Brand Director Lifestyle Brands - Diesel, Azzaro, Ralph Lauren, Cacharel (m/w/d), Düsseldorf

Als weltweit führendes Unternehmen und Pionier im Bereich Beauty-Tech suchen wir engagierte Talente, die unsere Erfolgsgeschichte aktiv mitgestalten möchten. In einer sich ständig verändernden Welt erkennen wir die neuesten Trends, handeln datengestützt und entwickeln Innovationen, die Schönheit und Technologie miteinander verbinden.

Über 86.000 Mitarbeiter in mehr als 150 Märkten setzen sich täglich dafür ein, unsere Vision einer nachhaltigen und zukunftsorientierten Schönheitsbranche Wirklichkeit werden zu lassen.

Bei L’Oréal leben wir eine Kultur des Lernens, der persönlichen Weiterentwicklung und des Unternehmertums. Wir bieten unseren Mitarbeitern zahlreiche Möglichkeiten, ihre Fähigkeiten zu erweitern, Verantwortung zu übernehmen, ihre Karriere aktiv zu gestalten und so einen positiven Beitrag zu leisten. Mit unserer langen Innovationsgeschichte und unserem Engagement für Nachhaltigkeitsthemen setzen wir Maßstäbe für verantwortungsbewusstes Unternehmertum.

Ihre Aufgaben

• Abgeleitet von der globalen Markenstrategie, Konzeption einer lokalen Markenund Kommunikationsstrategie für Österreich & Deutschland unter Berücksichtigung der lokalen Spezifika in Bezug auf Konsumentenbedürfnisse.
• Auf lokaler Ebene enge Zusammenarbeit mit Business Development, Brand Education und Retail Design und Vorgabe der Markenstrategie an das Customer Management um sicher zu stellen, dass die Vermarktungsaktivitäten entsprechend umgesetzt werden.
• Regelmäßige, enge & effektive Zusammenarbeit mit Produktentwicklung (DMI), dem Customer-Management sowie Sicherstellung des Share of Voice des österreichischen & deutschen Marktes um somit einen Beitrag zur Entwicklung von relevanten Produkten & Kampagnen zu leisten.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Zone und anderen Märkten um das Business im HUB AT/ GER kontinuierlich weiterzuentwickeln und den Austausch von Best Practices innerhalb Europas zu stärken.
• Verantwortung für die Budgetplanung, das Controlling und die Aktivitäten zur Einhaltung des zugeteilten Budgets. Aktive Mitgestaltung der Brand P&L.
• Erkundung neuer Trends / Kanäle / Shopper / Verbrauchereinblicke in Zusammenarbeit mit dem CMOund CMI-Team, starker Driver für Digitalisierung im Team und Aufbau eines Digital Mindsets.
• Führung, Motivation und Entwicklung eines diversen Teams von Produkt Marketing und Communication mit dem Ziel durch ein engagiertes High Performing Team zum Wachstum von L‘Oréal Luxe beizutragen & unsere diverse People Pipeline weiter zu entwickeln.

Ihr Profil

• Fähigkeit eine lokale Markenvision aufzubauen und eine Strategie zu konzipieren, um diese Vision und die damit verbundenen Business Ziele zu erreichen
• Starker People Leader mit einer Leidenschaft für Entwicklung & Engagement
• Ein „Consumer First“ Mindset
• Eine Kombination aus Geschäftssinn und Sinn für Ästhetik
• Marktkenntnisse: Entscheidungsschlüssel/NPD-Kenntnisse, Kenntnisse der Key Driver der unterschiedlichen Achsen Modelle
• Geschäftsorientierte und analytische, visionäre Denkweise, stark ausgeprägtes Verständnis für Prioritäten und Effizienz
• Herausragende Kommunikationsund Stakeholder Management-Fertigkeiten, Kompetenz der Kooperation
• Erfahren in Bezug auf verschiedene Marketingmodell/-funktionen
• Mehrjährige Erfahrung in der Beauty-Industrie, bspw. dem Produktmarketingund / oder Business Development oder Activation; anderen Divisionen, Märkten oder/und Vertrieb.

Unser Angebot

• Mitarbeit in einem spannenden Bereich der L’Oréal Gruppe im Bereich der strategischen Markenentwicklung
• Verantwortung für 2 Märkte – Österreich und Deutschland!
• Drive Country für Lifestyle Fragrance-Brands und somit Beteiligung an langfristiger Ausrichtung des Lifestyle Business
• Eine unbefristete Arbeitsanstellung in einem krisenresistenten, wachsenden Markt mit einem umfassenden Angebot an Sozialleistungen
• Eine attraktive und wettbewerbsorientierte Vergütung sowie ein freiwilliges Profitsharing
• Individuelle persönliche und fachliche Weiterentwicklung, eine steile Lernkurve, starker Teamgeist und eine offene, kooperative Unternehmenskultur
• Vielfältige, nationale und internationale Entwicklungsperspektiven