Chargé(e) de Relations Humaines (H/F/N) , Compiègne

Der Continental-Konzern gehört mit einem Umsatz von 26 Mrd Euro im Jahr 2010 weltweit zu den führenden Automobilzulieferern und beschäftigt derzeit rund 150.000 Mitarbeiter in 46 Ländern.
Die Division Powertrain integriert innovative und effiziente Systemlösungen rund um den Antriebsstrang. Das Produktportfolio reicht von Benzin- und Dieseleinspritzsystemen über Motor- und Getriebesteuerungen inklusive Sensoren und Aktuatoren sowie Kraftstofffördersysteme bis hin zu Komponenten und Systemen für Hybrid- und Elektroantriebe.

Ihre Aufgaben

Rattaché(e) à la Responsable des Relations Humaines, vous participez activement à l’activité du service Relations Humaines du site en contribuant à l’atteinte des objectifs collectifs et à la satisfaction des collaborateurs.
Le service Relations Humaines étant composé d’une Responsable, de trois chargés de RH et d’une alternante vous pouvez participer à toutes les activités de la RH, à savoir :

• L’administration du personnel : rédaction des contrats, avenants, attestations, courriers divers, DPAE, mutuelle, carte affaires, attestations de salaire pour la CPAM, …
• La gestion partagée de notre flotte automobile avec l’appui d’un fleeteur externe ainsi que toutes les démarches administratives afférentes aux véhicules (contravention, carte carburant, assurance, etc.)
• La gestion partagée des temps via Horoquartz
• Le process de recrutement et d’intégration des nouveaux collaborateurs
• La gestion partagée de l’intérim
• Le recueil et la transmission des éléments variables de paie
• Les différentes campagnes RH de l’année (CET, PEE PERCO, Crèche, QVCT, …) en local, ou venant du Groupe
• Les communications du service Relations Humaines
• Le conseil quotidien aux managers, les réponses aux collaborateurs.
• Les éventuelles procédures disciplinaires

Ihr Profil

• Bac + 3 RH ou Droit obligatoire
• Maitrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral
• Expérience réussie de 2 ans obligatoire
• Capacité d’écoute, d’adaptation, de confidentialité.
• Esprit d'équipe indispensable, forte capacité à collaborer avec différentes fonctions dans l'équipe RH et avec des fonctions partenaires du siège social.
• Maîtrise Excel, Outlook, Powerpoint et connaissance Horoquartz appréciée
• Dynamisme, enthousiasme, rigueur, initiative, autonomie, efficacité, sens de l’organisation, travail en équipe, efficience