Les actualités de l'emploi franco-allemand

Une crise profonde chez les sous-traitants automobiles allemands : l'ère des licenciements massifs ne fait que commencer

Le secteur des sous-traitants automobiles en Allemagne est en pleine crise, avec une vague de licenciements massifs qui touche des géants comme Continental, Bosch et ZF. Face à la montée en puissance de l’électromobilité et à la concurrence accrue des constructeurs chinois, des dizaines de milliers d’emplois sont menacés. Cette situation, qui ne cesse de s'aggraver, marque le début d'une transformation profonde de l'industrie automobile allemande, avec des conséquences majeures pour son avenir.

Lohnungleichheit in Frankreich: Warum verdienen Frauen 2024 noch immer weniger als Männer?

Trotz zahlreicher Fortschritte bleibt das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen in Frankreich auch 2024 ein drängendes Problem. Frauen verdienen durchschnittlich 6,9 % weniger als ihre männlichen Kollegen, selbst bei identischen Qualifikationen und Positionen. Eine aktuelle Studie der Apec zeigt zudem, dass diese Ungleichheit mit zunehmendem Alter größer wird und sich auf Karrierechancen und Arbeitszufriedenheit auswirkt. Warum sind diese Unterschiede weiterhin so hartnäckig, und welche Rolle spielen Unternehmen bei der Schaffung eines faireren Arbeitsumfelds?

Main-d'œuvre en veille : l'Allemagne face à un défi de sous-emploi

En Allemagne, une étude récente révèle que le pays ne tire pas pleinement parti de son potentiel de main-d'œuvre. Environ 5 millions de travailleurs sont sous-utilisés, notamment parmi les femmes sans enfants, les mères à temps partiel, les migrants et les travailleurs âgés. Ce manque d'exploitation des compétences freine la croissance économique du pays, déjà confronté à une pénurie de personnel qualifié. Pour remédier à cette situation, des réformes structurelles et des incitations sont nécessaires afin d'intégrer ces groupes sous-représentés dans le marché du travail et renforcer l'économie allemande.

Rétablissement des contrôles aux frontières : Quel impact pour les travailleurs frontaliers en Allemagne ?

Depuis le 16 septembre 2024, l'Allemagne a rétabli les contrôles aux frontières avec ses pays voisins, notamment la France, afin de renforcer la sécurité intérieure et de lutter contre l'immigration clandestine. Cette décision, qui intervient dans un contexte politique tendu marqué par une montée des tensions sécuritaires, suscite de nombreuses interrogations parmi les travailleurs frontaliers. Ces derniers, qui traversent quotidiennement la frontière pour se rendre au travail, craignent une augmentation des temps de trajet et des complications administratives. Quelles sont les implications concrètes de ces nouvelles mesures?

Travail à temps partiel en Allemagne : Une tendance qui se confirme

En Allemagne, le travail à temps partiel connaît une popularité croissante, reflétant un changement significatif dans la manière dont les entreprises gèrent leurs ressources humaines. Une récente enquête menée par l'ifo Institut et Randstad révèle que 41 % des entreprises envisagent d'augmenter leur nombre de travailleurs à temps partiel, tandis que plus de la moitié ne prévoient pas de nouvelles embauches dans ce format. Cette tendance, qui s'est intensifiée au cours des cinq dernières années, soulève des questions sur les défis et les opportunités que représente le temps partiel pour les entreprises allemandes.

Start-up en Allemagne : Un plan de 12 milliards d’euros pour dynamiser l’innovation

L'Allemagne entend renforcer son écosystème de start-up en investissant 12 milliards d'euros dans le capital-risque d'ici à 2030. Lors du sommet des start-up à Berlin, le gouvernement a annoncé ce plan ambitieux, développé en partenariat avec des entreprises et des institutions financières comme la KfW. L'objectif est de surmonter les défis du financement auxquels les jeunes entreprises font face, en stimulant l'innovation et en assurant la compétitivité de l'Allemagne sur la scène mondiale.

