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EnJobsuche in mittelständischen Unternehmen in Frankreich: 5 Tipps
Mit ca. 600.000 Arbeitsplätzen stellen kleine und mittlere Unternehmen (petite et moyenne entreprise - PME) mehr als ein Drittel aller Führungskräfte ein. Einer Studie von Novalto zufolge wollten 30 % der befragten KMU im vergangenen Jahr neues Personal einstellen. Da kleine und mittlere Unternehmen oft keine eigene Personalabteilung haben, verlaufen die Bewerbungs- und Einstellungsprozesse entsprechend anders ab. Hier sind 5 Tipps, um sich in einem KMU in Frankreich zu bewerben.
2. Bewerbungsprozess in französischen KMU
3. Diese Qualitäten sollten Sie hervorheben
4. Passen Sie sich dem Personaler an
5. Bereiten Sie sich auf persönliche Fragen vor
Setzen Sie zunächst einmal auf soziale Netzwerke und Jobbörsen, um Stellenangebote zu finden.
Eine Vielzahl mittelständischer Unternehmen in Frankreich veröffentlicht ihre Stellenanzeigen auf Jobboards wie Cadremploi oder Connexion-Emploi, da es sich meist um strategische und spezialisierte Stellen handelt.
Daneben stützen sich viele Arbeitgeber auf lokale Netzwerke, auf Unternehmensverbände und Beratungsstellen, oder verbreiten ihre Stellenangebote auch über soziale Netzwerke.
Weniger Tests, mehr Gespür: Da meist ein gut besetztes Personalbüro fehlt, werden Bewerber nur selten mit Persönlichkeits- und anderen Tests konfrontiert. Hier werden Soft-Skills als weitaus wichtiger angesehen. Bewerber sollten also stärker auf Charisma und ein sicheres Auftreten achten.
Die Entscheidungswege sind kürzer, die Zahl der Vorstellungsgespräche meist auf zwei, höchstens drei, begrenzt.
Unterstreichen Sie Ihre vielseitige Einsetzbarkeit. Anders als in großen Unternehmen oder Konzernen, wo jeder seine klar definierte Position hat, sind in KMU Vielseitigkeit, aber auch Selbstständigkeit zwei äußerst wichtige Eigenschaften.
Die Fähigkeit, im Team oder im Management zu arbeiten, Vorstellungs- und Innovationskraft sowie Kreativität sind ebenfalls wichtige Eigenschaften, die man unterstreichen sollte.
In einer französischen PME kommt es häufig vor, dass der Chef das Bewerbungsgespräch vornimmt. Vom ersten Gespräch an muss der Kandidat den Vorgesetzten überzeugen und ihm eine innovative Vision präsentieren, die mit dem ausgeschriebenen Job zu tun hat. So könnte beispielsweise ein Kandidat für eine Position im Sales-Bereich - vor einem Gespräch - die Produkte und Verkäufe des Unternehmens analysieren und sich einen neuen Vertriebsweg ausdenken, auf dem die Konkurrenz angegriffen werden kann.
Wenn man sich in einem französischen Unternehmen aus dem Mittelstand bewirbt, sollte man sich stärker in die künftige Aufgabe einarbeiten, als in der Stellenanzeige gefordert ist.
Nur wenige mittelständische Unternehmen haben für die Personalpolitik eine eigene Ethikcharta, vieles läuft also eher im Freistil ab. Die Fragen von KMU-Chefs sind häufig wesentlich privater und persönlicher als anderswo. Warum?
Das Unternehmen ist ihr Baby. Sie wollen um jeden Preis, dass es gesund wächst und groß wird. Für sie ist es das beste Mittel sicherzugehen, dass es später keine Probleme in der Arbeitsorganisation gibt, wenn sie so viel wie möglich über die Bewerber und möglichen künftigen Mitarbeiter wissen.
Das betrifft auch deren Privatbereich. Das heißt: Auch wenn es eigentlich nicht zulässig ist, so werden Kandidaten häufig auch mehr oder weniger genau zu ihrem Familienleben, zur Partnerschaft, Kindern, Ehe oder eventuellen Heiratsabsichten befragt.
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