(Senior) HR Manager (m/w/d), Karlsruhe |

Als weltweit führendes Unternehmen und Pionier im Bereich Beauty-Tech suchen wir engagierte Talente, die unsere Erfolgsgeschichte aktiv mitgestalten möchten. In einer sich ständig verändernden Welt erkennen wir die neuesten Trends, handeln datengestützt und entwickeln Innovationen, die Schönheit und Technologie miteinander verbinden.

Über 86.000 Mitarbeiter in mehr als 150 Märkten setzen sich täglich dafür ein, unsere Vision einer nachhaltigen und zukunftsorientierten Schönheitsbranche Wirklichkeit werden zu lassen.

Bei L’Oréal leben wir eine Kultur des Lernens, der persönlichen Weiterentwicklung und des Unternehmertums. Wir bieten unseren Mitarbeitern zahlreiche Möglichkeiten, ihre Fähigkeiten zu erweitern, Verantwortung zu übernehmen, ihre Karriere aktiv zu gestalten und so einen positiven Beitrag zu leisten. Mit unserer langen Innovationsgeschichte und unserem Engagement für Nachhaltigkeitsthemen setzen wir Maßstäbe für verantwortungsbewusstes Unternehmertum.

Aufgaben

• Vertrauensvoller Ansprechpartner für unsere Führungskräfte, Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Verantwortlich für das gesamte operative Personalmanagement
• Vermittlung relevanter Kenntnisse zu HR-Abläufen, arbeitsund sozialrechtlichen Grundlagen an die Manager
• Rekrutierung von Führungsund Fachkräften extern am Markt, inkl. der Stellenausschreibungen, des Sourcings, des Interviewprozesses und der Vertragsangebote
• Koordination von gesamtheitlichen HR-Projekten
• Eigenverantwortliche und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Steuerung von personalund arbeits-/sozialrechtlich relevanten Prozessen
• Kooperation mit dem HR-Rewards-Team zur Steuerung und Moderierung der Gehaltsrunden inklusive der tariflichen Aspekte, externer Benchmarks und interner Leitlinien
• Nachhaltiger und fortlaufender Austausch mit allen relevanten Stakeholdern in den Fachbereichen
• In enger Abstimmung mit den Corporate Human Resources Teams in Düsseldorf, insb.: Rewards und Talent Acquisition, Einführung von HR-Prozessen, KPIs & Tools
• Stellvertretung der HR-Leitung

Profil

• Ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR-relevanten Kontext
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Sozialversicherungssowie Betriebsverfassungsrecht
• Organisationsund Kommunikationstalent sowie ein sehr gutes Zeitmanagement
• Ein hohes Maß an Sorgfalt, Serviceorientierung und Belastbarkeit
• Interesse und Verständnis für Systeme und systematische Zusammenhänge sowie analytisches Denken
• Ein freundliches, sicheres und verbindliches Auftreten
• Kommunikationsund Teamfähigkeit
• Organisationsstärke, Gestaltungswille, Hands-on Mentalität und Flexibilität
• Anwenderkenntnisse in MS Office, HR-tools von Vorteil
• Sehr gute Englischkenntnisse, Französischkenntnisse von Vorteil

Unser Angebot

• Eine befristete Arbeitsanstellung in einem krisenresistenten, wachsenden Markt mit einem umfassenden Angebot an Sozialleistungen mit guten Übernahmechancen
• Eine attraktive und wettbewerbsorientierte Vergütung sowie ein freiwilliges Profitsharings
• Individuelle persönliche und fachliche Weiterentwicklung, eine steile Lernkurve, starker Teamgeist und eine offene, kooperative Unternehmenskultur
• Vielfältige, nationale und internationale Perspektiven