E5 Leiter (w/m/d) Personalmanagement, Saarbrücken

Wir gehören zu den größten Anbietern von Premium-Pkw und sind der größte weltweit aufgestellte Nutzfahrzeug-Hersteller. Wir bieten Finanzierung, Leasing, Flottenmanagement, Versicherungen und innovative Mobilitätsdienstleistungen an.

Aufgaben

Operative Prozessabwicklung und Prozessoptimierung:

• Sicherstellung und Erreichung der vereinbarten Ziele, vor allem der Umsetzung der operativen Personalarbeit in den Handlungsfeldern Personalbeschaffung, Personaleinsatz, Personalmanagement, Personalentwicklung sowie Personalpolitik
• Verantwortung für die Planung, Sicherstellung und Steuerung des operativen HR-Geschäftes
• Erkennung von Handlungsbedarfen im operativen Tagesgeschäft und Einleitung entsprechender Maßnahmen zur Bearbeitung
• Steuerung einer bedarfsorientierten Personalentwicklung und Ausbildung
• Initiierung und Unterstützung von Veränderungsprozessen zur Verbesserung der effizienten Arbeitsabläufe
• Übernahme von strategischen HR Projekten und deren Steuerung

Servicecenterspezifische Führungsthemen und Personalplanung:

• Bedarfsgerechte Regelkommunikation und Rücksprache mit den Mitarbeiter*innen (regelmäßige 1:1 Gespräche)
• Begleitung der individuellen Entwicklungsplanung der Mitarbeiter*innen
• Kapazitätsund Einsatzplanung der Mitarbeiter*innen
• Prüfung der Arbeits- und Fehlzeiten, Urlaubsmanagement sowie Einleitung von entsprechenden Maßnahmen

Qualifikationen

Fachliche Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Hochoder Fachhochschulstudium mit Schwerpunkt Personal
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich wünschenswert
• Erste Führungsoder Projektleitungserfahrung
• Englisch gut in Wort und Schrift

Persönliche Kompetenzen:

• Persönliches Auftreten: Sie sind souverän und bringen eine ausgeprägte Überzeugungsfähigkeit
• Professionalität: Sie haben analytische Fähigkeiten und HR Fachkenntnisse
• Kommunikation und Kontakt: Sie verfügen über eine sehr ausgeprägte Kommunikationsstärke, Kooperationsfähigkeit, sowie einem guten Wissensund Erfahrungsmanagement
• Kundennähe: Sie sind stark kundenund lösungsorientiert
• Beratung und Entwicklung: Sie bringen eine sehr starke Beratungsund Konfliktlösungsfähigkeit sowie eine gute Umsetzungsstärke mit
• Steuerung: Sie haben ein taktisches und strategisches Geschick und sind verhandlungsfähig