Expert (m/w/d) Compensation, Benefits & HR People Analytics Germany & Austria, Frankfurt

Bei BNP Paribas duzen wir uns alle und wir tragen angemessene Kleidung, in der wir uns gut fühlen. Wir leben Vielfalt, Teamgeist und Nachhaltigkeit. Bei uns findest du einen sicheren Arbeitsplatz, viel Gestaltungsfreiraum und eine passende berufliche Lösung für deine individuelle Lebenssituation.

Wir sind: Die Bank für eine Welt im Wandel. Wir – das sind rund 180.000 Mitarbeitende in 64 Ländern.

Aufgaben

• Benefits – Gestaltung & Weiterentwicklung unserer Zusatzleistungen (ca. 60 % deiner Tätigkeit)
• Konzeption, Einführung und Weiterentwicklung unserer Benefitlandschaft
• Entwicklung neuer Angebote für Mitarbeitende (von strategischen Initiativen bis zu kleineren, zielgruppenspezifischen Benefits)
• Schwerpunkt Betreuung und Gestaltung der betrieblichen Altersversorgung (bAV):
• operative Betreuung der bestehenden betrieblichen Altersversorgung
• Steuerung externer Versorgungspartner
• Beratung interner Stakeholder und Mitarbeitender zu bAV Themen
• Analyse und operative Weiterentwicklung bestehender Versorgungsmodelle
• Betreuung und Weiterentwicklung unserer Versicherungsund Vorsorgelösungen
• Sicherstellung effizienter Prozesse sowie operative Betreuung bestehender Benefits
• Kommunikation und Positionierung unserer Benefits gegenüber Mitarbeitenden und Führungskräften
• Projekte & HR-Weiterentwicklung (ca. 30 % deiner Tätigkeit)
• Eigenständige Steuerung von Compensationund Benefits-Projekten unterschiedlicher Größenordnung
• Identifikation von Optimierungspotenzialen und Umsetzung konkreter Verbesserungen
• Weiterentwicklung und Automatisierung von Prozessen im Verantwortungsbereich
• Mitarbeit an bereichsübergreifenden HR-Initiativ
• Compensation – Vergütungsmanagement & Marktvergleich (ca. 10 % deiner Tätigkeit)
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Vergütungsstrukturen und -instrumenten
• Durchführung und Auswertung von Gehaltsanalysen und Gehaltsbenchmarking zur Sicherstellung der Marktund Wettbewerbsfähigkeit
• Analyse von Vergütungsdaten sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen
• Mitwirkung an Gehaltsund Bonusprozessen sowie deren Weiterentwicklung
• Unterstützung bei der Bewertung und Einordnung von Funktionen sowie Vergütungsfragen im Tagesgeschäft
• Perspektivisch Aufbau oder Vertiefung von Expertise in Compensation-Themen möglich

Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Compensation, Benefits oder People Analytics, vorzugsweise in einem multinationalen Unternehmen oder einer Bank
• Ausgeprägtes Interesse oder praktische Erfahrung im Bereich betriebliche Altersversorgung (bAV) und betriebliche Benefits
• Freude an Projektarbeit und daran, neue Themen aktiv voranzutreiben
• Analytisches Denkvermögen und Interesse an Prozessoptimierungen und -automatisierungen
• Erfahrung mit Datenanalyse-Tools (z. B. Power BI, Power Query oder vergleichbar) von Vorteil
• Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und Hands-on-Mentalität
• Sehr gute Kommunikationsund Beratungskompetenz
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse