Vorstellungsgespräch als Berufseinsteiger in Frankreich: 6 Tipps

Das Vorstellungsgespräch ist ein entscheidender Schritt bei der Jobsuche - besonders, wenn man neu einsteigt oder noch keine Berufserfahrung hat. In Frankreich kann das Bewerbungsverfahren einschüchternd wirken, aber es folgt klaren Regeln, die man lernen kann. Wir begleiten Sie Schritt für Schritt bei der Vorbereitung auf ein erstes Vorstellungsgespräch auf Französisch, auch ohne Erfahrung.

Auch wenn Sie noch keine Berufserfahrung haben, können Sie mit der richtigen Einstellung und passenden persönlichen Eigenschaften überzeugen.

Was Personalverantwortliche suchen

Ein französischer Arbeitgeber erwartet nicht unbedingt, dass Sie schon Berufserfahrung besitzen. In Ihrer Situation interessieren ihn vor allem:

• Ihre Motivation für die Stelle oder die Branche
• Ihre Lernbereitschaft und Auffassungsgabe
• Ihr professionelles Auftreten (Pünktlichkeit, Höflichkeit, Neugier)
• Ihre sozialen Kompetenzen (Teamfähigkeit, Kommunikation, Anpassungsfähigkeit)

Soft Skills sind entscheidend

Auch ohne Erfahrung besitzen Sie persönliche Stärken, die Sie hervorheben können: z. B. Zuverlässigkeit, Organisationstalent, Dynamik, Zuhören usw. Diese zwischenmenschlichen Fähigkeiten (Soft Skills) sind in Unternehmen sehr gefragt.

Eine gute Vorbereitung zeigt dem Arbeitgeber, dass Sie engagiert und ernsthaft interessiert sind, auch ohne berufliche Erfahrung.

Informieren Sie sich über das Unternehmen

Vor dem Gespräch:

• Besuchen Sie die Webseite des Unternehmens.
• Notieren Sie sich Werte, Tätigkeitsbereich, Größe, Standort.
• Versuchen Sie zu verstehen, was das Unternehmen in seiner Ausschreibung erwartet.

Bereiten Sie Antworten auf typische Fragen vor

Hier einige häufige Fragen in Bewerbungsgesprächen für Berufseinsteiger:

• Können Sie sich bitte vorstellen?
• Warum bewerben Sie sich auf diese Stelle?
• Was sind Ihre Stärken und Schwächen?
• Haben Sie bereits im Team oder ehrenamtlich gearbeitet?
• Wie gehen Sie mit Herausforderungen um?

Formulieren Sie klare, ehrliche und strukturierte Antworten. Die STAR-Methode (Situation, Aufgabe, Handlung, Ergebnis) kann Ihnen dabei helfen, konkrete Beispiele zu schildern.

Auch wenn Sie noch keinen Job hatten, haben Sie bereits vieles gelernt und erlebt, das für Arbeitgeber interessant sein kann, Sie müssen es nur richtig darstellen.

Sprechen Sie über nicht-berufliche Erfahrungen

Auch ohne Arbeitsstelle haben Sie bestimmt:

• An Schul- oder Vereinsprojekten teilgenommen
• Schnuppertage oder Praktika absolviert
• In der Familie geholfen (Kinderbetreuung, Computerhilfe usw.)
• Persönliche Fähigkeiten entwickelt (Sprachen, IT, Social Media, etc.)

Heben Sie Ihre Ausbildung hervor

Erklären Sie, was Sie gelernt haben, welche Fächer Sie besonders interessieren, ob Sie Projekte im Unterricht durchgeführt haben. Das zeigt Interesse und Denkvermögen.

Achten Sie darauf, Ihre Kleidung dem Unternehmen anzupassen:

• Klassisch (z. B. Hemd, schlichte Hose) für Büro- oder Verkaufsstellen
• Etwas lockerer, aber gepflegt und sauber für handwerkliche oder logistische Jobs

Darüber hinaus ist Ihre Haltung entscheidend:

• Kommen Sie pünktlich (am besten 5 Minuten vorher)
• Begrüßen Sie mit einem Lächeln und ggf. Handschlag (oder einfach Bonjour bei einem Online-Gespräch)
• Hören Sie aufmerksam zu und unterbrechen Sie nicht
• Antworten Sie ruhig, auch wenn Sie nervös sind

Am Ende eines Vorstellungsgesprächs haben Sie fast immer die Möglichkeit, selbst Fragen zu stellen, und genau das sollten Sie auch tun. In Frankreich wird es sehr positiv bewertet, wenn Bewerberinnen und Bewerber Interesse am Unternehmen und an der Position zeigen.

Eigene Fragen signalisieren, dass Sie sich Gedanken gemacht haben, dass Sie aktiv zuhören und, dass Sie motiviert sind, mehr über Ihre potenzielle Rolle zu erfahren. Sie müssen dabei keine komplizierten Fragen stellen. Auch einfache, gut überlegte Fragen können einen guten Eindruck hinterlassen. Zum Beispiel:

• Was wären meine Hauptaufgaben in den ersten Wochen?
• Gibt es eine Einarbeitungsphase oder Schulung für neue Mitarbeitende? -Wie sieht ein typischer Arbeitstag in dieser Position aus?
• Wie arbeitet das Team zusammen, gibt es tägliche Besprechungen oder Austauschformate?
• Welche Eigenschaften sollte jemand mitbringen, um in diesem Job erfolgreich zu sein?

Nutzen Sie diese Gelegenheit also, um einen letzten positiven Eindruck zu hinterlassen, sie kann entscheidend sein.

Senden Sie idealerweise innerhalb von 24 bis 48 Stunden nach dem Vorstellungsgespräch eine kurze Dankes-E-Mail an die Person, mit der Sie gesprochen haben. In dieser Nachricht bedanken Sie sich höflich für die Möglichkeit des Gesprächs, zeigen nochmals Ihr Interesse an der Stelle und bekräftigen Ihre Bereitschaft, weitere Fragen zu beantworten oder zusätzliche Informationen zu liefern.

Eine solche E-Mail hinterlässt einen positiven, professionellen Eindruck und kann Ihre Chancen auf eine Einladung zum nächsten Schritt erhöhen.

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Olivier Geslin