Arbeiten in der Schweiz: Tipps für Ihre Bewerbung und Jobsuche

Der Arbeitsmarkt in der Schweiz bietet großartige Karrierechancen, dennoch kann die Vielzahl an lokalen Plattformen für manche überwältigend wirken. Wir erklären Ihnen worauf Sie bei Ihrer Jobsuche in der Schweiz achten sollten, zusätzlich geben wir Ihnen Tipps für Ihre Bewerbung und verraten Ihnen dabei die nützlichsten Plattformen, um schnell an Ihren Traumjob zu gelangen.

Die Suche nach einer neuen Arbeitsstelle erfordert mehr als nur Stellenanzeigen herauszusuchen und dann Bewerbungen rauszuschicken. Eine gute Vernetzung und das Anpassen des Lebenslaufs an spezifische Anforderungen sind wichtig, um auf dem Stellenmarkt heute Chancen zu haben. Daher folgen nun einige Empfehlungen, wie man am besten vorgeht.

Zielsetzung und Selbstanalyse

Bevor die Suche beginnt, ist eine klare Zielsetzung grundlegend:

• Was sind die eigenen Stärken und Schwächen?

• Welche beruflichen Ziele verfolgt man und welche Unternehmen könnten dazu passen?

Eine ehrliche Selbstanalyse hilft dabei, die Suche zu fokussieren und die passenden Positionen zu identifizieren.

Lebenslauf und Bewerbung optimieren

Ein professionell gestalteter Lebenslauf ist das Eintrittsticket zu einem Vorstellungsgespräch. Es empfiehlt sich, diesen regelmäßig zu aktualisieren und individuell auf die jeweilige Stelle zuzuschneiden.

Neben des klassischen Lebenslaufes ist in der Schweiz auch das Anschreiben von großer Bedeutung. Hier sollten die eigenen Qualifikationen und die Motivation für die angestrebte Position klar und präzise kommuniziert werden. Für die Stellensuche in der EU / EFTA sollte man außerdem zumindest englischsprachige Versionen seiner Unterlagen anfertigen.

Die Macht der Netzwerke

In der heutigen Zeit spielt Networking eine zentrale Rolle. Kontakte, die über berufliche Netzwerke wie LinkedIn oder Xing geknüpft werden, können Türen öffnen. Die Teilnahme an Branchenveranstaltungen, Kongressen oder sogar Online-Seminaren erweitert das Netzwerk und sorgt dafür, dass man im Gespräch bleibt.

Weiterbildung und Know-how

Die berufliche Weiterentwicklung sollte nie vernachlässigt werden. Regelmäßige Fortbildungen oder das Erlernen neuer Fähigkeiten können den beruflichen Horizont erweitern und zusätzliche Chancen eröffnen. In einigen Fällen kann dies auch der ausschlaggebende Punkt sein, der die Bewerbung von anderen abhebt.

Angesichts der Vielzahl an schweizer Stellenmarkt-Plattformen stellt sich natürlich die Frage, welche davon am besten geeignet sind. Einige der am häufigsten genutzten und bekanntesten Jobbörsen in der Schweiz sind:

Jobs.ch: Es ist eine der bekanntesten Plattformen der Schweiz. Sie bietet eine breite Palette an Stellenanzeigen aus verschiedenen Branchen. Zudem gibt es hilfreiche Suchfilter, mit denen die Ergebnisse nach Region, Berufsfeld oder Vertragstyp eingegrenzt werden können.

Indeed.ch: Es ist eine weltweit bekannte Stellenbörse und auch in der Schweiz stark vertreten. Man kann hier nicht nur nach Stichworten suchen, sondern auch den Lebenslauf hochladen, um von Arbeitgebern direkt gefunden zu werden. Die Plattform bietet zudem praktische Tools zur Gehaltsanalyse und Unternehmensbewertungen.

SwissDev Jobs: Für diejenigen, die im Bereich Technologie und Entwicklung tätig sind, ist dieses Portal eine hervorragende Ressource. Es spezialisiert sich auf IT-Positionen und ermöglicht eine gezielte Suche nach Softwareentwicklern, Data Scientists und ähnlichen Berufen.

Connexion-Emploi: Auch wir bieten regelmäßig Stellenangebote für deutsch- und französischsprachige Bewerber, die in die Schweiz auswandern möchten. Werfen Sie ruhig einen Blick auf die neuesten Praktikums- und Stellenanzeigen in der Schweiz.

LinkedIn: Das weltweit größte berufliche Netzwerk fungiert selbstverständlich auch als Stellenmarkt. Durch den Aufbau eines aussagekräftigen Profils und das Vernetzen mit relevanten Kontakten kann man direkt von Recruitern angesprochen werden. Zudem bietet LinkedIn maßgeschneiderte Stellenempfehlungen basierend auf dem Profil des Nutzers.

Das Grundprinzip der meisten Stellenmarkt-Portale ist vergleichbar. Arbeitgeber veröffentlichen Jobangebote und Arbeitssuchende können diese durchstöbern und sich bewerben. Jedoch gibt es einige Unterschiede in den zusätzlichen Funktionen und Services, die angeboten werden.

Filteroptionen und Suchkriterien

Eine der zentralen Funktionen ist die umfangreiche Such- und Filtermöglichkeit. Nutzer können die Ergebnisse basierend auf verschiedenen Kriterien wie Standort, Branche, Erfahrungslevel oder Vertragsform eingrenzen. Dies erleichtert die gezielte Suche und spart Zeit.

Lebenslauf-Upload und -Verwaltung

Einige Portale ermöglichen es, den Lebenslauf hochzuladen. Dies hat den Vorteil, dass Bewerbungen schneller und unkomplizierter versendet werden können. Zudem haben potenzielle Arbeitgeber die Möglichkeit, Profile von Arbeitssuchenden zu durchstöbern und diese direkt zu kontaktieren.

Benachrichtigungen und Job-Alerts

Viele Plattformen bieten die Option, Job-Alerts einzurichten. Nutzer können Schlüsselwörter definieren und erhalten Benachrichtigungen, sobald passende Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Dies stellt sicher, dass keine Gelegenheit verpasst wird.

Unternehmensbewertungen und Gehaltsvergleiche

Ein weiterer hilfreicher Aspekt sind Unternehmensbewertungen und Gehaltsvergleiche. Plattformen wie Indeed oder Glassdoor ermöglichen es, Unternehmen zu bewerten und Gehaltsinformationen auszutauschen. Dies kann bei der Entscheidung für oder gegen eine Bewerbung eine wichtige Rolle spielen.

Bewerbungshilfen und Tipps

Einige Portale bieten auch umfangreiche Ressourcen an, um den Bewerbungsprozess zu erleichtern. Dies umfasst Tipps für den Lebenslauf, Ratschläge für Bewerbungsgespräche oder auch Musteranschreiben. Diese zusätzlichen Informationen sind besonders für diejenigen von Vorteil, die sich nach langer Zeit erstmals wieder bewerben.

Die Digitalisierung hat den Stellenmarkt revolutioniert. Nicht nur die Art und Weise, wie man nach Jobs sucht, hat sich verändert, sondern auch die Anforderungen der Arbeitgeber. Auch in der Schweiz sind Bewerbungen per Post zur Seltenheit geworden, während das Online-Bewerbungsverfahren an Bedeutung gewonnen hat.

Künstliche Intelligenz im Bewerbungsprozess

Moderne Technologien, wie Künstliche Intelligenz (KI), spielen eine immer größere Rolle. Einige Plattformen nutzen KI, um Lebensläufe vorzusortieren oder passende Jobangebote zu empfehlen. Auch bei großen Unternehmen werden KI-gestützte Systeme eingesetzt, um die erste Auswahl an Bewerbern zu treffen.

Virtuelle Vorstellungsgespräche

Besonders seit der COVID-19-Pandemie haben virtuelle Bewerbungsgespräche an Bedeutung gewonnen. Diese bieten den Vorteil, dass sie ortsunabhängig durchgeführt werden können und oft flexibler zu planen sind. Für viele stellt dies jedoch eine neue Herausforderung dar, da der persönliche Eindruck und die Körpersprache anders wahrgenommen werden.

Online-Assessment-Tests

Ein weiterer Trend sind Online-Assessment-Tests, die von vielen Unternehmen genutzt werden, um die Fähigkeiten und die Eignung potenzieller Mitarbeiter zu prüfen. Dies können Logiktests, Fachfragen oder aber Persönlichkeitstests sein. Auch diese sollte man nicht unterschätzen und sich entsprechend vorbereiten.

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Olivier Geslin