Der französische Lebenslauf im Vertrieb: 5 Tipps und Muster

Sie möchten sich auf eine Stelle im Vertrieb in Frankreich bewerben? Dann sollten Sie bei Ihrer Bewerbung ein paar grundlegende Elemente beachten. Hier sind 5 Tipps für Ihren französischen Lebenslauf als Vertriebsmitarbeiter, damit Ihre Jobsuche zum Erfolg wird.

Um sich schon einmal ein Bild davon machen zu können, wie so ein französischer Lebenslauf im kaufmännischen Bereich aussehen kann, finden sie unter folgendem Link ein Beispiel an welchem Sie sich orientieren können:

• Französischer Lebenslauf im Bereich Vertrieb und Sales herunterladen

Manche Lebensläufe erscheinen auf den ersten Blick recht chaotisch. Häufig liegt es an zu vielen Aufzählungszeichen, einem Gemisch aus verschiedenen Schriftarten oder an altmodischen Formulierungen. Mit einem solchen Lebenslauf wirken Sie heutzutage eher abschreckend, als professionell.

Vielmehr entsteht so der Eindruck, dass Sie keinen großen Wert auf die Art und Weise legen, wie Sie Ihren Werdegang präsentieren. Der Personaler könnte auch Zweifel an Ihrer Anpassungsbereitschaft bekommen.

Sie sollten sich also um eine moderne und schlichte Gestaltung bemühen. Wie Sie dies ohne Probleme hinbekommen, können Sie u.a. hier nachlesen: Lebenslauf und Anschreiben in Frankreich: Tipps zur Gestaltung

Eines der Hauptelemente in Ihrem französischen Curriculum Vitae ist der Abschnitt über Ihre Berufserfahrung sowie die darunter fallenden Punkte.

Dabei sind Aufzählungszeichen sehr wichtig, um die verschiedenen Stationen in eine Struktur zu bringen und die wichtigen Etappen von den weniger wichtigen in Ihrer Berufslaufbahn zu unterscheiden und zu hierarchisieren. So erkennt der Leser auf einen Blick was seine Aufmerksamkeit verdient.

Wenn Sie allerdings jeden einzelnen Satz nummerieren, dann sorgen Sie damit eher für einen unübersichtlichen Eindruck.

Beispiel: Das "Führen von geschäftlichen Verhandlungen" sollte sich selbstredend nicht auf derselben Höhe befinden wie eine strategisch bedeutendere Aufgabe, etwa die "Konzeption der Tarifpolitik". Ihre herausragenden Qualitäten gehen ansonsten zwischen all den weniger wichtigen Punkten unter.

Unterstützen Sie also den Personaler, indem Sie zuerst die besonderen, starken Punkte aufzählen, die Sie als Kandidat ganz besonders qualifizieren.

Ihr französischer Lebenslauf sollte Ihre Erfolge darstellen und auch die Methoden, mittels derer Sie diese erreicht haben. Erfolge zu präsentieren, ohne darauf einzugehen, wäre schade.

Beispiel: "Nettoverkaufsumsatz im Key Account Management +30 % in 6 Jahren", heißt "70 % des gesamten Umsatzes der Frankreich-Filiale (64 Mio. Euro)".

Dies ist zum einen nicht sehr deutlich formuliert (geht es, zum Beispiel bei einem Gesamtzeitraum von 13 Jahren, um die ersten oder die letzten 6 Jahre?), zum anderen wird daraus nicht deutlich, wie Sie zu diesem Ergebnis kamen, sondern nennt nur abstrakte Zahlen, aus denen nicht viel abgeleitet werden kann.

Den Personaler interessiert jedoch, ob Ihre Arbeitsmethoden auch zur Unternehmenskultur passen. Und wenn ihm unklar ist, auf welchen Wegen Sie Ihre Ziele erreichen, kann dies das Aus für Ihre Bewerbung bedeuten.

Dies gilt insbesondere, wenn Sie sich bei einem deutlich größeren, aber auch bei einer deutlich kleineren Firma bewerben, oder wenn der neue Arbeitgeber eine sehr dominante und starke Unternehmenskultur pflegt.

Im oberen Abschnitt Ihres Lebenslaufes sollten Sie unter dem Punkt Résumé de carrière Ihren beruflichen Werdegang kurz und genau beschreiben.

Eines der ersten Dinge, die einem Personaler ins Auge springen, ist die Vielfalt der Erfahrungen, Kompetenzen und Spezialitäten, die im oberen Teil Ihres Bewerbungsdokuments angegeben wird.

Dies ermöglicht ihm, sich einen Gesamteindruck über Ihre bisherige Karriere zu verschaffen und einzuschätzen, ob Ihr Profil den Anforderungen der zu besetzenden Stelle entspricht.

Die kurze Zusammenfassung gibt den Tonfall Ihres Lebenslaufes an und ermöglicht es Ihnen, Ihre Ziele genau abzustecken.

Wenn Sie beispielsweise über eine längere Zeit, sagen wir 12 Jahre, in derselben Position gearbeitet haben, kann das den Eindruck von Stagnation erwecken.

Viele Jahre auf ein und derselben Stelle ohne jegliche Entwicklung wird vielfach als Scheitern oder fehlenden Ehrgeiz interpretiert. Personaler könnten so glauben, dem Bewerber mangelt es an Anpassungsfähigkeit, am Willen, sich zu verändern und voranzukommen.

Dabei ist es wichtig, den Personaler genau davon zu überzeugen, dass man, auch nach einer längeren konstanten Berufserfahrung, Lust darauf hat sich weiterzuentwickeln und Neues zu erlenen.

Zum Beispiel könnten Sie so bestimmte herausstechende Ereignisse aus Ihrer bisherigen Laufbahn hervorheben, etwa eine Firmenfusion, eine kritische Phase im Unternehmen oder Veränderungen in der Firmenhierarchie.

Sie sollten auch hier die Ereignisse nach ihrer Wichtigkeit bewerten: So scheint es relativ unerheblich, ob Sie beispielsweise vor Jahren einmal an der Planung des Jahresbudgets ihrer Firma beteiligt waren. Erwähnen Sie es, aber heben Sie diesen Punkt im Verhältnis zu einschneidenderen Elementen nicht besonders hervor.

Welche Punkte besonders betont werden sollten, hängt natürlich auch von der Stelle ab, auf die sie sich bewerben. Unterstreichen Sie Erfahrungen, die Ihnen für die neue Position nützen können, damit sie dem Personaler vermitteln, dass er nur auf Sie gewartet hat.

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Olivier Geslin