Après une année de crise, il est particulièrement important d'agir de manière moderne dans le domaine des RH et du recrutement en Allemagne afin de conserver les meilleurs talents dans l'entreprise et de trouver des collaborateurs adéquats pour l'avenir. Pour que candidats et entreprises soient toujours à la pointe en matière de recrutement en 2023, nous avons résumé pour vous les 10 tendances les plus importantes outre-Rhin.

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Top 10 des tendances du recrutement en Allemagne en 2023

Comme vous le savez, le marché du travail allemand connaît une pénurie très forte de candidats liée aux changements démographiques et à une économie tournée vers l'export en Europe. Il n'est pas évident de trouver de nouveaux collaborateurs pour les postes vacants. De nombreuses entreprises françaises reçoivent très peu voire aucune candidature pour les emplois publiés et ne savent pas retenir les postulants. Il est donc d'autant plus important d'intéresser les talents. Voici 8 manières de convaincre vos candidats lors de l'entretien d'embauche en Allemagne.

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8 manières pour convaincre un candidat allemand de postuler

Avec un taux de chômage de 5,3 % en 2022, l'Allemagne a connu un boom de l'emploi. Les années précédentes, la pénurie de main-d'œuvre qualifiée avait attiré de nombreux travailleurs des pays de l'Union européenne et hors U.E. touchés par le chômage. Les Français en recherche d'emploi en Allemagne font-ils partie de cette vague ? Quelles difficultés peuvent-ils rencontrer sur un marché de l'emploi allemand impacté par la crise sanitaire, l'inflation et la Guerre en Ukraine ?

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Le marché du travail en Allemagne en 2023 pour les Français en recherche d'emploi

L'Allemagne est devenue la destination prisée des travailleurs du monde entiers. De son faible taux de chômage additionné à une économie croissante depuis la crise, il y résulte un boom de l'emploi. Les étrangers en recherche active ont donc de bonnes chances de trouver un job en Allemagne. Malgré les postes vacants, les choses ne se passent pas toujours comme prévues, et les candidatures se soldent par un refus. Manque d'expérience, malentendu ou concours de circonstances ?

L'apprentissage de la langue allemande | Les actualités de l'emploi franco-allemand
Parler allemand, un atout sur le marché du travail

Pour les courtiers et commerciaux en Allemagne, la commission c'est la cerise sur le gâteau. Elle désigne une prime versée par l'employeur sur la base de ses performances, en plus du salaire fixe. Son montant et les exigences à remplir varient d'une entreprise à l'autre. Nous vous expliquons ce qu'est exactement une commission, quels sont les différents types de paiement et comment le variable est traité dans le droit du travail allemand.

Les salaires et la rémunération en Allemagne | Le salaire en Allemagne
Les pratiques de salaire variable dans les entreprises en Allemagne

Il semblerait qu’en Allemagne les salariés bénéficient d’une retraite à taux plein après avoir travaillé et cotisé 35 années, tandis que les salariés français, eux, seraient soumis à un système de retraite beaucoup plus complexe. En effet, les systèmes de retraite sont construits et fonctionnent de manières différentes dans ces deux pays, ce qui peut prêter à confusion.

La retraite en Allemagne
Comparaison du système de retraite en France et en Allemagne

S'il avait vingt ans aujourd'hui, il serait l'un des animateurs de cette pépinière de start-up qu'est devenue Berlin. Mais c'est à l'aube de la révolution industrielle que Werner von Siemens a vu le jour le 13 décembre 1816.

Actualités économiques franco-allemandes
Werner von Siemens, les 200 ans d’un pionnier en Allemagne

Constance Grunewald-Petschke, créatrice d'une agence de renom pour expatriés, est elle-même ancienne "ExpatPartner" (conjointe d'expatrié). Elle a conçu un programme de formation en ligne pour les ExpatPartners. Le programme se base sur sa propre expérience personnelle, et aide les sociétés à réduire le taux des échecs de leurs missions à l'étranger.

La famille et les enfants en Allemagne | Les défis interculturels du travail dans un contexte franco-allemand
L’expatriation en Allemagne : un danger pour le couple

Une nouvelle étude gouvernentale nous offre un regard croisé sur les premiers pas dans la vie professionnelle pour les jeunes Français et les jeunes Allemands.

Les actualités de l'emploi franco-allemand
Le marché du travail en Allemagne et en France pour les jeunes : regards croisés

De plus en plus de filiales se plaignent de la pression imposée par leur maison mère. Bien entendu, à l'ère de la globalisation, la pression des marchés, des analystes financiers et donc des actionnaires, exige inlassablement une course aux résultats à court terme. Qui plus est, dans un monde où les cycles de vie des produits se raccourcissent, où les crises, réorganisations et restructurations se succèdent, le changement devient une constante. Mécanisme classique "maison mère - filiale", dira-t-on, qui n'a rien de franco-allemand...

L'implantation ou la création d'une entreprise en Allemagne
Comment gérer les conflits entre filiales françaises d’entreprises allemandes et maison mère ?