Brand Education Manager Armani (w/m/d), Düsseldorf

Als weltweit führendes Unternehmen und Pionier im Bereich Beauty-Tech suchen wir engagierte Talente, die unsere Erfolgsgeschichte aktiv mitgestalten möchten. In einer sich ständig verändernden Welt erkennen wir die neuesten Trends, handeln datengestützt und entwickeln Innovationen, die Schönheit und Technologie miteinander verbinden.

Über 86.000 Mitarbeiter in mehr als 150 Märkten setzen sich täglich dafür ein, unsere Vision einer nachhaltigen und zukunftsorientierten Schönheitsbranche Wirklichkeit werden zu lassen.

Bei L’Oréal leben wir eine Kultur des Lernens, der persönlichen Weiterentwicklung und des Unternehmertums. Wir bieten unseren Mitarbeitern zahlreiche Möglichkeiten, ihre Fähigkeiten zu erweitern, Verantwortung zu übernehmen, ihre Karriere aktiv zu gestalten und so einen positiven Beitrag zu leisten. Mit unserer langen Innovationsgeschichte und unserem Engagement für Nachhaltigkeitsthemen setzen wir Maßstäbe für verantwortungsbewusstes Unternehmertum.

Aufgaben

• Festlegung von Zielen und Prioritäten für Training & Education in Übereinstimmung mit der LL Gesamtstrategie und der Markenstrategien​
• Implementierung von Verhaltensweisen, Strukturen, Systemen und Kompetenzen zur Leitung von Training & Education als geschätzter und effektiver Partner​
• Übernahme der vollen Verantwortung für alle Dienstleistungen und Kosten innerhalb der BU sowie für die Führung, Motivation und Entwicklung von Mitarbeitern im Zuständigkeitsbereich​
• Vereinfachung der Ressourcenplanung, Zuteilung von Projekten, Priorisierung von Aufgaben​
• Verantwortung für die Budgetplanung, das Controlling und die Aktivitäten zur Einhaltung des zugeteilten Budgets​
• Sicherstellung von aktuellen und maßgeschneiderten Schulungsinhalten sowie Auswertung des Schulungserfolgs​
• Festlegung von Zielen und Prioritäten für markenspezifische Ausund Weiterbildungsaktivitäten in Übereinstimmung mit der Strategie
• Erarbeitung und Entwicklung der Schulungen in Übereinstimmung mit den Markenprioritäten​
• Überwachung und Koordination aller Schulungsaktivitäten der Marke, Sicherstellung von aktuellen und maßgeschneiderten Schulungsinhalten inkl. Train-the-Trainer-Konzept​
• Einarbeitung und Entwicklung von Außendienstmitarbeitern in Bezug auf Markenprioritäten (classroom, masterclass, etc.)​
• Entwicklung von Servicekonzepten und Tools für Top Doors (eigene BAs)

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Profil

• Mehrere Jahre Berufserfahrung in Marketing, Vertrieb und/oder Training/Personalentwicklung
• Erfahrungen im Bereich der Strategieund Konzepterstellung
• Gutes Verständnis von Service und modernem Retail-Management
• Customer Centric Mindset
• Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern und der Arbeit mit Führungsinstrumenten (Coaching, Personalentwicklung, Performance Management, Kompetenzen, Zieldefinition)
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams
• Zielund Ergebnisorientierung
• Reisebereitschaft
• Gute Kenntnisse mit MS Office Paket
• Fließende Sprachkenntnisse Englisch
• Deutschkenntnisse auf C1-Niveau setzen wir voraus

Unser Angebot

• Eine unbefristete Arbeitsanstellung in einem krisenresistenten, wachsenden Markt mit einem umfassenden Angebot an Sozialleistungen
• Eine attraktive und wettbewerbsorientierte Vergütung sowie ein freiwilliges Profitsharings
• Individuelle persönliche und fachliche Weiterentwicklung, eine steile Lernkurve, starker Teamgeist und eine offene, kooperative Unternehmenskultur
• Vielfältige, nationale und internationale Perspektiven