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EnAufhebungsvertrag in Frankreich: Formulierungsbeispiel zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Sie arbeiten in Frankreich und würden gerne Ihre aktuelle Stelle kündigen? Eine einvernehmliche Aufhebung des Arbeitsvertrags sollte durchdacht und korrekt formuliert. Wir stellen Ihnen ein entsprechendes Formulierungsbeispiel für eine Kündigung in Frankreich (auf Französisch) zur Verfügung.
2. Formulierungsbeispiel für einvernehmliche Vertragsauflösung in Frankreich (in französischer Sprache)
3. An wen das Schreiben für einvernehmliche Vertragsauflösung gesendet werden muss
4. Informationen, die im französischen Aufhebungsvertrag enthalten sein sollten
5. Weiterer Verlauf nach Eingang des Schreibens
Sollten Sie Ihren derzeitigen Job verlassen und das reguläre Kündigungsverfahren umgehen wollen, dann benötigen Sie einen Aufhebungsvertrag (rupture conventionnelle). Gesetzt den Fall, dass Ihr Arbeitgeber kooperativ ist, denn die Voraussetzung für eine Aufhebung des Arbeitsverhältnisses ist, dass sich beide Parteien einig sind.
Aus diesem Grund ist es sinnvoll, diese Möglichkeit bereits im Vorfeld mit Ihrem Vorgesetzten zu besprechen, bevor Sie überhaupt um Auflösung des Vertrags bitten.
Ihr Vor- und Nachname
Ihre Anschrift
Empfänger
Ort, Datum
Objet : demande de rupture conventionnelle du contrat de travail
Monsieur le Directeur,
Occupant le poste de XXX dans votre entreprise depuis le XX/XX/XXXX, je souhaite désormais me consacrer à d'autres projets professionnels.
Pour cela, j'aimerais mettre fin à mon CDI dès le XX/XX/XXXX.
Par la présente, je me permets donc de vous suggérer le recours à une rupture conventionnelle du contrat de travail, conformément à l'article L. 1237-11 du Code du travail.
Je reste à votre disposition si vous souhaitiez organiser un entretien afin de discuter des modalités de cette rupture conventionnelle, auquel cas je serai assisté par le représentant du personnel de l'entreprise, M. XYZ.
Je vous prie d'agréer, Monsieur le Directeur, mes sincères salutations.
Unterschrift
Alles hängt vom Datum ab, an welchem Sie die Firma verlassen möchten. Dabei müssen Sie beachten, dass Sie im Falle einer einvernehmlichen Auflösung des Arbeitsvertrages nicht automatisch von einer Kündigungsfrist befreit sind. In der Regel beträgt diese Frist drei Monate für leitende Angestellte, außer der Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag sehen etwas anderes vor. Der französische Brief mit der Anfrage auf Vertragsauflösung sollte direkt an den Geschäftsführer gesendet werden.
Die Details des Aufhebungsvertrages werden erst im Gespräch zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer besprochen. Dennoch sollten in diesem Brief folgende, wichtige Informationen vermerkt sein:
- Name des Arbeitnehmers
- Datum, an dem die Anfrage gestellt wurde
- Name des Unternehmens
- Bezeichnung der Position, die Sie in dem Unternehmen besetzt haben
- Name der Person, die Sie zum Gespräch begleiten wird
- Artikel des Arbeitsgesetzes, der Aufhebungsverträge regelt (L. 1237 -11)
- Datum, an dem Sie das Unternehmen verlassen möchten
Nach dieser ersten Kontaktaufnahme wird der Arbeitgeber seinen Angestellten zu einem Gespräch einladen. Dieses Treffen soll dazu dienen, die Modalitäten des Aufhebungsvertrages zu besprechen. Dabei kann es möglicherweise auch um eine Verkürzung der Kündigungsfrist gehen.
Der Arbeitnehmer kann sich bei diesem Gespräch von einem Personalvertreter begleiten lassen, den man am besten bereits informiert haben sollte, noch bevor der Brief versendet wurde. Sind die Details geklärt, muss der Vertrag zur Aufhebung des Arbeitsverhältnisses nur noch unterzeichnet werden.
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