Kurzarbeit in Frankreich: Regelung, Gehalt & Entschädigung

Gerät ein Betrieb in wirtschaftliche Schieflage, kann Kurzarbeit Beschäftigung sichern. Doch was muss bei der Kurzarbeit in Frankreich genau beachtet werden? Wie berechnet sich das Kurzarbeitergeld? Und mit welcher Entschädigung dürfen Unternehmen rechnen? Wir gehen auf mögliche Gründe, die zu erfüllenden Bedingungen sowie den finanziellen Aspekt für Arbeitnehmer und -geber bei der Kurzarbeit in Frankreich ein.

Eine schwache Konjunktur, rückläufige Auftragslagen und vielerorts stillstehende Produktionsanlagen können Unternehmen dazu zwingen, die Personalkosten zu senken.

Die Kurzarbeit (chômage partiel ou technique), die mittlerweile meistens als Teilzeitarbeit (activité partielle) bezeichnet wird, ist ein System, das es den Beschäftigten ermöglicht, ihre Tätigkeit vorübergehend auszusetzen oder zu reduzieren, während sie weiterhin ein Gehalt erhalten.

Sie dient dazu Entlassungen aus wirtschaftlichen Gründen zu verhindern und ermöglicht es, die Beschäftigung von Mitarbeitern aufrechtzuerhalten, wenn deren Firma mit wirtschaftlichen Schwierigkeiten konfrontiert ist.

Während dieser (wortwörtlich übersetzten) "technischen Arbeitslosigkeit" zahlt der Arbeitgeber seinen Angestellten weiterhin ein Gehalt und erhält gleichzeitig eine vom Staat und von der Unédic finanzierte Entschädigung.

Ein Unternehmen kann in folgenden Fällen auf Kurzarbeit zurückgreifen und damit seine Tätigkeit reduzieren oder gar aussetzen:

• Modernisierung oder Umstrukturierung des Unternehmens
• Höhere Gewalt oder außergewöhnliche Umstände, die mit einem Ereignis von unbestreitbarer Schwere verbunden sind (Brand, schlechtes Wetter, Verlust des Hauptkunden)
• Vorübergehende Versorgungsschwierigkeiten (Rohstoffe, Teile, Energie, usw.)
• Erheblicher Rückgang der Aufträge aufgrund der wirtschaftlichen Lage

Regelung der Kurzarbeit für betroffene Mitarbeiter in Frankreich

Die französische Regelung für Kurzarbeit kann auf Mitarbeiter angewendet werden, deren Betrieb vorübergehend geschlossen oder deren Arbeitszeit unter die gesetzliche Grenze reduziert wird. Im Falle einer vorübergehenden Schließung des Betriebs wird der französische Arbeitsvertrag ausgesetzt.

Mitarbeiter, die Gegenstand eines Entlassungsverfahrens sind oder durch eine Vereinbarung gekündigt werden, haben keinen Anspruch auf Kurzarbeit.

Antragstellung durch den französischen Arbeitgeber

Der Antrag für die Kurzarbeit kann 30 Tage nach der Einführung von Kurzarbeit rückwirkend gestellt werden. Um von der Beihilferegelung zu profitieren, muss das Unternehmen nach Anhörung des Sozial- und Wirtschaftsausschusses (Comité social et économique, CSE) bei der Departementsabteilung der Direktion einen Antrag auf Genehmigung stellen.

Dies kann unkompliziert auf der Website des französischen Ministeriums vollzogen werden: Antrag auf Kurzarbeit in Frankreich stellen

In der Regel können Sie mit einer Antwort der Verwaltung innerhalb von 48 Stunden rechnen. Erfolgt in diesem Zeitraum keine Antwort, gilt die Genehmigung als erteilt.

Im Falle einer behördlichen Genehmigung kann der Arbeitgeber seine Mitarbeiter in "technische Arbeitslosigkeit" schicken. Hier zahlt der Arbeitgeber einen Teil seines Gehalts und wird dann durch einen Antrag auf Leistung erstattet.

Dauer der Kurzarbeit in Frankreich

Der Antrag wird für einen Zeitraum von maximal 12 Monaten bewilligt, wobei eine Verlängerung möglich ist.

Nach diesem Zeitraum sollte die Tätigkeit entweder wieder aufgenommen worden sein, und das Unternehmen kann zu seinem normalen Betriebsablauf zurückkehren, oder aber der Arbeitgeber ist gezwungen, betriebsbedingte Kündigungen auszusprechen.

Im Rahmen der Kurzarbeit in Frankreich erhalten Arbeitnehmer eine staatlich unterstützte Vergütung, während Arbeitgeber eine finanzielle Entschädigung zur teilweisen Deckung der Lohnkosten beantragen können.

Vergütung als Angestellter

Pauschalbeträge in Tagen oder Stunden über das Jahr hinweg werden kompensiert, auch wenn die Schließung nur teilweise erfolgt. In diesem Fall werden Sie - als Arbeitnehmer - im Verhältnis zu der Zeit, die Sie ohne Arbeit im Unternehmen, im Betrieb oder in der Abteilung verbracht haben, entschädigt.

Ein Mitarbeiter erhält ein einmaliges, vom Arbeitgeber gezahltes Stundengeld (indemnité horaire) in Höhe von 70 % des Bruttogehalts, das er erhalten hätte, wenn er Vollzeit gearbeitet hätte, was etwa 84 % seines Nettogehalts entspricht. Diese Vergütung wird auf 100 % des Nettogehalts erhöht, wenn während der Freistellung eine Ausbildung erfolgt.

Bitte beachten Sie, dass Angestellte, die mehr als 35 Stunden pro Woche arbeiten (davon strukturell 39 Stunden pro Woche), die in ihrer normalen Arbeitszeit enthaltenen Überstundenzuschläge verlieren. Ein Arbeitnehmer, der bspw. in der Regel 39 Stunden pro Woche arbeitet und nicht mehr eine ganze Woche arbeitet, weil er in Teilarbeitslosigkeit versetzt wurde, wird auf der Grundlage von 70 % von 35 Stunden bezahlt.

Entschädigung für Arbeitgeber in Frankreich

Ein französisches Unternehmen erhält eine monatliche Ausgleichszahlung, die vom Staat und von der Unédic finanziert wird. Diese Ausgleichzahlung errechnet sich folgendermaßen: Das berücksichtigte Gehalt wird auf das 4,5-fache des französischen Mindestlohns (SMIC) gekappt.

Dem Arbeitgeber wird das an den Arbeitnehmer gezahlte Teilarbeitslosengeld vollständig erstattet, allerdings nur bis zu dem oben vorgesehenen Betrag. Wenn der Arbeitgeber beschließt, mehr zu zahlen oder aufgrund eines günstigeren Tarifvertrags dazu verpflichtet ist, wird nur der gesetzliche Betrag erstattet, und er muss die Differenz zahlen.

Diese Ausgleichszulage kann nicht höher als die Entschädigung sein, die dem Arbeitnehmer zusteht, wenn dieser einen Lehrvertrag (contrat d'apprentissage) oder Vertrag zur Professionalisierung (contrat de professionnalisation) hat.

In allen Fällen muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer, der eine Teilzeitbeschäftigung ausübt, mindestens eine Gesamtvergütung in Höhe des Mindestlohns gewähren. Er kann daher "auf eigene Kosten" zur Zahlung einer zusätzlichen Vergütung verpflichtet werden.

Um den Zuschuss zu erhalten, muss der Arbeitgeber für den betreffenden Monat einen Teilaktivitätszuschuss online beantragen.

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Olivier Geslin