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Praktikum in Frankreich: Welche Regeln muss eine Firma beachten?

Praktikum in Frankreich Regeln

Sie möchten sich für ein Praktikum in Frankreich bewerben oder sind ein Unternehmen in Frankreich, das einen Praktikanten einstellen möchte? Dann sollten Sie wissen, dass man bei der Einstellung von Praktikanten einige besondere Regeln beachten muss.

Arbeitsrecht in Frankreich - 17 janvier 2013

Volontariat International (VIE) en Allemagne : avantages, coûts et implantation pour une entreprise

Volontariat International (VIE) en Allemagne entreprise

Le VIE pour volontariat international en entreprise est un dispositif qui permet à des jeunes diplômés de vivre une 1re expérience internationale en entreprise. Les missions proposées (études de marché, animation d'un réseau commercial, support technique...) visent à renforcer la présence des entreprises françaises implantées à l'étranger. Chacune des ces missions fait l'objet d'un contrat avec l'agence française pour le développement international des entreprises, Ubifrance, qui dépend du ministère de l'Economie et du secrétariat d'Etat au Commerce extérieur.

Conseils - 20 décembre 2012

Les 7 perceptions parasites des maisons mères allemandes

Les 7 perceptions parasites des maisons mères allemandes

La compétence clé de JPB Consulting depuis plus de 25 ans consiste à bâtir et pérenniser une base de confiance réaliste au-delà des conflits d'intérêts dans les fusions & acquisitions, joint-ventures, relations maison-mère / filiale et autres coopérations internationales - notamment franco-allemandes. Dans sa publication "Gérer la relation avec sa maison mère allemande en temps de tourmente", JPB Consulting nous livre les perceptions parasites des maisons mères allemandes.

Le coût d’un salarié en Allemagne est-il plus important qu'en France ?

Vous êtes Chef d'entreprise et souhaitez embaucher vos salariés en Allemagne? Cependant, vous n'êtes pas certain du coût salarial des futurs employés ? Un rapport récent (février 2012) de l'Insee, l'Institut National de la Statistique et des Etudes Economiques, sur le coût de la main-d'œuvre au sein de l'UE présente des résultats quelque peu surprenants.

Comment gérer les conflits entre filiales françaises d’entreprises allemandes et maison mère ?

Conflits filiales françaises d’entreprises allemandes

De plus en plus de filiales se plaignent de la pression imposée par leur maison mère. Bien entendu, à l'ère de la globalisation, la pression des marchés, des analystes financiers et donc des actionnaires, exige inlassablement une course aux résultats à court terme. Qui plus est, dans un monde où les cycles de vie des produits se raccourcissent, où les crises, réorganisations et restructurations se succèdent, le changement devient une constante. Mécanisme classique "maison mère - filiale", dira-t-on, qui n'a rien de franco-allemand...