Brand Education Manager Armani (w/m/d), Düsseldorf

Bei L’Oréal wissen wir: Echte Innovation und Kreativität entstehen aus Vielfalt. Deshalb fördern wir aktiv ein Arbeitsumfeld, das auf Chancengerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion basiert. Wir schätzen die einzigartigen Perspektiven und Talente unserer Mitarbeitenden als Schlüssel zu unserem Erfolg. Diskriminierung oder Belästigung jeglicher Art, z.B. basierend auf Geschlecht, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität, Alter, Herkunft, Behinderung, oder anderen geschützten Merkmalen, wird bei uns nicht toleriert. Vielfalt und Inklusion sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Wenn du mehr darüber und über unsere Initiativen in diesem Bereich erfahren möchtest, schau gerne hier vorbei.

Aufgaben

• Festlegung von Zielen und Prioritäten für Training & Education in Übereinstimmung mit der LL Gesamtstrategie und der Markenstrategien​
• Implementierung von Verhaltensweisen, Strukturen, Systemen und Kompetenzen zur Leitung von Training & Education als geschätzter und effektiver Partner​
• Übernahme der vollen Verantwortung für alle Dienstleistungen und Kosten innerhalb der BU sowie für die Führung, Motivation und Entwicklung von Mitarbeitern im Zuständigkeitsbereich​
• Vereinfachung der Ressourcenplanung, Zuteilung von Projekten, Priorisierung von Aufgaben​
• Verantwortung für die Budgetplanung, das Controlling und die Aktivitäten zur Einhaltung des zugeteilten Budgets​
• Sicherstellung von aktuellen und maßgeschneiderten Schulungsinhalten sowie Auswertung des Schulungserfolgs​
• Festlegung von Zielen und Prioritäten für markenspezifische Ausund Weiterbildungsaktivitäten in Übereinstimmung mit der Strategie
• Erarbeitung und Entwicklung der Schulungen in Übereinstimmung mit den Markenprioritäten​
• Überwachung und Koordination aller Schulungsaktivitäten der Marke, Sicherstellung von aktuellen und maßgeschneiderten Schulungsinhalten inkl. Train-the-Trainer-Konzept​
• Einarbeitung und Entwicklung von Außendienstmitarbeitern in Bezug auf Markenprioritäten (classroom, masterclass, etc.)​
• Entwicklung von Servicekonzepten und Tools für Top Doors (eigene BAs)

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Profil

• Mehrere Jahre Berufserfahrung in Marketing, Vertrieb und/oder Training/Personalentwicklung
• Erfahrungen im Bereich der Strategieund Konzepterstellung
• Gutes Verständnis von Service und modernem Retail-Management
• Customer Centric Mindset
• Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern und der Arbeit mit Führungsinstrumenten (Coaching, Personalentwicklung, Performance Management, Kompetenzen, Zieldefinition)
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams
• Zielund Ergebnisorientierung
• Reisebereitschaft
• Gute Kenntnisse mit MS Office Paket
• Fließende Sprachkenntnisse Englisch
• Deutschkenntnisse auf C1-Niveau setzen wir voraus

Unser Angebot

• Eine unbefristete Arbeitsanstellung in einem krisenresistenten, wachsenden Markt mit einem umfassenden Angebot an Sozialleistungen
• Eine attraktive und wettbewerbsorientierte Vergütung sowie ein freiwilliges Profitsharings
• Individuelle persönliche und fachliche Weiterentwicklung, eine steile Lernkurve, starker Teamgeist und eine offene, kooperative Unternehmenskultur
• Vielfältige, nationale und internationale Perspektiven