Überraschende Einblicke: Wie sich der französische Arbeitsmarkt zwischen 2023 und 2024 verändert hat

Der französische Arbeitsmarkt zeigt beeindruckende Entwicklungen, die durch aktuelle Statistiken der Agentur France Travail untermauert werden. Zwischen 2023 und 2024 haben sich signifikante Trends abgezeichnet: ein starker Anstieg unbefristeter Verträge, die weiterhin dominierende Rolle befristeter Arbeitsverhältnisse und über 2 Millionen geplante Rekrutierungsprojekte für 2024. Diese Daten bieten wertvolle Einblicke in die dynamische und vielfältige Beschäftigungssituation in Frankreich.

Travailleurs sous-payés : 15 % des salariés allemands pris au piège du Niedriglohn

L'année dernière, près de 15,3 % des salariés en Allemagne, soit environ 3,36 millions de travailleurs, étaient classés comme Niedriglohnempfänger, c'est-à-dire des employés à bas salaire. Malgré une légère amélioration par rapport aux années précédentes, le secteur des bas salaires reste une réalité préoccupante, particulièrement dans les régions de l'Est, où plus de 22 % des employés gagnent moins que le seuil défini pour le Niedriglohn. Ce chiffre est nettement supérieur à celui des Länder de l'Ouest, révélant des disparités régionales toujours marquantes.

Les experts de l'équipe du cabinet de recrutement franco-allemand Eurojob Consulting explorent ici les raisons de cette persistance des bas salaires, en analysant l'impact de ces disparités géographiques, mais aussi des inégalités de genre. Ils se penchent également sur l’évolution des politiques salariales, notamment le rôle du salaire minimum.

Comment lutter contre le racisme à l'embauche en Allemagne

Dans le monde entier, les manifestations contre le racisme se multiplient. En Allemagne, les chiffres montrent que c'est notamment lors de la recherche d'emploi que l'injustice se fait davantage ressentir. Quelles sont les manifestations dans le cadre du recrutement outre-Rhin ?

Les 5 mutations majeures de l'emploi en Allemagne depuis 15 ans

Quand le site d'évaluation des employeurs allemands Kununu voit le jour, le monde est alors bien différent d'aujourd'hui : Angela Merkel fait ses premiers pas en tant que Chancelière, la grande crise financière est encore à venir, et YouTube n'a que 2 ans. Concernant le recrutement en entreprise, ces 15 dernières années ont apporté beaucoup de changements. Avec l'évolution constante du monde du travail, la manière de recruter a également beaucoup changé, principalement en raison des nouvelles technologies. Aujourd'hui, le personnel qualifié est recruté par le biais des réseaux sociaux (Social Recruiting), de la recherche proactive d'employés potentiels (Active Sourcing) et des chasseurs de tête. Voici un aperçu des évolutions majeures du monde du travail en Allemagne.

Le marché du travail en Allemagne en 2025 : 10 faits marquants

Combien de salariés compte l'Allemagne ? Et dans quels domaines travaillent-ils ? Quels sont les secteurs d'avenir porteurs d'emploi pour les Français et francophones qui souhaiteraient s'y installer ? Voici les faits marquants du marché du travail en Allemagne en 10 points ainsi que quelques informations surprenantes pour remettre en cause le cliché sur les "Allemands qui travaillent dur".

Actualités, infos et news franco-allemandes du marché du travail (archives 2020)

Les actualités et informations intéressantes sur le marché de l'emploi franco-allemand et l'économie en Allemagne et en France. Voici nos archives de l'année 2020.

Est-il plus facile de trouver un emploi en Allemagne ou en France ?

Vous parlez aussi bien français qu'allemand ? Alors, vous pouvez commencer à vous demander quel pays vous offrira les meilleures conditions de travail. Bien évidemment, beaucoup dépend de votre profession, mais il existe également d'autres facteurs plus mesurables influençant les conditions de travail ainsi que le marché de l'emploi en général.

Actualités, infos et news franco-allemandes du marché du travail

Chaque semaine, nous vous présentons les dernières nouvelles et infos intéressantes sur le marché de l'emploi franco-allemand et l'économie en Allemagne et en France.

Les Allemands travaillent-ils vraiment plus que les Français ?

