Ihnen wie Sie bei der Beendigung Ihres befristeten Arbeitsverhältnisses vorgehen müssen und was Ihr französischer Kündigungsbrief unbedingt beinhalten muss.
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Kündigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags in Frankreich (CDI): Regeln und Muster
Ein besseres Angebot, Lust auf Veränderung, Arbeitsbedingungen, die Ihnen nicht mehr gefallen? Ganz unabhängig vom Grund: Sie möchten Ihren unbefristeten Arbeitsvertrag CDI (Contrat à Durée Indéterminée) in Frankreich kündigen. Es gibt wichtige Punkte zu beachten, die sich möglicherweise von der deutschen Vorgehensweise unterscheiden.
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Aufhebungsvertrag in Frankreich: Voraussetzungen und Beispiel für Ihr Schreiben
Sie arbeiten in Frankreich und würden gerne Ihre aktuelle Stelle kündigen? Eine einvernehmliche Aufhebung des Arbeitsvertrags sollte durchdacht und korrekt formuliert sein. Zudem gibt es einiges zu beachten. Wir geben einige Tipps und stellen Ihnen ein entsprechendes Formulierungsbeispiel für eine Kündigung in Frankreich (auf Französisch) zur Verfügung.
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Abfindung nach Kündigung in Frankreich: Anspruch & Berechnung
Ein unfreiwilliges Ende des Arbeitsvertrages kommt manchmal unverhofft, aber muss man dann einfach alles so akzeptieren, wie es kommt? Darüber sollte man sich dringend informieren, bevor man vor vollendete Tatsachen gestellt wird. Wir verraten Ihnen was Ihnen aus juristischer Sicht bei einer Kündigung in Frankreich zusteht und geben Ihnen Tipps zum Verhandeln Ihrer Abfindung.
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Arbeitsvertrag in Frankreich kündigen: so verhandeln Sie beim Jobwechsel
Sie haben Ihren Traumjob in Frankreich gefunden, befinden sich allerdings noch in einem Arbeitsverhältnis und sollen Ihre neue Stelle in einem Monat antreten? Was also tun: gehen oder verhandeln?
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Entlassung bei Krankschreibung eines Arbeitnehmers in Frankreich
Nach französischem Arbeitsrecht kann Arbeitnehmern grundsätzlich nicht wegen ihrem Gesundheitszustand gekündigt werden. Eine solche Kündigung wäre nichtig.
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Arbeitslosenversicherung: Worauf man bei der Kündigung während der Probezeit in Frankreich achten sollte
Im Laufe der Probezeit ihrer neuen Arbeitsstelle in Frankreich, kann es passieren, dass Sie nicht länger das Gefühl haben, dass diese zu Ihnen passt, oder aber dass der Arbeitgeber unzufrieden mit ihren Leistungen ist. Schnell stellt sich die Frage, ob man das Arbeitsverhältnis trotz Probezeit kündigen kann und daraufhin Ansprüche auf Arbeitslosengeld erheben. Die Antwortet lautet: Ja. Nichtsdestotrotz ist die finanzielle Unterstützung vom Ausgang des Kündigungsverhältnisses abhängig. Im Folgenden erhalten Sie wichtige Informationen zu den Szenarien, in welchen der Anspruch auf Arbeitslosengeld besteht nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses während der Probezeit.
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Probezeit in Frankreich je nach Arbeitsvertrag: Regeln und Dauer
Unter dem Term Probezeit versteht man einen vom Arbeitgeber festgelegten Zeitraum, der dabei helfen soll die Eignung des Arbeitnehmers zu beurteilen. Des Weiteren kann der Angestellte die Testperiode, welche häufig Bestandteil des Einstellungsprozesses ist, dazu nutzen, um herauszufinden, ob die Stelle seinen Erwartungen entspricht. Wir erklären Ihnen welche Arten es an französischen Arbeitsverträgen gibt und inwiefern diese einen Einfluss auf die Probezeit im Unternehmen haben.
