Formuler une lettre de motivation en allemand ou bien savoir s'exprimer en entretien en Allemagne n'est pas forcément une chose aisée. Parfois, en utilisant certains adjectifs allemands, vous vous tirez une balle dans le pied lors du processus de candidature sans vous en rendre compte. Il existe des formulations toutes faites pour la lettre de motivation, mais les recruteurs s'en lassent. Pour sortir du lot, vous devriez donc être un peu plus individuel et créatif, mais pas trop. Voici nos conseils de formulation pour utiliser les bons adjectifs en allemand dans votre candidature.

La lettre de motivation en Allemand | Le dossier de candidature en Allemagne | L'entretien d’embauche en Allemagne
Les 13 adjectifs à absolument éviter dans la candidature allemande

Que ce soit lors d'un Assessment Center ou d'un entretien d'embauche individuel en Allemagne, présenter son parcours professionnel brièvement occupe souvent une place primordiale dans la procédure de sélection des candidats. Voici nos exemples et conseils indispensables à la réussite de cet exercice pour vous assurer de faire un pitch de présentation efficace en allemand.

L'entretien d’embauche en Allemagne
Réussir son pitch de présentation en allemand : nos exemples

L’avantage d’un salon-emploi est que vous avez la chance de sauter une étape parfois frustrante de la candidature. Il vous est possible de "défendre" votre CV en personne avant même que l’entreprise ne puisse songer à le rejeter.

L'entretien d’embauche en Allemagne | Stratégies de recherche d'emploi et de stage en Allemagne | Entreprises qui recrutent dans un contexte franco-allemand | Le développement de sa carrière en Allemagne
Le salon-emploi franco-allemand en ligne ConneXio-Career : 20 questions pour vous préparer

Lors d’un entretien d‘embauche tout est important : la communication non-verbale, les mimiques, la gestuelle, et ce à tout moment. C’est pour cela qu’en général le candidat se trouve sous tension et qu’il est tenté de terminer l’entretien le plus vite possible pour pouvoir desserrer sa cravate et quitter l’entreprise.

L'entretien d’embauche en Allemagne
Entretien d’embauche en Allemagne : bien conclure pour laisser une bonne impression

Pendant leur formation, les recruteurs allemands apprennent la bonne manière de poser des questions parmi la bonne centaine à leur disposition pour déterminer si un candidat peut convenir à une entreprise. Ils s’approprient surtout des techniques très spécifiques qui permettent de faire sortir le candidat de sa réserve. Car, en fait, il est très simple d’irriter quelqu’un à partir d’une question piège, voire d’augmenter son stress face à soi, ou tout simplement de le provoquer.

L'entretien d’embauche en Allemagne
Répondre aux 8 questions pièges en entretien d’embauche en Allemagne

Une présentation personnelle parfaitement calibrée au contenu impeccable lors de son entretien d’embauche en Allemagne n’est pas toujours suffisante pour faire la différence. Il faut aussi réussir à faire passer votre message auprès du recruteur, de façon claire et convaincante.

L'entretien d’embauche en Allemagne
5 conseils pour sa présentation à l’entretien d’embauche en Allemagne

Lors d’un entretien, l’objectif est toujours de parler de vous. Après tout, vous êtes là pour que l’entreprise vous recrute vous, et pas un autre. Dans les incontournables de l’entretien d’embauche, il faut donc en passer par une phase de présentation personnelle.

L'entretien d’embauche en Allemagne
Bien se présenter lors de son entretien d’embauche en Allemagne

C’est une évidence trop souvent oubliée. Pour laisser la meilleure impression possible sur un entretien d’embauche, il faut soigner autant son arrivée que son départ. Après tout, lorsque vous quitterez la pièce, c’est la dernière image que le recruteur aura de vous. Il faut donc rester concentré jusqu’au bout de son entretien, jusqu’à la dernière seconde, pour impressionner réellement son interlocuteur.

L'entretien d’embauche en Allemagne
Laisser la meilleure impression à la fin de l'entretien d’embauche en Allemagne

Vous venez de terminer un entretien d'embauche en Allemagne qui s'est bien déroulé. La pression retombe, et vous vous dites que le plus difficile est passé. Cependant, les candidats oublient fréquemment qu'une épreuve supplémentaire les guette : celle de l'attente d'une réponse du recruteur. Un véritable suivi, opéré après la rencontre avec l'employeur, optimise toutefois vos chances de remporter le poste convoité. Un court mail de remerciement ou un coup de fil, sont des pratiques qui ont fait leurs preuves à condition qu'elles soient appliquées avec doigté.

