Expert (m/w/d) Compensation, Benefits & HR People Analytics Germany & Austria, Frankfurt

DAB BNP Paribas ist die Bank für unabhängige Vermögensverwalter, Fondsvermittler, Anlageberater und institutionelle Kunden. In Deutschland führen bereits mehr als 60% aller bei der BaFin zugelassenen Finanzportfolioverwalter ihre Endkundendepots bei uns. Damit sind wir in diesem Segment der klare Marktführer! Für unsere Kunden sind wir heute ein stärkerer Partner denn je: Als Teil des großen Netzwerkes unserer Muttergesellschaft, der französischen BNP Paribas.

Aufgaben

• Benefits – Gestaltung & Weiterentwicklung unserer Zusatzleistungen (ca. 60 % deiner Tätigkeit)
• Konzeption, Einführung und Weiterentwicklung unserer Benefitlandschaft
• Entwicklung neuer Angebote für Mitarbeitende (von strategischen Initiativen bis zu kleineren, zielgruppenspezifischen Benefits)
• Schwerpunkt Betreuung und Gestaltung der betrieblichen Altersversorgung (bAV):
• operative Betreuung der bestehenden betrieblichen Altersversorgung
• Steuerung externer Versorgungspartner
• Beratung interner Stakeholder und Mitarbeitender zu bAV Themen
• Analyse und operative Weiterentwicklung bestehender Versorgungsmodelle
• Betreuung und Weiterentwicklung unserer Versicherungsund Vorsorgelösungen
• Sicherstellung effizienter Prozesse sowie operative Betreuung bestehender Benefits
• Kommunikation und Positionierung unserer Benefits gegenüber Mitarbeitenden und Führungskräften
• Projekte & HR-Weiterentwicklung (ca. 30 % deiner Tätigkeit)
• Eigenständige Steuerung von Compensationund Benefits-Projekten unterschiedlicher Größenordnung
• Identifikation von Optimierungspotenzialen und Umsetzung konkreter Verbesserungen
• Weiterentwicklung und Automatisierung von Prozessen im Verantwortungsbereich
• Mitarbeit an bereichsübergreifenden HR-Initiativ
• Compensation – Vergütungsmanagement & Marktvergleich (ca. 10 % deiner Tätigkeit)
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Vergütungsstrukturen und -instrumenten
• Durchführung und Auswertung von Gehaltsanalysen und Gehaltsbenchmarking zur Sicherstellung der Marktund Wettbewerbsfähigkeit
• Analyse von Vergütungsdaten sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen
• Mitwirkung an Gehaltsund Bonusprozessen sowie deren Weiterentwicklung
• Unterstützung bei der Bewertung und Einordnung von Funktionen sowie Vergütungsfragen im Tagesgeschäft
• Perspektivisch Aufbau oder Vertiefung von Expertise in Compensation-Themen möglich

Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Compensation, Benefits oder People Analytics, vorzugsweise in einem multinationalen Unternehmen oder einer Bank
• Ausgeprägtes Interesse oder praktische Erfahrung im Bereich betriebliche Altersversorgung (bAV) und betriebliche Benefits
• Freude an Projektarbeit und daran, neue Themen aktiv voranzutreiben
• Analytisches Denkvermögen und Interesse an Prozessoptimierungen und -automatisierungen
• Erfahrung mit Datenanalyse-Tools (z. B. Power BI, Power Query oder vergleichbar) von Vorteil
• Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und Hands-on-Mentalität
• Sehr gute Kommunikationsund Beratungskompetenz
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse