HR Specialist Learning & Development (m/w/d), Oberhaching

Bei BNP Paribas duzen wir uns alle und wir tragen angemessene Kleidung, in der wir uns gut fühlen. Wir leben Vielfalt, Teamgeist und Nachhaltigkeit. Bei uns findest du einen sicheren Arbeitsplatz, viel Gestaltungsfreiraum und eine passende berufliche Lösung für deine individuelle Lebenssituation.

Wir sind: Die Bank für eine Welt im Wandel. Wir – das sind rund 180.000 Mitarbeitende in 64 Ländern.

Aufgaben

• Sie verantworten die jährliche Analyse des Trainingsbedarfs, die Entwicklung eines Trainingsplans sowie das Ausrollen eines Trainingsprogramms
• Sie unterstützen bei der Durchführung einer jährlichen Nachfolgeplanung, Talentidentifikation und -entwicklung sowie Ermittlung der daraus resultierenden Unternehmensbedürfnisse
• Als Experte für neue Trends im Bereich Personalentwicklung gestalten und begleiten Sie die Entwicklung von Nachwuchsprogrammen, Karrieremanagement und Führungskräfte-entwicklung
• Kompetent unterstützen Sie HR und Führungskräfte im Rahmen jährlicher HR-Prozesse, insbesondere Trainingsanalyse und -management
• Sie beraten Mitarbeitende und Führungskräfte hinsichtlich individueller Entwicklungsmöglichkeiten
• Neben der Identifikation und Betreuung von externen Trainingsprovidern übernehmen Sie ebenfalls die Planung, Kontrolle und Anpassung des L&D-Budgets
• Außerdem fällt die Weiterentwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie die Koordinierung von Maßnahmen im Bereich „Diversity, Equity and Inclusion“ in Ihren Aufgabenbereich
• Im Rahmen Ihrer Zusammenarbeit mit Stakeholdern im Headquarter sowie in anderen BNPP-Einheiten stellen Sie ein „Sharing Best Practices“ sicher
• Des Weiteren fungieren Sie als Schnittstelle zu Digital Working Corporate und Digital Learning Trends
• Mit Begeisterung widmen Sie sich weiteren Projekten, wie z.B. der Weiterentwicklung unseres Onboarding-Programms oder aber der Durchführung und Analyse von Mitarbeiterbefragungen.

Profil

• Sie bringen ein abgeschlossenes Studium, idealerweise im Personalmanagement, der Wirtschaftspsychologie oder den Sozialwissenschaften, oder eine vergleichbare Ausbildung mit
• Sie blicken bereits auf mehre Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich HR, idealerweise in einem internationalen Konzern / einer Matrix-Organisation, zurück
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Bereich der Personalentwicklung sowie in den Themengebiet Gesundheitsmanagement und Diversity & Inclusion
• Strategisches Denken, sehr gute Kommunikationsund Präsentationsfähigkeiten, Erfahrung im Umgang mit Stakeholdern auf den verschiedensten Hierarchieebenen sowie mit externen Dienstleistern gehören zu Ihren Stärken
• Sie arbeiten gerne eigenständig, proaktiv und mit einem hohen Grad an Selbstorganisation, Struktur und Zuverlässigkeit
• Sehr gute MS Office Kenntnisse, insbesondere Excel, sowie hohe Affinität für HR Tools sowie ein verhandlungssicheres Englisch erleichtern Ihnen Ihre tägliche Arbeit.

Unser Angebot

• Umfassende Einarbeitung in die Themenbereiche
• Tolle Kolleg:innen in einem internationalen Umfeld
• Eigenverantwortliches Arbeiten
• Interessante und zukunftsrelevante Aufgaben
• Starke und offene Kommunikationskultur.