L'entretien d’embauche en Allemagne
Réussir le suivi après l'entretien en Allemagne par mail et téléphone

« Parlez-moi donc un peu de vous » (Erzählen Sie doch mal etwas über sich) : cette question classique lors de l'entretien d'embauche en Allemagne est à considérer comme une chance pour marquer des points auprès de votre futur-employeur. Il vous faut en conséquent bien vous y préparer et réfléchir aux informations que vous pourrez glisser dans votre réponse.

L'entretien d’embauche en Allemagne
Comment bien parler de vous lors d’un entretien d’embauche en Allemagne

Lors d'un entretien d'embauche en Allemagne, à la question de savoir si vous avez d'autres questions, ne vous avisez surtout pas de répondre par la négative. En effet, pour les recruteurs allemands, le fait de poser des questions est un signe de motivation de la part du candidat. Cela vous permettra également de créer un dialogue plus dynamique, de mener un entretien plus agréable et de récolter de précieuses informations sur votre futur employeur. Nous faisons le tri entre les questions pertinentes, celles qui sont taboues et celles qui laisseront entendre à votre recruteur que vous êtes sa meilleure option.

L'entretien d’embauche en Allemagne
Quelles questions poser en entretien d'embauche en Allemagne ?

Ces dernières années, le terme de Soft-Skills (soziale Kompetenzen) est devenu omniprésent dans les offres d'emploi en Allemagne. Quels types de compétences se cachent sous cette appellation ? Et comment expliquer l'engouement massif des recruteurs allemands pour cette nouvelle notion ?

La lettre de motivation en Allemand | Le CV allemand | L'entretien d’embauche en Allemagne | Le dossier de candidature en Allemagne
Valoriser ses compétences sociales (soft skills) dans sa candidature en Allemagne

Les pays germanophones (Allemagne, Autriche et Suisse) ont de nombreux atouts : un marché de l'emploi en bonne santé, des salaires relativement élevés, un taux de chômage parmi les plus bas d'Europe et une excellente qualité de vie. Mais pour décrocher ce Graal, un bon niveau d'allemand est la condition sine qua non de votre candidature.

L'entretien d’embauche en Allemagne
Réussir son entretien d'embauche en allemand sans être parfaitement bilingue

Vous cherchez un emploi en Allemagne, mais vous avez jusque-là travaillé en France ou à l'étranger ? Si vous ne pouvez pas fournir de certificat de travail lors de votre candidature, ne paniquez pas.

Le dossier de candidature en Allemagne | La reconnaissance de diplômes et de certificats en Allemagne | L'entretien d’embauche en Allemagne
Certificat de travail absent dans la candidature en Allemagne

En Allemagne, il est fréquent que les mères se mettent en congé de maternité (Mutterschutz) pendant plus d'une année. Cette caractéristique de la société allemande explique la raison pour laquelle les mamans françaises sont couramment appelées Rabenmütter (mères corbeaux) qui, selon la perception d'outre-Rhin, abandonnent leur progéniture tout juste âgée de six mois aux crèches et nounous de la ville.

Le CV allemand | L'entretien d’embauche en Allemagne | Les congés, les vacances et les horaires en Allemagne | La famille et les enfants en Allemagne
La pause parentale en Allemagne : conseils pour votre CV et entretien d'embauche

Actuellement embauché dans une entreprise allemande, vous souhaitez changer d'entreprise ? Rassurez-vous, c'est une situation courante. Attention toutefois à la manière dont vous défendrez votre décision lors de l'entretien d'embauche en Allemagne. La question "Pourquoi avez-vous démissionné" (Warum haben Sie gekündigt?) vous sera inévitablement posée !

L'entretien d’embauche en Allemagne
Comment argumenter si vous voulez changer de job en Allemagne

Les entreprises allemandes peinent à évaluer les parcours scolaire et professionnel d'un candidat français qui a réalisé la majeure partie de ses expériences en France. Face à un CV bien rempli qu'ils ne parviennent pas à appréhender ou à déchiffrer correctement, les recruteurs d'outre-Rhin objecteront volontiers que vous êtes « überqualifiziert » (surqualifié) pour le poste à pourvoir. Rassurez-vous, ces craintes émises par les chargés de ressources humaines peuvent être facilement atténuées en suivant quelques conseils.

