Salaire ou équilibre de vie : ce que préfèrent les jeunes Allemands

Les jeunes diplômés allemands veulent avant tout une chose : gagner le salaire le plus élevé, souvent au détriment de l'équilibre entre leur vie personnelle et professionnelle. C'est en tout cas ce que montre une étude. Nous nous penchons sur l'importance du salaire face à l'équilibre de vie pour les jeunes talents en Allemagne.

Les jeunes talents sont prêts à tout pour obtenir les meilleurs postes et prennent beaucoup de risques pour atteindre leurs objectifs. En effet, ils sélectionnent les entreprises en fonction du salaire et des possibilités de carrière.

• Un bon équilibre entre la vie professionnelle et vie personnelle ?

• Un métier qui a du sens ?

• Des horaires de travail flexibles ?

Voilà des critères importants pour le choix d'un employeur. Pour les jeunes talents qualifiés en revanche, le salaire importe le plus ! C'est ce que montre l'étude réalisée par le cabinet McKinsey et le site e-fellows.net sur les critères établis lors d’une recherche d’emploi.

Outre le salaire, les meilleurs diplômés allemands prêtent également attention à la réputation de l'entreprise et visent un domaine qui leur plaît. Il semblerait que ces critères permettent aux jeunes candidats d'obtenir ce qu'ils cherchent : une position attractive et un bon salaire.

Plus de 7 000 talents ont été interrogés lors de cette étude. Parmi eux des étudiants, jeunes diplômés et débutants sur le marché du travail : environ la moitié du panel était issue de filières commerciales ou avait étudié le droit.

En Allemagne, les meilleurs talents accordent non seulement moins d'importance à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, mais sont également moins sensibles à la flexibilité que pourrait leur offrir d'autres entreprises.

Quels sont les secteurs qui attirent le plus les meilleurs talents ? D'après l'étude, les cabinets de conseil, le domaine académique et enfin le secteur public semblent être les domaines les plus attrayants.

Si l'on ne considère que les femmes interrogées, les résultats diffèrent légèrement : le domaine académique prédomine, suivi par le secteur public et enfin les cabinets de conseil.

Ces secteurs sont également très prisés des jeunes diplômés en Allemagne :

• l'automobile
• le secteur médical
• l'informatique
• les énergies et l'environnement
• l'électronique et la technologie
• le domaine pharmaceutique
• les médias et l'information

Les transports, la logistique, les assurances et la télécommunication se trouvent en dernière position.

Les jeunes talents féminins souhaitent en général un salaire d'au moins 50 000 euros par an, les hommes demandent en moyenne 12 000 euros de plus.

Cette différence surprend Julia Klier, partenaire du cabinet McKinsey :

"Bien qu'il y ait sans cesse des débats sur l'écart de rémunération entre les sexes, les meilleures étudiantes ont encore des prétentions salariales beaucoup plus faibles que leurs homologues masculins. Cette différence ne cesse de s'accroître."

Par rapport à une enquête menée en 2019, l'écart se creuse en passant de 20 à près de 25 % en cinq ans.

Mais dans l'ensemble, les prétentions salariales augmentent. En contrepartie, ils sont prêts à s'engager :

• les hommes travailleraient plus de 48 heures par semaine pour avoir une bonne rémunération

• les femmes travailleraient environ 44 heures par semaine pour avoir un salaire attractif

En Allemagne, il existe également de grandes disparités dans le comportement des hommes et des femmes face aux risques :

• 61 % des hommes préfèrent une rémunération basée sur la performance et la réussite en dehors de l'échelle salariale

• 67 % des femmes sont plus susceptibles de vouloir un salaire constant, donc de gagner moins mais se sentir plus rassurées

Les trois quarts des hommes interrogés peuvent s'imaginer accéder à un poste de haute direction et assumer de nombreuses responsabilités. Seulement la moitié des femmes ont cet objectif professionnel.

En revanche, les jeunes talents allemands sont tous certains d'être en mesure d'accéder à de hautes positions dans le management.

Toutefois, les participantes préfèrent majoritairement une carrière en tant qu'expertes dans un domaine spécifique plutôt qu'un poste de direction.

Hommes et femmes s'accordent toutefois sur un point : ils veulent avant tout des perspectives de carrière stables, prévisibles et à long terme.

Les jeunes talents préfèrent les entreprises avec les caractéristiques suivantes :

1. Une bonne réputation, surtout dans le domaine choisi
2. Des tâches exigeantes
3. Une culture d'entreprise adaptée à la personnalité
4. Des produits et services attrayants
5. Des opportunités sur le marché du travail
6. Des opportunités de développement
7. Une considération sociale et écologique
8. Une entreprise axée sur l'innovation
9. Du travail en autonomie
10. Des programmes de formation

Un environnement professionnel international, la flexibilité dans le travail et l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle n'intéressent que peu les jeunes talents. Pour ces derniers, les priorités sont ailleurs...

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Olivier Geslin