Die sogenannten Grandes Écoles rangieren in Frankreich im Ansehen oft weit vor den Universitäten und bilden eine Art Elite-Einheit des französischen Hochschulsystems, die in dieser Form in Deutschland nicht existiert.
Schon im vierten Jahr in Folge hat das Wirtschaftsmagazin Capital in Kooperation mit dem Institut Statista die attraktivsten Arbeitgeber Frankreichs ermittelt. Es handelt sich, ähnlich wie beim LinkedIn-Ranking in Deutschland, um eine Online-Umfrage unter 20.000 Arbeitnehmern in Bezug auf die persönliche Zufriedenheit mit dem Arbeitgeber. Die Daten wurden in 32 Berufsfeldern und nur in Betrieben mit mehr als 500 Beschäftigten erhoben.
Laut Eurostat sind in der Europäischen Union 43 Millionen Menschen im Alter zwischen 15 und 64 Jahren in Teilzeit beschäftigt, rund 19 Prozent des europäischen Arbeitsmarktes.
Einer neuen Studie der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Ernst & Young zufolge könnte Paris Berlin bald überholen was Investitionen in Start-ups betrifft.
Seit einigen Monaten sind die Fehlzeiten am Arbeitsplatz in Frankreich das große Thema in den Zeitungen: Franzosen werden gar als " Fehlzeiten-Champions" bezeichnet. Seton hat mit Hilfe des Meinungsforschungsunternehmens OnePoll beschlossen, eine neue Umfrage zu starten, um mehr darüber zu erfahren.
Berufsnetzwerke, auch Networking genannt, haben sich in den letzten Jahren zu wichtigen Karriereinstrumenten entwickelt. Jeder Kontakt in Ihrem Netzwerk kann zahlreiche berufliche Vorteile bringen.
Der Eisenbahnerstreik gegen die geplante Bahnreform sorgt für erhebliche Beeinträchtigungen des Zugverkehrs: c’est la grève camarade ! Kein Grund zu verzagen, es gibt nämlich genügend Alternativen zur Bahn in Frankreich, um pünktlich zur Arbeit zu gelangen.
Schon seit einigen Jahren hat sich der Onlinehandel in Frankreich fest etabliert. Im Vergleich zu Deutschland ist der e-Commerce nicht nur größer, sondern wächst auch schneller.
Sie möchten sich in Frankreich bewerben? Hier geben wir Ihnen einen Überblick über 5 grundsätzliche Punkte, die Sie beim Vorstellungsgespräch unbedingt beachten sollten. Es kommt hier nämlich nicht nur auf Fähigkeiten an.
Ein Arbeitgeber in Frankreich möchte Sie gerne einstellen? Dann versuchen Sie möglichst, sich diese Zusage schriftlich geben zu lassen. Sonst kann es Ihnen wie einem leitenden Angestellten in Frankreich ergehen, der nach einer Einstellungszusage mit Kind und Kegel umgezogen ist.