Campus Recruitment Partner (H/F/D), Paris

Hello, tu es en train de faire tes premiers pas dans l’aventure adidas. Depuis plus de 75 ans, nous créons les meilleurs équipements sportifs et inspirons des millions de personnes à changer leur vie à travers le sport. Nos valeurs sont centrées autour des gens. Chez adidas, nous sommes une équipe de rebelles optimistes. Nous menons un mode de vie actif, nous innovons tout en respectant la nature, nous observons le monde sans ses frontières et ses préjugés, nous inspirons le changement chez nos consommateurs. Nos magasins sont les premiers points de contact avec nos clients et le cœur de la marque adidas.

Missions

• En tant que Recruitment Partner Early Careers, vous jouerez un rôle crucial dans l'identification, l'attraction et la sélection de la prochaine génération de talents chez adidas. Vous serez responsable de l'établissement et du maintien des relations écoles dans plusieurs pays européens.
• En collaboration avec l'équipe Early careers et RH vous concevrez et mettrez en œuvre une stratégie de recrutement complète pour la population Stagiaires.
• Cela pourra comprendre l’identification des principales écoles cibles, la participation à des salons de l'emploi sur les différents campus, l'organisation de sessions d'information et de présentation de l’entreprise, d'ateliers et d'autres événements de recrutement
• Vous serez également responsable de l’ensemble du processus de recrutement : Construction de la stratégie de recrutement, sourcing des candidats, process de recrutement de A à Z. Et ce, en garantissant une expérience candidat optimale.

Profil

• Vous avez une expérience confirmée de 5 ans minimum en recrutement de profils Early Careers (Stagiaires/Alternants) et êtes habitué à gérer des campagnes de recrutement impliquant du volume au sein d'entreprises internationales qui valorisent fortement l'expérience candidat et le talent branding.
• Vous maîtrisez l'utilisation des réseaux sociaux et des dernières techniques de recrutement (type entretien vidéo, competency-based interview).
• Expert en campus management, le système scolaire français/européen n’a pas de secret pour vous.
• Vous êtes habitué(e) à présélectionner des candidatures via un ATS (applicant tracking system) idéalement Success Factors. Vous gérer des campagnes de recrutement pour une marque à forte notoriété dans l'univers de la mode, du sport, de la grande distribution, ou avez une forte appétence pour ces univers.
• Vous possédez une expérience internationale, ayant travaillé sur des projets dans plusieurs pays.
• Vous savez gérer les sujets de diversité et d’inclusion d’un point de vue acquisition des talents.
• Enfin vous êtes parfaitement à l'aise en français et en anglais à l'oral comme à l'écrit (Niveau C1 minimum) et savez jongler avec des missions différentes, des deadlines parfois courtes et des projets additionnels, grâce à votre excellent sens de la priorisation, complété par une bonne dose d'agilité, de flexibilité, de proactivité, de résilience parfois et de team spirit toujours :)