Campus Recruitment Partner (H/F/D), Paris

Marque de sport leader du marché national et marque préférée des Français, adidas se compose de 2 divisions, reflet de deux segments de marché : Sport Performance / Sport Style. Avec une approche de la distribution segmentée et une stratégie de prix premium, adidas se positionne comme une marque d’excellence.
La division Sport Performance adidas a un principe : équiper tous les athlètes pour leur permettre d’accomplir leur propre impossible. Adidas a développé des produits (textile, chaussures, équipements) pour 27 des 28 sports olympiques.

Missions

• En tant que Recruitment Partner Early Careers, vous jouerez un rôle crucial dans l'identification, l'attraction et la sélection de la prochaine génération de talents chez adidas. Vous serez responsable de l'établissement et du maintien des relations écoles dans plusieurs pays européens.
• En collaboration avec l'équipe Early careers et RH vous concevrez et mettrez en œuvre une stratégie de recrutement complète pour la population Stagiaires.
• Cela pourra comprendre l’identification des principales écoles cibles, la participation à des salons de l'emploi sur les différents campus, l'organisation de sessions d'information et de présentation de l’entreprise, d'ateliers et d'autres événements de recrutement
• Vous serez également responsable de l’ensemble du processus de recrutement : Construction de la stratégie de recrutement, sourcing des candidats, process de recrutement de A à Z. Et ce, en garantissant une expérience candidat optimale.

Profil

• Vous avez une expérience confirmée de 5 ans minimum en recrutement de profils Early Careers (Stagiaires/Alternants) et êtes habitué à gérer des campagnes de recrutement impliquant du volume au sein d'entreprises internationales qui valorisent fortement l'expérience candidat et le talent branding.
• Vous maîtrisez l'utilisation des réseaux sociaux et des dernières techniques de recrutement (type entretien vidéo, competency-based interview).
• Expert en campus management, le système scolaire français/européen n’a pas de secret pour vous.
• Vous êtes habitué(e) à présélectionner des candidatures via un ATS (applicant tracking system) idéalement Success Factors. Vous gérer des campagnes de recrutement pour une marque à forte notoriété dans l'univers de la mode, du sport, de la grande distribution, ou avez une forte appétence pour ces univers.
• Vous possédez une expérience internationale, ayant travaillé sur des projets dans plusieurs pays.
• Vous savez gérer les sujets de diversité et d’inclusion d’un point de vue acquisition des talents.
• Enfin vous êtes parfaitement à l'aise en français et en anglais à l'oral comme à l'écrit (Niveau C1 minimum) et savez jongler avec des missions différentes, des deadlines parfois courtes et des projets additionnels, grâce à votre excellent sens de la priorisation, complété par une bonne dose d'agilité, de flexibilité, de proactivité, de résilience parfois et de team spirit toujours :)