Qui travaille le plus : les Français ou les Allemands ? Pour quelles raisons font-ils des heures supplémentaires et qui passe le plus de temps à table pour la pause déjeuner ? kiwiHR a mené l'enquête et passe en revue les clichés et idées reçues à travers ce sondage mené auprès de 1000 salariés en Allemagne et en France.

Les start-ups allemandes basées à Cologne misant sur le développement durable

Nombreuses sont les jeunes pousses en Allemagne en plein essor qui oeuvrent pour le développement durable. Voici les portraits de quelques start-ups allemandes basées à Cologne et dans les environs qui veulent agir tout en respectant la nature.

Les changements majeurs en Allemagne en 2025 pour les travailleurs et consommateurs

En 2025, plusieurs changements seront adoptés et impacteront ainsi le quotidien des habitants du territoire allemand. Alors que certaines choses deviennent plus chères, d'autres charges seront moins lourdes. Voici un aperçu des principaux changements en Allemagne pour 2025.

Pourquoi les salariés sont-ils particulièrement heureux à Berlin

Berlin serait une bulle de bonheur, du moins pour les salariés, selon lesquels la capitale allemande serait l'une des régions les plus innovantes et créatives d'Allemagne. C'est le résultat d'une récente enquête sur la satisfaction des salariés au travail, menée par le Glücksatlas. Nous vous en disons plus sur les raisons pour lesquelles les travailleurs berlinois sont particulièrement heureux et vous dévoilons les 12 villes en Allemagne ayant la satisfaction de vie la plus élevée.

Salaire ou équilibre de vie : ce que préfèrent les jeunes Allemands

Les jeunes diplômés allemands veulent avant tout une chose : gagner le salaire le plus élevé, souvent au détriment de l'équilibre entre leur vie personnelle et professionnelle. C'est en tout cas ce que montre une étude. Nous nous penchons sur l'importance du salaire face à l'équilibre de vie pour les jeunes talents en Allemagne.

Pourquoi les Allemands n'ont pas peur de perdre leur emploi

La grande majorité des Allemands ne se font pas de souci pour leur travail. C'est ce que montre un nouveau sondage de l'Institut de l'économie allemande. Une différence entre les jeunes et les travailleurs plus âgés est toutefois frappante. Voici les raisons lesquelles les salariés en Allemagne n'ont pas peur de perdre leur emploi.

Les recruteurs stalkent-ils les candidats sur les réseaux en Allemagne ?

Vos profils personnels sur les réseaux sociaux peuvent sérieusement affecter votre vie professionnelle. Étant donné que nous avons tendance à considérer nos comptes personnels comme "privés", il est fort probable qu'un employeur obtenienne un aperçu de votre personnalité qui va au-delà de votre CV... Nous vous expliquons les points auxquels vous devez faire attention en Allemagne en matière de réseaux sociaux et ce qu'il en est de vos droits selon la loi allemande.

La durée de vie active en Allemagne se rallonge

Toute personne âgée de 15 ans en Allemagne en 2017, aura encore à partir de ce moment 38,4 années à travailler avant de pouvoir prendre sa retraite.

Salons de l'emploi et forums de recrutement en Allemagne en 2024

Pour réussir votre prochaine visite à un forum dédié à la recherche d'emploi et décrocher un job, nous vous présentons la liste des salons emploi en Allemagne qui auront lieu dans votre ville. N'oubliez pas de vous munir d'une courte présentation de votre parcours en allemand que vous pourrez soumettre aux recruteurs.

Les 25 meilleurs employeurs en Allemagne en 2025

Les candidats ont de plus en plus tendance à se renseigner sur les entreprises avant de postuler pour un job et utilisent les plateformes d'évaluation d'employeurs pour confirmer leur choix. Nous vous présentons les 25 meilleurs employeurs allemands en 2025.

Pourquoi les recruteurs en Allemagne doivent changer de mentalité

Les recruteurs allemands semblent encore aujourd'hui se laisser influencer par des clichés complètement dépassés dans leur recherche de la perle rare. Une situation qui ne laisse que des perdants, pour les candidats comme pour les entreprises. Nous vous expliquons dans quelle mesure les employeurs en Allemagne auraient tout intérêt à changer leur façon de penser pour être plus en phase avec les évolutions du marché de l'emploi.