Conseils
Est-il possible de conclure des CDD en Allemagne ?
Contrairement au droit français, le droit du travail allemand permet de conclure des contrats à durée déterminée sans motif particulier pour une durée allant jusqu'à deux ans. Il est également possible de prévoir un CDD pour une durée inférieure et de le prolonger 3 fois au plus et ce dans la limite des 24 mois.
- Personalsuche nach Managern und Führungskräften in Paris und Frankreich: Eurojob Consulting, deutsch-französisches Personalvermittlungsunternehmen
- Rekrutierung von Managern und Führungskräften in Paris und Frankreich: Eurojob Consulting, deutsch-französisches Personalberatungsunternehmen
- Financer un Volontariat International en Entreprise (VIE) en Allemagne
- Praktikum in Frankreich: Welche Regeln muss eine Firma beachten?
- Les 7 perceptions parasites des maisons mères allemandes
- Le coût d’un salarié en Allemagne est-il plus important qu'en France ?
- Comment gérer les conflits entre filiales françaises d’entreprises allemandes et maison mère ?
- La TVA en Allemagne pour les entreprises
- Arbeitskosten in Frankreich und Deutschland im Vergleich
- Convergence fiscale en France et en Allemagne : les potentialités
- Wie kann man einen Mitarbeiter in Frankreich kündigen?
- Welche Bestimmungen für Arbeitszeiten gelten in Frankreich?
- Arbeitsverträge in Frankreich: Welche Rechtsgrundlagen und Tarifverträge müssen beachtet werden, wenn man einen Mitarbeiter einstellen möchte?
- Allemagne : Une entreprise française souhaitant recruter un salarié doit-elle créer une société ?
- Quelles sont les démarches administratives pour employer un salarié en Allemagne?
- Quel droit est applicable au contrat de travail d’un salarié d’une entreprise française embauché en Allemagne ?
- Emploi : l'Allemagne en manque de bras et de cerveaux
- Lignes de V.I.E.
- Les entreprises misent sur le V.I.E.