Abteilungsleitung HR Rewards and People Strategy (m/w/d), München

Die Danone Company ist eines der weltweit führenden Lebensmittelunternehmen in den Kategorien Milchfrischeprodukte (Dairy), Mineralwasser (Waters), frühkindliche Ernährung (ELN) und medizinische Nahrung (AMN). Weltweit arbeiten rund 100.000 Mitarbeiter an einer gemeinsamen Mission: „Durch gesunde Ernährung die Lebensqualität möglichst vieler Menschen zu verbessern.

Aufgaben

• Du führst die unterstellten Mitarbeiter:innen fachlich und disziplinarisch.
• Du bist verantwortlich für die ganzheitliche und pro-aktive Planung und Koordination aller individuellen und übergreifenden Entwicklungsmaßnahmen von Mitarbeiter:innen und Führungskräften der Bank sowie der Tochtergesellschaft.
• Du berätst und unterstützt die Führungskräfte bei der Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen.
• Du setzt die gruppenweiten Vorgaben für Compensation und Benefits sowie Performance Management Konzepte um.
• Du steuerst und begleitest die jährliche Budgetplanung sowie die quartalsweisen Actu-Planungen für Personalkosten und Personalzahlen.
• Du bist zuständig für die laufende Optimierung des Personalprozesses und der HR Kennzahlen in enger Abstimmung mit den beteiligten Stakeholdern insbesondere mit Management, HR Business Partnern, HR Service Partnern, Finance.
• Du sorgst für ein qualitativ hochwertiges und an den Unternehmenszielen orientierten Talent Managements, einschließlich der Laufbahnund Nachfolgeplanung.
• Du stellst sicher, dass die Organisation und die Prozesse des eigenen Verantwortungsbereiches die Erreichung der Unternehmensziele unterstützen und im Einklang mit den gesetzlichen und gruppenintern definierten Vorgaben stehen.
• Du trägst die Verantwortung für das zugewiesene Sachkostenbudget.

Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsund Organisationspsychologie, Finanzen oder vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Berufsund Führungserfahrung in vergleichbarer (Teil-)Funktion; fundierte Kenntnisse im Bereich Personalund Organisationsentwicklung, konnten bereits erfolgreich angewandt werden
• Profundes Wissen zu Instrumenten der Personalund Organisationsentwicklung, der Personalplanung und des HR Controlling sowie Gespür für Innovationen und Trends auf diesen Gebieten
• Selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten und Wohlfühlen in einem flexiblen und dynamischen Umfeld
• Pädagogisches Geschick, Einfühlungsvermögen, Innovationskraft sowie ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Kommunikations-, Durchsetzungsund Organisationsstärke
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität sowie Motivationsfähigkeit und ergebnis-/ lösungsorientiertes Handeln
• Teamplayer, Verständnis als Dienstleister und ausgeprägte Kundenorientierung mit hohem Qualitätsstandard
• Mitarbeitermotivation und -begeisterung durch „Lead by Example“ sowie durch einen souveränen Umgang mit anspruchsvollen Herausforderungen
• Routinierter Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen und verhandlungssichere Englischkenntnisse sowie Französischkenntnisse
• Bereitschaft zu regelmäßigen nationalen und internationalen Dienstreisen