Brand Education Manager Armani (w/m/d), Düsseldorf

L’Oréal ist mit weltweit 32 Marken, Standorten in über 130 Ländern und einem Umsatz von €25,3 Mrd. Weltmarktführer in einem sehr dynamischen Wachstumsmarkt – dem Beauty Business. Rund 82.900 Mitarbeiter sind rund um den Globus bei L’Oréal beschäftigt, davon 2.200 in Deutschland, einem der strategischsten Märkte der L’Oréal Gruppe. L’Oréal gehört zu den Top Arbeitgebern in Deutschland (Universum 2016).

Aufgaben

• Festlegung von Zielen und Prioritäten für Training & Education in Übereinstimmung mit der LL Gesamtstrategie und der Markenstrategien​
• Implementierung von Verhaltensweisen, Strukturen, Systemen und Kompetenzen zur Leitung von Training & Education als geschätzter und effektiver Partner​
• Übernahme der vollen Verantwortung für alle Dienstleistungen und Kosten innerhalb der BU sowie für die Führung, Motivation und Entwicklung von Mitarbeitern im Zuständigkeitsbereich​
• Vereinfachung der Ressourcenplanung, Zuteilung von Projekten, Priorisierung von Aufgaben​
• Verantwortung für die Budgetplanung, das Controlling und die Aktivitäten zur Einhaltung des zugeteilten Budgets​
• Sicherstellung von aktuellen und maßgeschneiderten Schulungsinhalten sowie Auswertung des Schulungserfolgs​
• Festlegung von Zielen und Prioritäten für markenspezifische Ausund Weiterbildungsaktivitäten in Übereinstimmung mit der Strategie
• Erarbeitung und Entwicklung der Schulungen in Übereinstimmung mit den Markenprioritäten​
• Überwachung und Koordination aller Schulungsaktivitäten der Marke, Sicherstellung von aktuellen und maßgeschneiderten Schulungsinhalten inkl. Train-the-Trainer-Konzept​
• Einarbeitung und Entwicklung von Außendienstmitarbeitern in Bezug auf Markenprioritäten (classroom, masterclass, etc.)​
• Entwicklung von Servicekonzepten und Tools für Top Doors (eigene BAs)

​

Profil

• Mehrere Jahre Berufserfahrung in Marketing, Vertrieb und/oder Training/Personalentwicklung
• Erfahrungen im Bereich der Strategieund Konzepterstellung
• Gutes Verständnis von Service und modernem Retail-Management
• Customer Centric Mindset
• Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern und der Arbeit mit Führungsinstrumenten (Coaching, Personalentwicklung, Performance Management, Kompetenzen, Zieldefinition)
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams
• Zielund Ergebnisorientierung
• Reisebereitschaft
• Gute Kenntnisse mit MS Office Paket
• Fließende Sprachkenntnisse Englisch
• Deutschkenntnisse auf C1-Niveau setzen wir voraus

Unser Angebot

• Eine unbefristete Arbeitsanstellung in einem krisenresistenten, wachsenden Markt mit einem umfassenden Angebot an Sozialleistungen
• Eine attraktive und wettbewerbsorientierte Vergütung sowie ein freiwilliges Profitsharings
• Individuelle persönliche und fachliche Weiterentwicklung, eine steile Lernkurve, starker Teamgeist und eine offene, kooperative Unternehmenskultur
• Vielfältige, nationale und internationale Perspektiven