La lettre de motivation en Allemand | Le CV allemand | L'entretien d’embauche en Allemagne
Surqualifié pour un job ? Comment convaincre le recruteur allemand

En tant que jeunes diplômés, vous n'avez aucune ou pas assez d'expérience, de nombreux recruteurs en Allemagne comme en France vous l'objecteront lors de l'entretien d'embauche. Pourtant, ils se trompent ! Vous avez une expérience, à vous de la faire valoir pour décrocher votre premier job en Allemagne ! Mais comment éviter les erreurs et convaincre l'employeur que vous êtes le candidat de la situation quand cette question vous est posée ?

L'entretien d’embauche en Allemagne
Premier emploi en Allemagne : comment compenser le manque d'expérience

Après de multiples candidatures envoyées en Allemagne, vous êtes enfin parvenu à décrocher un entretien dans l'entreprise ou la start-up de vos rêves ? Suivez-donc ces quelques recommandations pour ne pas laisser la timidité vous gagner lors de la rencontre avec le chargé des ressources humaines et maximiser ainsi vos chances d'être le Mitarbeiter idéal !

L'entretien d’embauche en Allemagne
Entretien en Allemagne : les points forts du candidat français

Ce n’est pas toujours évident de cerner les pratiques des entreprises allemandes en matière de recrutement. Si certains recruteurs vous recontactent rapidement, d’autres pourraient vous faire perdre patience. De quelle manière faut-il alors relancer sa candidature auprès d’une entreprise en Allemagne ?

L'entretien d’embauche en Allemagne | Le dossier de candidature en Allemagne | Stratégies de recherche d'emploi et de stage en Allemagne
Recrutement en Allemagne : comment relancer sa candidature auprès d’une entreprise allemande

Afin de mettre toutes les chances de votre côté, nous vous recommandons d'envoyer un e-mail de remerciement au RH après votre entretien d'embauche en Allemagne. N'hésitez pas à souligner votre intérêt concernant le stage ou le job proposé. Ce petit effort peut faire, pour le recruteur, toute la différence entre vous et les autres candidats qui se seront présentés pour ce poste. Voici 3 modèles de remerciement auprès des recruteurs allemands:

L'entretien d’embauche en Allemagne
Modèles de remerciements par e-mail en allemand après un entretien d'embauche

Pour bien appréhender les offres d'emploi en Allemagne, il vous faudra tout d'abord essayer de comprendre les attentes des entreprises allemandes vis-à-vis du candidat. Ayez bien ceci en tête lorsque vous recherchez des annonces d'emploi, sinon vous risquez de mal saisir les éléments indiqués dans le descriptif de poste allemand. Voici nos conseils vous permettant de mieux vous familiariser avec les offres allemandes, de préparer votre CV pour y postuler et de prouver votre bonne compréhension lors de futurs entretiens d'embauche.

L'entretien d’embauche en Allemagne | La lettre de motivation en Allemand | Le CV allemand | Le dossier de candidature en Allemagne | Stratégies de recherche d'emploi et de stage en Allemagne
Décrypter une offre d'emploi en allemand : les exemples à décoder

Les entreprises allemandes, et particulièrement les grands groupes, évaluent souvent leurs candidats par le biais de l'Assessment Center (AC). Il s'agit d'un procédé de recrutement pour sélectionner les meilleurs profils. Ces tests, qui peuvent durer de 1 à 3 jours, présentent différents exercices de mises en situation (études de cas d'entreprise, jeux de rôle, prises de poste...) que les candidats doivent effectuer en groupe ou individuellement. Le but est de mettre en lumière leurs comportements et compétences afin de détecter les profils les mieux adaptés à l'emploi.

L'entretien d’embauche en Allemagne | Stratégies de recherche d'emploi et de stage en Allemagne
L’Assessment Center en Allemagne : comment s’y préparer ?

En entretien, le recruteur s'intéresse à vos compétences et vous questionne sur votre parcours professionnel, mais il cherche également à détecter vos failles ainsi que les zones d'ombre. Comment déjouer ses questions qui peuvent parfois sembler provocantes lors de votre entretien d'embauche en Allemagne ? Nous vous présentons les deux questions pièges classiques, vous fournissons les réponses adéquates, mais aussi des exemples à ne pas suivre.

L'entretien d’embauche en Allemagne
Questions pièges en entretien en Allemagne : comment les déjouer

Après avoir envoyé votre lettre de motivation et CV en allemand, une des entreprises pour laquelle vous avez candidaté vous rappelle pour convenir d'un rendez-vous. Ce n'est cependant que la première étape dans le processus de recrutement, avant l'épreuve canonique de l'entretien d'embauche. Voici les 9 erreurs à ne surtout pas commettre au cours de votre entretien en langue allemande.

L'entretien d’embauche en Allemagne
Les 9 erreurs à éviter en entretien d'embauche en Allemagne