Stärken und Schwächen im Vorstellungsgespräch in Frankreich: 10 Beispiele

Während eines Bewerbungsgesprächs in Frankreich sollte man als Kandidat darauf gefasst sein, einige unangenehme Fragen gestellt zu bekommen. Eine dieser üblichen Fragen bezieht sich auf die Nennung Ihrer Stärken und Schwächen. Wir geben Ihnen ein paar Hilfestellungen, damit Sie auf diese typische Frage auch auf Französisch souverän antworten können.

"Citez-nous trois qualités et trois défauts."

Nennen Sie uns drei Stärken und drei Schwächen: Die klassische Frage, die eben in keinem französischen Vorstellungsgespräch fehlen darf.

Viele Kandidaten haben häufig die Angewohnheit insbesondere ihre Schwächen anstatt ihre Stärken zu nennen. Selbstverständlich ist dies nicht der beste Weg, um Ihren zukünftigen Arbeitgeber von ihren Qualitäten zu überzeugen. Bleiben Sie ehrlich, aber vermeiden Sie es unbedingt, Ihre vermeintlichen Schwächen allzu sehr zu betonen.

Im Übrigen kann man insbesondere als deutscher Bewerber in Frankreich mit mehreren Stärken punkten, darunter:

• eine ausgeprägte Struktur- und Organisationsfähigkeit,
• eine hohe Verlässlichkeit
• sowie Präzision, die in vielen Branchen sehr geschätzt werden

Zudem wird die deutsche Direktheit oft als Zeichen von Klarheit und Effizienz wahrgenommen, was insbesondere in technischen und analytischen Berufen von Vorteil sein kann.

Allerdings können genau diese Eigenschaften auch als Schwächen ausgelegt werden: Die französische Unternehmenskultur legt großen Wert auf zwischenmenschliche Beziehungen, Flexibilität und Diplomatie in der Kommunikation. Eine zu direkte Ausdrucksweise könnte daher als wenig einfühlsam oder sogar unhöflich empfunden werden.

Ebenso kann eine sehr formelle und detailorientierte Arbeitsweise in einem Umfeld, das Spontaneität und Anpassungsfähigkeit schätzt, als unflexibel wirken.

Daher ist es wichtig, sich auf die kulturellen Unterschiede einzustellen und eine Balance zwischen deutscher Präzision und französischer Kommunikationskultur zu finden.

Eine gute Methode auf die Frage nach den eigenen Stärken zu antworten ist, sich ausschließlich auf berufliche Stärken und Schwächen zu beschränken. Nennen Sie Stärken, wie zum Beispiel:

• strukturierte Arbeitsweise
• hohe Belastbarkeit
• Organisationstalent
• schnelle Auffassungsgabe
• analytisches Denken
• Offenheit für Neues

Für eine optimale Vorbereitung auf das französische Vorstellungsgespräch, empfehlen wir Ihnen sich noch einmal genau die Angaben der Stellenausschreibung anzuschauen und auf dort genannte Kompetenzen einzugehen.

Zusätzlich sollten Sie sich selbst die Frage stellen, welche Kompetenzen Sie als wesentliche Qualitäten für den angestrebten Job einstufen. Die eigenen Einschätzungen können Sie durch Beispiele belegen und sie damit überzeugender wirken lassen.

10 Stärken, die Sie im Bewerbungsgespräch in Frankreich nennen sollten

Bleiben Sie bei der Nennung der Schwächen realistisch und zeigen Sie, dass Sie sich über diese durchaus bewusst sind und daran arbeiten, sich zu verbessern.

Vermeiden Sie daher mögliche Nachteile in den für den Arbeitsplatz benötigten Kompetenzen zu erwähnen. Nennen Sie eher "leichte Defizite", die Ihrer Kompetenzen keinen Schaden zufügen, und untermauern Sie Ihre Aussagen auch diesmal mit Beispielen.

10 Formulierungen auf Französisch, um mögliche Schwächen ins positive Licht zu rücken

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Olivier Geslin