Abteilungsleitung HR Rewards and People Strategy (m/w/d), München

Danone ist ein weltweit führendes Lebensmittelunternehmen, das in drei wachstumsstarken Bereichen tätig ist: Milchprodukte und pflanzliche Produkte, Wasser sowie Spezialnahrung. Getreu unserer Mission, möglichst vielen Menschen durch Ernährung zu mehr Gesundheit zu verhelfen, ist es unser Ziel, gesündere und nachhaltigere Ernährungs- und Konsumgewohnheiten zu fördern. Wir verpflichten uns, einen positiven und messbaren Einfluss auf die Ernährung, die Gesellschaft und die Umwelt auszuüben.

Aufgaben

• Du führst die unterstellten Mitarbeiter:innen fachlich und disziplinarisch.
• Du bist verantwortlich für die ganzheitliche und pro-aktive Planung und Koordination aller individuellen und übergreifenden Entwicklungsmaßnahmen von Mitarbeiter:innen und Führungskräften der Bank sowie der Tochtergesellschaft.
• Du berätst und unterstützt die Führungskräfte bei der Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen.
• Du setzt die gruppenweiten Vorgaben für Compensation und Benefits sowie Performance Management Konzepte um.
• Du steuerst und begleitest die jährliche Budgetplanung sowie die quartalsweisen Actu-Planungen für Personalkosten und Personalzahlen.
• Du bist zuständig für die laufende Optimierung des Personalprozesses und der HR Kennzahlen in enger Abstimmung mit den beteiligten Stakeholdern insbesondere mit Management, HR Business Partnern, HR Service Partnern, Finance.
• Du sorgst für ein qualitativ hochwertiges und an den Unternehmenszielen orientierten Talent Managements, einschließlich der Laufbahnund Nachfolgeplanung.
• Du stellst sicher, dass die Organisation und die Prozesse des eigenen Verantwortungsbereiches die Erreichung der Unternehmensziele unterstützen und im Einklang mit den gesetzlichen und gruppenintern definierten Vorgaben stehen.
• Du trägst die Verantwortung für das zugewiesene Sachkostenbudget.

Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsund Organisationspsychologie, Finanzen oder vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Berufsund Führungserfahrung in vergleichbarer (Teil-)Funktion; fundierte Kenntnisse im Bereich Personalund Organisationsentwicklung, konnten bereits erfolgreich angewandt werden
• Profundes Wissen zu Instrumenten der Personalund Organisationsentwicklung, der Personalplanung und des HR Controlling sowie Gespür für Innovationen und Trends auf diesen Gebieten
• Selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten und Wohlfühlen in einem flexiblen und dynamischen Umfeld
• Pädagogisches Geschick, Einfühlungsvermögen, Innovationskraft sowie ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Kommunikations-, Durchsetzungsund Organisationsstärke
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität sowie Motivationsfähigkeit und ergebnis-/ lösungsorientiertes Handeln
• Teamplayer, Verständnis als Dienstleister und ausgeprägte Kundenorientierung mit hohem Qualitätsstandard
• Mitarbeitermotivation und -begeisterung durch „Lead by Example“ sowie durch einen souveränen Umgang mit anspruchsvollen Herausforderungen
• Routinierter Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen und verhandlungssichere Englischkenntnisse sowie Französischkenntnisse
• Bereitschaft zu regelmäßigen nationalen und internationalen Dienstreisen