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Cela peut arriver. Vous avez une offre d'un recruteur allemand ou d'un employeur pour un nouveau job. Impossible de la refuser. Elle correspond exactement à ce que vous attendez à ce moment-là. Seulement le hic est là : il faudrait commencer immédiatement alors que vous êtes encore sous contrat avec une autre entreprise.

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Rompre son contrat de travail en Allemagne rapidement : les conditions

Vous voulez vous mettre à la recherche d’un nouvel emploi en Allemagne, mais avant cela il vous faut fixer la fin de votre contrat de travail par le biais d’une rupture conventionnelle ou en rédigeant une lettre de démission en allemand tout en respectant la structure, le contenu et formalités.

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Modèles de lettre de démission en allemand : exemple, forme et contenu

Vous voulez rédiger une lettre de démission en allemand et elle doit être parfaite. Personne ne veut risquer de faire des erreurs qui pourraient remettre en cause la transition vers un nouveau poste chez un nouvel employeur. En droit du travail allemand, il y a un certain nombre de règles, relatives par exemple à la raison de votre décision, au préavis à respecter ou encore aux indemnités de chômage, qui sont à observer.

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Préavis et démission en Allemagne : les erreurs à éviter

Voici dix pièges à éviter en tant qu’employé au moment de signer son contrat de travail en Allemagne.

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10 pièges à éviter dans contrat de travail en Allemagne

Vous occupez un poste en Allemagne et souhaitez en savoir plus sur les lois qui encadrent les cas particuliers de licenciement outre-Rhin ? Voici un aperçu des règles qui s'appliquent en cas de rupture du contrat de travail allemand lors de la période d'essai.

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La rupture de la période d’essai en Allemagne : les règles et exceptions

Le chômage en France encourage chaque année bon nombre de Français à étendre leurs recherches d’emploi vers l’Allemagne. Certains d’entre eux perçoivent des allocations chômage versées par Pôle Emploi. Quelles sont les étapes à respecter pour rechercher un emploi en Allemagne tout en continuant à toucher les allocations chômage françaises ?

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Comment transférer ses allocations chômage françaises vers l'Allemagne

Le certificat de travail provisoire en Allemagne (Zwischenzeugnis) est demandé par le salarié principalement dans deux cas de figure : s'il prévoit de changer d'employeur ou bien si son supérieur hiérarchique est remplacé. Si vous travaillez en Allemagne, sachez qu'il peut être stratégique de réclamer cette évaluation de vos compétences à mi-parcours.

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Réclamer un certificat de travail provisoire en Allemagne : modèle et règles importantes

Au premier trimestre de l’année 2021, le taux de chômage en France s’élevait encore à 9% de la population active. Pour simplifier la réinsertion des demandeurs d’emploi et les placements transfrontaliers, il existe depuis 2013 une coopération entre le Pôle Emploi et la Bundesagentur für Arbeit (l’Agence Fédérale pour l’Emploi en Allemagne).

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Des agences de l'emploi franco-allemand pour aider les chômeurs transfrontaliers

En France comme en Allemagne, le mode de calcul des chiffres du chômage s'inspire des critères établis par le Bureau international du travail (BIT). Mis au point afin de comparer les niveaux de chômage à travers le monde, cet outil de calcul est souvent mis en cause pour son comptage a minima du nombre de chômeurs.

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Comparaison du chômage en Allemagne et France

Vous avez trouvé un nouveau poste et vous voulez commencer le plus vite possible ? Vous allez voir votre directeur et lui demandez une rupture conventionnelle du contrat de travail allemand pour réduire le délai de préavis.

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La rupture conventionnelle du contrat de travail en Allemagne (Aufhebungsvertrag)

Comme en France, il est possible de mettre fin à son contrat de travail en Allemagne sans pour autant entrer en conflit avec son employeur : cela passe très souvent par la négociation. Comment fonctionne la rupture conventionnelle en Allemagne ? Quelles sont les modalités de départ et a-t-on droit aux allocations de chômage allemandes ?

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Départ négocié en Allemagne : quel montant obtenir de l'employeur ?

Pour faire valoir ses droits ou se défendre en Allemagne, il faut bien parfois s'adresser à la justice. Voici quels sont les juridictions et les tribunaux compétents en fonction de la nature et du montant des litiges.

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Litige avec son employeur en Allemagne : à quel tribunal allemand s’adresser ?

La demande d'allocation de chômage II en Allemagne (Hartz4, Arbeitslosengeld II), qui est la disposition fondamentale pour les chômeurs (Grundsicherung für Arbeitslose), a été introduite avec le quatrième paquet de réformes des lois Hartz et a été le dernier point des réformes du marché du travail du gouvernement Schröder. C'est pourquoi ALG II est familièrement appelé Hartz IV. Voici les informations nécessaires ainsi que les démarches à suivre pour effectuer votre demande.

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Allocation chômage et Hartz IV en Allemagne : calcul du montant et formulaires à télécharger

Se faire licencier est une chose peu agréable qui arrive cependant presque à tout employé au cours de sa carrière professionnelle. Voici les informations nécessaires à connaître en tant qu’expatrié : les délais de préavis à respecter par l’employeur allemand, le contenu de la lettre de licenciement (Kündigungsschreiben), les possibilités de contestation de la décision de l’employeur ou la résolution à l’amiable de votre contrat de travail allemand, la rupture conventionnelle (Aufhebungsvertrag), et enfin comment demander et recevoir vos allocations chômage.

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Le licenciement en Allemagne : délai de préavis, conseil juridique et allocations chômage

Vous êtes ressortissant français indemnisé en France et vous souhaitez vous installer en Allemagne pour par exemple suivre votre conjoint ? Vous êtes Français ayant travaillé en Allemagne et vous voulez vous inscrire à l’Agence pour l’emploi allemande (Bundesagentur für Arbeit) ? Selon votre projet, habiter temporairement en Allemagne ou vous y installer définitivement, différentes possibilités s’offrent à vous pour pouvoir bénéficier des allocations chômage et faire vos premiers pas en toute sécurité. Voici les choses les plus importantes à savoir selon le cas de figure : export des droits, conditions, durée et montant de l’indemnisation.

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L'allocation chômage en Allemagne : montant de l'indemnisation