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EnLe marché de l'emploi pour les jeunes en Allemagne et en France
La France a connu un bilan démographique positif en 2023, à 0,3 % près. La population allemande grandit encore plus lentement, avec seulement 0,06 % de croissance, ce qui correspond à environ 300 000 personnes (naissance et immigrations). Les évolutions et les incertitudes liées aux retraites ont à nouveau été au cœur des débats dans les deux pays, et la question de l'insertion professionnelle des jeunes y joue un rôle clé. L'Allemagne essaie notamment d'attirer davantage de jeunes professionnels venus de l'étranger.
2. Un échange des jeunes talents entre les deux pays
3. Une majorité de jeunes Français et Allemands optimistes pour leur vie professionnelle
Si on considère, comme le gouvernement allemand, qu'un "jeune" est une personne âgée entre 15 et 24 ans, on compte 8,3 millions de personnes dans cette catégorie, soit 10 % de la population, contre 12 % en France d'après les chiffrés de l'Insee.
En effet, d'après Statista, les jeunes sont donc bel et bien une minorité de moins en moins représentée, aujourd'hui à son plus bas depuis le début des recensements en 1950.
Toujours dans cette même tranche d'âge, la France indique un taux de chômage particulièrement élevé : 17,3 % des actifs (hors élèves et étudiants). Ce chiffre est presque 3 fois inférieur en Allemagne, où seulement 6,3 % des jeunes sont au chômage.
Ce chiffre se trouve d'ailleurs être très proche de la part des élèves qui quittent l'école sans aucun diplôme leur permettant de poursuivre formations ou études (6,2 %).
En France, la part des jeunes dans cette situation s'élève à 8,3 %. Cela confirme le rapport entre insertion scolaire et professionnelle qu'il peut y avoir.
Ceci étant dit, même avec un parcours d'études abouti, il peut être difficile de trouver un premier emploi. Vous connaissez certainement la problématique du jeune ou junior avec trois à cinq années d'expérience, un mouton à cinq pattes que certaines entreprises continuent malheureusement de chercher.
Les jeunes professionnels français peuvent donc avoir recours à des stages ou missions ponctuelles, souvent dans plusieurs entreprises, avant de trouver leur premier CDI.
C'est aussi pour ces raisons que beaucoup acceptent un VIE (Volontariat international en entreprise) pour acquérir une expérience professionnelle à l'étranger et faire sortir leur CV du lot.
Pour tous ceux qui ont passé cette étape, mais peinent à trouver un emploi intéressant en France, l'Allemagne reste une destination prometteuse. D'autant plus que les salaires de départ sont généralement plus élevés.
Astuce germanophone : pour trouver des postes qui ne requièrent pas ou que peu d'expérience, cherchez avec les termes "Berufseinsteiger", "Berufsanfänger" ou "Einstiegslevel".
À l'inverse, les dernières années ont aussi montré que des jeunes entrepreneurs allemands, notamment dans la création de start ups, ont préféré s'installer dans la capitale française.
Dans les deux pays, les jeunes se montrent majoritairement confiants pour leur avenir professionnel. C'est ce que montrent des études récentes.
D'après la fondation Bertelsmann, la grande majorité des jeunes en Allemagne exprime un optimisme ou un optimisme relatif quant à leur avenir professionnel (88 % au total).
Seuls environ un sur dix parmi les 14-21 ans déclare avoir des attentes négatives. Ils considèrent cependant majoritairement que l'école allemande ne prépare pas suffisamment à l'insertion professionnelle, point sur lequel le système français est probablement plus avancé.
Une étude menée par le cabinet Walters People révèle un regain d'optimisme parmi les jeunes actifs français, avec 86 % d'entre eux se déclarant optimistes pour les 12 prochains mois.
Un autre point commun des jeunes générations dans les deux pays est l'évolution des critères de sélection d’un poste : la rémunération perd une partie de son importance au profit de facteurs tels que la localisation du poste et la flexibilité du travail, mais aussi la dimension éthique et la marque employeur. Les entreprises doivent donc en tenir compte pour attirer le talent de demain.
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