Stagiaire - recrutement et gestion administrative RH (H/F), Strasbourg

PUMA est l’une des plus grandes marques sportives au monde, spécialisée dans la conception, le développement et la commercialisation de chaussures, de vêtements et d’accessoires. Fondée en 1948, PUMA aide les meilleurs athlètes et équipes du monde à donner le meilleur d’eux-mêmes grâce à ses produits innovants. Reconnue pour son logo emblématique représentant un félin et pour la « Formstrip », l’entreprise propose des produits de haute performance dans des catégories telles que le football, la course à pied et l’entraînement. Ses collections « Sportstyle » s’inspirent du sport et inspirent les consommateurs en célébrant la culture sportive. Forte d’une longue histoire et d’un riche héritage, PUMA est fière de posséder l’une des archives les plus riches du secteur, avec de nombreux produits emblématiques tels que la Suede et la Speedcat. Le groupe PUMA détient les marques PUMA, Cobra Golf et stichd. L’entreprise distribue ses produits dans plus de 120 pays, emploie plus de 20 000 personnes et a son siège social à Herzogenaurach, en Allemagne.

Mission

• Prendre en charge l’ensemble du processus de recrutement, de la rédaction des offres à la gestion de la communication sur LinkedIn et Welcome to the Jungle. Avec le soutien de Vanille, Talent Acquisition Manager, tu accompagnes les candidats tout au long du parcours, de la présélection à la clôture, en veillant à leur offrir une expérience candidat exceptionnelle.
• Collaborer étroitement avec les managers en tant que Business Partner, pour garantir un processus de recrutement fluide et performant.
• Gérer les aspects contractuels et administratifs liés au recrutement et à l’embauche des alternants et des stagiaires.
• Suivre et analyser les indicateurs clés de performance (KPI), notamment pour les alternants et stagiaires, comme le taux de conversion en CDI ou CDD après leur apprentissage.
• Enrichir tes compétences en explorant les nombreux aspects d’une mission RH opérationnelle.
• Être impliqué.e sur des projets variés, selon ton appétence et les besoins de l’équipe, pour élargir tes horizons.

Profil

• Tu sais écouter sans juger, conseiller avec justesse et convaincre avec bienveillance. Grâce à ton sens de l’organisation, ta réactivité et ta capacité à jongler entre plusieurs sujets à la fois, tu gardes le cap même dans les périodes intenses, sans jamais perdre de vue l’essentiel : l’expérience candidat.
• Tes compétences en communication sont solides, avec un talent reconnu pour l’écriture et une maîtrise de ton personal branding, notamment sur LinkedIn.
• L’esprit d’équipe est un pilier de ta personnalité : tu aimes jouer collectif sur des sujets variés, tu es agile et curieux(se) d’apprendre et de découvrir des missions transverses, notamment la gestion administrative liée aux alternants et aux stagiaires (contrat, onboarding, offboarding, suivi des temps…).
• Tu sais être autonome et n’hésites pas à prendre des initiatives.
• Tu prépares un diplôme en École Supérieure de Commerce ou un Master en Ressources Humaines et tu as déjà pu mettre tes talents en pratique lors d’une première expérience en stage.