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Das französische Arbeitsgericht Prud’hommes: 10 Tipps zur Vorgehensweise bei einer Klage
Jeder Arbeitnehmer in Frankreich das Recht, sich an das französische Arbeitsgericht (Prud'hommes) zu wenden, wenn es Streitigkeiten in Bezug auf den Arbeitsvertrag gibt, Funktionäre ausgenommen. In Frankreich werden jährlich über 200.000 Klagen verzeichnet, die meisten davon nach einem Bruch mit dem Arbeitgeber bzw. der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
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Anspruch auf Arbeitslosengeld in Frankreich: Voraussetzungen und Höhe der Beiträge
Wer in Frankreich unfreiwillig seinen Job verliert, kann sich bei France Travail (Arbeitsagentur in Frankreich) als arbeitssuchend melden. Erfüllt der Suchende gewisse Voraussetzungen kann er einen Anspruch auf Arbeitslosengeld geltend machen und finanzielle Unterstützung beantragen.
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Kündigungsschreiben in Frankreich: Muster für Arbeitnehmer
Auch wenn man als Arbeitnehmer laut französischem Gesetz ebenso mündlich kündigen kann, so ist es doch stark empfohlen, Ihre Entscheidung schriftlich einzureichen. Dabei gilt es allerdings einiges beachten. Hier finden Sie Formulierungsbeispiele und Tipps, um Ihr Kündigungsschreiben auf Französisch zu verfassen.
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Job in Frankreich kündigen: die richtige Vorgehensweise
Es gibt viele Gründe seinen Job in Frankreich zu kündigen: beispielsweise, wenn man für die aktuelle Tätigkeit kaum noch Motivation mitbringt, ein anderes Jobangebot attraktiver erscheint oder man sich einfach nach einer Auszeit sehnt. Egal aus welchem Aspekt man kündigen möchte, der Weg dahin bleibt doch immer derselbe.
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Kündigungsrecht in Frankreich: was Arbeitnehmer wissen sollten
Wie auch in Deutschland gibt es in Frankreich Gesetze und Regelungen, welche die Rechte sowie Pflichten bei einer Kündigung festlegen. Im folgenden finden Sie eine Übersicht über die wichtigsten Grundlagen des französischen Kündigungsrechts, die vom Arbeitgeber gegenüber dem Arbeitnehmer eingehalten werden müssen.
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Worauf man bei einer Kündigung in Frankreich achten sollte
Sie stehen in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis und möchten sich über Ihre Rechte im Falle einer Kündigung informieren? In Frankreich sind viele wichtige Regelungen zum Thema Arbeitnehmerschutz im Arbeitsrecht verankert, die auch finanzielle Auswirkungen haben können. Hier finden Sie eine Übersicht über den französischen Kündigungsschutz für Arbeitnehmer.
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Probezeit in Frankreich: Kündigungsfristen für Arbeitnehmer & Arbeitgeber und Verlängerung
Nach der französischen Rechtsprechung dient die Probezeit nur dazu, die beruflichen Fähigkeiten des Arbeitnehmers zu testen und zu beurteilen. Sind die Kompetenzen des getesteten Arbeitnehmers für die Stelle ungenügend, so hat der Arbeitgeber die Möglichkeit den Arbeitsvertrag aus diesem probezeitspezifischen Grund einfacher zu kündigen. Liegt jedoch kein Grund vor, der mit den Fähigkeiten des Arbeitnehmers zusammenhängt, ist die Beendigung des Arbeitsvertrags während der Probezeit rechtswidrig.
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Arbeitslosengeld in Frankreich beantragen und beziehen
Sie sind arbeitslos und wollen die Situation nutzen, um den Umzug nach Frankreich zu wagen. Oder Sie kündigen Ihre Stelle, um Ihrem Partner zu folgen, der in Frankreich lebt oder beruflich dorthin versetzt wurde. Auch eine persönliche und berufliche Neuorientierung kann Sie zum Quereinstieg in Frankreich bewegen. Was sind die Voraussetzungen um Arbeitslosenhilfe in Anspruch nehmen und wie stellt man den Antrag in Frankreich? Was ist bei der französischen Arbeitslosenversicherung zu beachten? Und was passiert bei einer Rückkehr nach Deutschland?
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Arbeitsrecht und Sozialversicherung in Frankreich
Das französische Arbeitsrecht unterscheidet sich teilweise erheblich vom deutschen Arbeitsrecht. Spätestens vor dem Unterschreiben des Arbeitsvertrages sollte man sich daher über die Feinheiten informieren, um nicht in eine Falle zu tappen. Neben Gesetzen, Verordnungen und Rechtsprechung gibt es nämlich eine Vielzahl von Tarifverträgen und Betriebsordnungen, die man als Rechtsquellen zurate ziehen sollte.
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