(Senior) HR Manager (m/w/d), Karlsruhe |

Bei L’Oréal wissen wir: Echte Innovation und Kreativität entstehen aus Vielfalt. Deshalb fördern wir aktiv ein Arbeitsumfeld, das auf Chancengerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion basiert. Wir schätzen die einzigartigen Perspektiven und Talente unserer Mitarbeitenden als Schlüssel zu unserem Erfolg. Diskriminierung oder Belästigung jeglicher Art, z.B. basierend auf Geschlecht, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität, Alter, Herkunft, Behinderung, oder anderen geschützten Merkmalen, wird bei uns nicht toleriert. Vielfalt und Inklusion sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Wenn du mehr darüber und über unsere Initiativen in diesem Bereich erfahren möchtest, schau gerne hier vorbei.

Aufgaben

• Vertrauensvoller Ansprechpartner für unsere Führungskräfte, Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Verantwortlich für das gesamte operative Personalmanagement
• Vermittlung relevanter Kenntnisse zu HR-Abläufen, arbeitsund sozialrechtlichen Grundlagen an die Manager
• Rekrutierung von Führungsund Fachkräften extern am Markt, inkl. der Stellenausschreibungen, des Sourcings, des Interviewprozesses und der Vertragsangebote
• Koordination von gesamtheitlichen HR-Projekten
• Eigenverantwortliche und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Steuerung von personalund arbeits-/sozialrechtlich relevanten Prozessen
• Kooperation mit dem HR-Rewards-Team zur Steuerung und Moderierung der Gehaltsrunden inklusive der tariflichen Aspekte, externer Benchmarks und interner Leitlinien
• Nachhaltiger und fortlaufender Austausch mit allen relevanten Stakeholdern in den Fachbereichen
• In enger Abstimmung mit den Corporate Human Resources Teams in Düsseldorf, insb.: Rewards und Talent Acquisition, Einführung von HR-Prozessen, KPIs & Tools
• Stellvertretung der HR-Leitung

Profil

• Ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR-relevanten Kontext
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Sozialversicherungssowie Betriebsverfassungsrecht
• Organisationsund Kommunikationstalent sowie ein sehr gutes Zeitmanagement
• Ein hohes Maß an Sorgfalt, Serviceorientierung und Belastbarkeit
• Interesse und Verständnis für Systeme und systematische Zusammenhänge sowie analytisches Denken
• Ein freundliches, sicheres und verbindliches Auftreten
• Kommunikationsund Teamfähigkeit
• Organisationsstärke, Gestaltungswille, Hands-on Mentalität und Flexibilität
• Anwenderkenntnisse in MS Office, HR-tools von Vorteil
• Sehr gute Englischkenntnisse, Französischkenntnisse von Vorteil

Unser Angebot

• Eine befristete Arbeitsanstellung in einem krisenresistenten, wachsenden Markt mit einem umfassenden Angebot an Sozialleistungen mit guten Übernahmechancen
• Eine attraktive und wettbewerbsorientierte Vergütung sowie ein freiwilliges Profitsharings
• Individuelle persönliche und fachliche Weiterentwicklung, eine steile Lernkurve, starker Teamgeist und eine offene, kooperative Unternehmenskultur
• Vielfältige, nationale und internationale Perspektiven