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EnConseils pratiques pour réussir votre carrière en Allemagne ou dans un contexte franco-allemand
Pour réussir votre carrière dans un contexte allemand, il est primordial de s'informer sur les nombreuses différences culturelles avec ce pays et ses habitants. On ne candidate pas en Allemagne comme en France.
Grâce à nos conseils carrière vous saurez entre autres comment rédiger CV et lettre de motivation en allemand, maîtriser les règles de l'entretien en Allemagne, et d'un point de vue générale, vous comporter en tant que francophone en Allemagne.
Vivre et travailler dans le Bade-Wurtemberg : Stuttgart, Fribourg et Karlsruhe
Limitrophe à la fois de la France (Strasbourg et Colmar) et de la Suisse (Zurich et Bâle), le Bade-Wurtemberg est le 3ème Land d'Allemagne de par son importance démographique et économique. Avec ses villes phares comme Stuttgart, Mannheim, Karlsruhe, Fribourg ou Heidelberg, cette région allemande compte 11,1 millions d'habitants, soit 13 % de la population du pays. Voici nos conseils pour faciliter votre expatriation et recherche d'emploi dans le Bade-Wurtemberg.
Stages, trainee et volontariat en entreprise (V.I.E.) en Allemagne | Stratégies de recherche d'emploi et de stage en Allemagne
Vivre et travailler en Hesse : Francfort, Wiesbaden et Kassel
Les raisons de s'expatrier en Hesse ne manquent pas puisque la région abrite bon nombre de grandes entreprises comme la Lufthansa, Deutsche Bahn ou encore Opel. La Banque Centrale Européenne et la Bundesbank ont leurs sièges à Francfort, centre financier d'Europe et plus grande ville de la région. Voici nos conseils pour faciliter votre expatriation et recherche d'emploi en Hesse.
Stages, trainee et volontariat en entreprise (V.I.E.) en Allemagne | Stratégies de recherche d'emploi et de stage en Allemagne
Minijob en Allemagne : définition, droit du travail et inconvénients
L'Allemagne est considérée comme pays attractif pour les travailleurs qualifiés. Certains secteurs comme la restauration ou le commerce de détail font fréquemment appel aux minijobs. Pour mettre le pied à l'étrier sur le marché du travail allemand très prometteur, il faut aussi en connaître les failles et éviter l'un des pièges à emploi, le minijob.
Stratégies de recherche d'emploi et de stage en Allemagne
Salaire moyen en Allemagne par métier, secteur et land
Prendre connaissance du salaire moyen en Allemagne pour un métier, un secteur et une région vous permettra d'identifier des emplois pour lesquels vous gagnerez plus d'argent et d'éviter les postes proposant des revenus moins élevés. Voici les informations à connaître par rapport à la rémunération en Allemagne en fonction des professions, des branches, des niveaux d'études et des régions allemandes.
Les salaires et la rémunération en Allemagne | Le salaire en Allemagne
Comment argumenter si vous voulez changer de job en Allemagne
Actuellement embauché dans une entreprise allemande, vous souhaitez changer d'entreprise ? Rassurez-vous, c'est une situation courante. Attention toutefois à la manière dont vous défendrez votre décision lors de l'entretien d'embauche en Allemagne. La question "Pourquoi avez-vous démissionné" (Warum haben Sie gekündigt?) vous sera inévitablement posée !
L'entretien d’embauche en Allemagne
Top 10 des compétences et soft skills à posséder en Allemagne
Un entretien d'embauche en Allemagne se déroule généralement en 5 phases basiques et facilement repérables : quelques échanges anodins (smalltalk), la présentation de soi-même, la présentation de l'entreprise, les questions et la conclusion. La seconde phase est essentielle, c'est le moment où vous pouvez mettre en avant les compétences-clés nécessaires pour le poste proposé. Les diplômes et les qualifications présentés sur votre CV peuvent déjà jouer en votre faveur dans un premier temps, mais il s'agit désormais de porter l'attention également sur les "soft skills", qui représentent vos qualités humaines et relationnelles comme l'esprit d'équipe, les compétences interculturelles, etc.
Le dossier de candidature en Allemagne | Les défis interculturels du travail dans un contexte franco-allemand
Chasseurs de tête en Allemagne : rôle et exigences des recruteurs
Un appel d'offre : c'est de cette façon que vous pouvez décrire en quelques mots la chasse de tête. Ce sont les headhunter qui contactent directement les candidats prometteurs et les intègrent dans leur processus de recrutement. En Allemagne, il s'agit d'une technique de recrutement et d'approche de candidats qui devient de plus en plus difficile en raison de l'évolution démographique et la pénurie de spécialistes. Les entreprises allemandes ont cruellement besoin de candidats qualifiés. Elles obtiennent peu de résultats en postant des offres d'emploi, car le marché du travail est "ratissé", et c'est justement là qu'intervient le chasseur de tête. Voici un aperçu des méthodes de recrutement et des missions d'un recruteur.
Le recrutement dans un contexte franco-allemand | Recrutement en Allemagne
Travailler dans la fonction publique en Allemagne : les conditions
Toute personne à la recherche d'un emploi en Allemagne aujourd'hui ne doit pas forcément se concentrer uniquement sur le secteur privé. Les autorités ou les administrations publiques allemandes ont également besoin de spécialistes qualifiés et offrent des conditions de travail attractives. Des avantages supplémentaires et la grande variété de professions font de la fonction publique une alternative intéressante pour planifier sa carrière outre-Rhin.
Stratégies de recherche d'emploi et de stage en Allemagne | Le développement de sa carrière en Allemagne
Réussir ses premiers jours de travail en Allemagne : nos conseils
Le réveil sonne... c'est le premier jour pour votre nouveau travail, et pas n'importe lequel ! Après avoir postulé en Allemagne, vous avez réussi avec succès votre entretien d'embauche et vous avez été recruté par une entreprise allemande. Voici nos conseils pour démarrer au mieux votre nouvelle aventure professionnelle en Allemagne.
Les défis interculturels du travail dans un contexte franco-allemand
Réussir en contexte interculturel avec les entreprises allemandes
Vous êtes chef d'une entreprise française ayant une filiale en Allemagne ? Votre priorité est d'accroître toujours et encore votre performance et vous avez l'impression que vous perdez votre temps à gérer des conflits liés aux différences culturelles ? Ne souhaiteriez-vous pas consacrer deux fois plus de temps à votre cœur d'activité ?
Les défis interculturels du travail dans un contexte franco-allemand
