Teamleader HR Business Partners (m/wd), Howald

1948 ist das Jahr, in dem unsere faszinierende Geschichte ihren Anfang nahm. Die 48 erinnert uns auch in Zukunft und im Zuge unserer beständigen Weiterentwicklung an unsere Wurzeln.

Ein neues Image bedeutet nicht, dass wir uns komplett verändern, sondern zeigt ganz klar unseren Wunsch, uns an die Weiterentwicklung der Automobilwelt anzupassen. Es verstärkt unsere Identität und unsere Leidenschaft noch mehr, gibt aber vor allen Dingen unserem obersten Ziel einen neuen Rahmen: Ihre Fahrträume Wirklichkeit werden zu lassen. Driving dreams.

Ihre Aufgaben

• Sie leiten das operative Tagesgeschäft der HR Business Partner Abteilung inkl. 3-köpfigem Team und bilden somit die Schnittstelle zwischen all unseren Fachbereichen und der HR-Abteilung (Recruiting, Personalentwicklung, Payroll).
• Sie beraten und unterstützen den Direktor HR & General Services hinsichtlich der Umsetzung von strategischen und operationellen Entscheidungen sowie Maßnahmen.
• Sie übernehmen die Leitung von bereichsübergreifenden HR-Projekten, einschließlich der Einführung neuer HR-Initiativen und Programme und gewährleisten deren erfolgreiche Umsetzung.
• Sie gestalten aktiv das Personalmanagement und die Unternehmenskultur mit, sorgen für effiziente Personalprozesse und stellen deren konsistente Anwendung sicher.
• Sie analysieren HR-Kennzahlen und leiten daraus gezielte Maßnahmen ab, um die Mitarbeiterbindung zu fördern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
• Sie bieten fachkundige und lösungsorientierte Beratung für unsere Fachbereiche in allen Aspekten des modernen Personalmanagements (Personalplanung, Recruiting, Talent Management, HRIS, Vergütung, …).
• Sie unterstützen bei disziplinarischen Maßnahmen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und gewährleisten einen professionellen Umgang mit sensiblen Themen.
• Sie und ihr Team analysieren die Geschäftsund Mitarbeiteranforderungen, entwickeln darauf basierend maßgeschneiderte und effektive Lösungen und tragen so zur Erreichung der Unternehmensziele bei.

Ihr Profil

• Sie besitzen ein erfolgreich abgeschlossenes Universitätsstudium mit Schwerpunkt Personalwesen, Personalentwicklung, Arbeitsrecht oder ähnliches.
• Sie besitzen idealerweise 7-10 Jahre relevante Berufserfahrung im HR-Bereich.
• Profunde Kenntnisse des luxemburgischen Arbeits-, Lohnsteuerund Sozialversicherungsrechts als auch das Beherrschen der gängigen HR-Tools und HR-Methoden sind notwendig.
• Sie verstehen und repräsentieren HR als strategischen Partner unserer Geschäftsfelder.
• Sie verfügen über exzellente konzeptionelle sowie analytische Fähigkeiten, gepaart mit einer schnellen Auffassungsgabe.
• Sie besitzen eine ausgeprägte soziale Kompetenz, Empathie und Sensibilität und vertreten die gemeinsamen Interessen sowie Werte des Managements als auch der Mitarbeiter.
• Sie arbeiten eigenständig, organisiert und zielorientiert, auch unter Zeitdruck.
• Sie sprechen fließend Deutsch und Französisch. Kenntnisse der luxemburgischen oder englischen Sprache sind von Vorteil.

Wir bieten

• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Ein attraktives und leistungsgebundenes Gehaltspaket
• Einen zukunftsträchtigen, spannenden und attraktiven Arbeitsplatz in einem interkulturellen Umfeld
• Zugang zu attraktiven Mitarbeiterleasingangeboten und weiteren Rabatten auf die Produktpalette
• Sehr gute Schulungsund Weiterbildungsmöglichkeiten
• Einen sicheren Arbeitsplatz
• Flexible Arbeitszeiten
• Mobiles Arbeiten
• Großartige Mitarbeiterevents