Salaires des jeunes diplômés et débutants en Allemagne 2025

Vous venez de réaliser un stage ou avez eu l'occasion de répondre à une offre d'emploi et reçu une proposition d'embauche en Allemagne ? Alors, gardez en tête que le salaire brut allemand est bien différent du revenu proposé en France. Voici les grilles de salaire des jeunes diplômes et débutants en Allemagne selon les différents domaines, la taille de l'entreprise et les villes.

Effectuer un stage en Allemagne représente bien plus qu'une simple expérience professionnelle : c'est un véritable tremplin vers une embauche avec un salaire attractif.

En effet, de nombreuses entreprises allemandes considèrent les stages comme une période d'évaluation permettant d'identifier leurs futurs talents. Les stagiaires performants et intégrés à la culture d'entreprise ont ainsi de fortes chances de se voir proposer un contrat de travail avec un salaire de départ compétitif.

Selon le secteur et le niveau de qualification, cette rémunération peut être plus avantageuse qu'ailleurs en Europe, notamment dans l'ingénierie, l'informatique ou l'industrie automobile. Saisir cette opportunité, c'est donc investir dans son avenir professionnel en s'appuyant sur une expérience enrichissante et valorisante, comme nous le confie Julien Coudray, responsable export pour la France en Allemagne :

"Je me suis trouvé au bon endroit, au bon moment. Mes missions me passionnaient, il n'a donc pas été difficile de donner le meilleur de moi-même."

Après des études dans une école de commerce en France, il a débuté un stage de 6 mois au sein d'une PME allemande dans l'industrie. Finalement, le stage s'est révélé être un tremplin pour un poste de responsable export pour la France, car il a su démontrer ce dont il était capable. Son salaire de départ en Allemagne était de 46 K€.

En tant que salarié en début de carrière en Allemagne, vous pouvez prétendre à un revenu annuel moyen de 40 500 € et à un salaire mensuel d'environ 3 375 €, ce qui correspond à un salaire horaire de 21 €.

La fourchette de salaire en tant que débutant se situe entre 33 300 € et 49 200 € par an et entre 2 775 € et 4 100 € par mois.

Selon les différents secteurs d'activité

Les salaires les plus élevés en Allemagne sont proposés dans la branche industrielle :

• conseil stratégie : 46 K€
• aéronautique : 45 K€
• pharmaceutique, médical, bancaire : 44 K€
• automobile : 41 K€

En revanche, les salaires les plus bas sont proposés dans les branches suivantes : tourisme (33 K€), médias (34 K€), construction (35 K€) ou IT (36 K€).

En fonction de la taille de l'entreprise

Le nombre d'employés influe fortement le salaire de départ. En général, les grandes entreprises offrent des salaires plus élevés :

• 1 à 10 salariés : 36 K€
• 10 à 99 salariés : 38 K€
• 100 à 999 salariés : 40 K€
• plus de 1000 salariés : 43 K€

Top 20 des villes proposant les meilleurs salaires aux jeunes diplômés en Allemagne

En Allemagne, on assiste depuis la chute du mur à la traditionnelle distinction entre les salaires à l'ouest et l'est : les Länder de Berlin, Brandebourg, Mecklembourg-Mecklembourg-Poméranie-Occidentale, Saxe, Saxe-Anhalt et Thuringe sont au plus bas de l'échelle.

Les régions allemandes qui payent le mieux sont la Hesse, Hambourg, le Bade-Wurtemberg et la Bavière.

(Source : Stepstone)

Mais alors, quelles sont vos prétentions salariales ?

• Une réponse en-dessous de la moyenne fera penser que le candidat ne se sent pas sûr de lui-même et/ou est mal informé.

• Une réponse trop élevée remet aussi en cause la candidature.

Négocier son premier salaire en tant que jeune diplômé en Allemagne demande une bonne préparation et une connaissance du marché. Avant l'entretien, il est essentiel de se renseigner sur les salaires moyens du secteur et de la région. Il faut aussi mettre en avant ses compétences, ses expériences de stage et tout atout différenciant.

Lors de la négociation, adopter une posture confiante mais flexible est la clé : proposer une fourchette salariale réaliste tout en restant ouvert aux avantages complémentaires (tickets-restaurants, formation, télétravail).

Enfin, montrer sa motivation et son engagement peut influencer positivement la discussion et maximiser ses chances d'obtenir une rémunération plus avantageuse.

Une fois que votre salaire sera négocié et fixé verbalement, il convient de le noter par écrit, et éventuellement de prévoir à la fin de la période d'essai de 6 mois une révision de celui-ci quand vous aurez fait vos preuves.

Attention : Ces données sont présentées à titre indicatif. Elles correspondent à des salaires déclarés et n'ont en conséquence aucune valeur légale. Connexion-Emploi décline toute responsabilité quant à l'utilisation qui pourra être faite par l'internaute des informations disponibles dans ce baromètre.

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Olivier Geslin