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EnStellenangebot in Frankreich: 10 Tipps für die perfekte Jobanzeige
Es ist nicht immer leicht, gute und passende Bewerber für sein Unternehmen zu finden. Man fragt sich dann, ob die Sichtbarkeit der Stellenanzeige gewährleistet war, der Job gut genug beschrieben wurde und wie man sie Bewerbern vielleicht noch schmackhafter machen könnte. Hier sind unsere 10 Tipps zur Optimierung und zum Verfassen eines deutsch-französischen Stellenangebots, so dass es garantiert auf ausreichende Resonanz bei den Kandidaten in Frankreich stößt.
Eine Stellenanzeige ist wie ein Produkt oder eine Dienstleistung: Wenn man nicht weiß, dass es sie gibt, finden sie keinen Abnehmer. Das gilt natürlich auch für den Arbeitsmarkt in Frankreich. Folgen Sie dem Leitfaden, damit Ihre Annonce ihr Ziel erreicht. Diese soll so oft wie möglich gesehen werden und in den ersten Suchergebnissen bei französischen Suchmaschinen erscheinen. Wir verraten Ihnen, wie Sie sie aus technischer Sicht optimieren können.
2. Wählen Sie eine Stellenbezeichnung, die häufig verwendet wird
3. Strukturierung der Anzeige
4. Arbeiten Sie mit Keywords und wiederholen Sie sie mehrfach
5. Ändern Sie die Anzeige, wenn nötig
6. Aktualisieren Sie das Stellenangebot für gefragte Berufe wöchentlich
7. Verbreiten Sie Ihre Einstellung in sozialen Netzwerken
8. Überarbeiten Sie eine wenig effektive Stellenanzeige umgehend
9. Die Stellenanzeige in Szene setzen
10. Löschen Sie das Inserat, sobald die Stelle besetzt ist
So viele Menschen suchen und es gibt so viele Arten zu suchen, diese Vielfalt müssen Sie berücksichtigen. Dasselbe gilt für den Personalverantwortlichen oder Recruiter: Jede Anzeige für eine Stelle mit ähnlichem Inhalt kann unterschiedliche Titel haben, und Unternehmen haben ihre eigene Fachsprache.
Um effektiv zu sein, sollte der französische Jobtitel einen gemeinsamen Nenner enthalten, der von möglichst vielen Suchanfragen genutzt wird: Vertriebsmitarbeiter, um bei unserem Beispiel zu bleiben. Eine Google-Suche hilft übrigens dabei, herauszufinden, ob der gewählte Titel vom Markt akzeptiert wird. Beachten Sie, dass das am häufigsten Gesehene dem Originellsten vorzuziehen ist.
Sie sollte aus fünf Teilen bestehen:
Eine aussagekräftige Präsentation des Unternehmens: Der Bewerber soll sich vorstellen können, was ihn erwartet, wenn er sich für Ihre Firma entscheidet.
Optimierte Stellenbezeichnung: Der Stellentitel sollte SEO-optimiert sein, um in den Suchmaschinen nach oben zu rutschen, und visuell ansprechend, damit sie den Bewerber anspricht und ins Auge sticht.
Präsentation der Aufgaben der Stelle und der Verantwortlichkeiten: Eine Verteilung der Schlüsselwörter auf Französisch in diesem Teil bringt die Anzeige auch in den Suchmaschinen nach oben.
Ihre Erwartungen an das Profil: Sie sagen klar, was Sie von den Kandidaten in Bezug auf Kompetenzen, Ausbildungsniveau und Erfahrung erwarten, und das fällt Ihnen umso leichter, wenn Sie sich lange im Voraus Ihre Kriterien überlegt haben.
Zusätzliche Informationen, die für den Bewerber nützlich sind: Art und Dauer des französischen Arbeitsvertrags, wenn es sich nicht um einen unbefristeten Vertrag handelt, Arbeitsort, Vorteile der Stelle, Gehaltsspanne usw. Beachten Sie, dass Anzeigen mit dem Vermerk der Vergütung, eine viel höhere Antwortquote haben als andere. Zumal es einige Besonderheiten für Arbeitsverträge in Frankreich zu beachten gibt. Geben Sie also einige dieser Punkte an, um dem Bewerber das Leben leichter zu machen.
Vor dem Verfassen einer französischen Stellenanzeige sollten Sie vier oder fünf Schlüsselwörter festlegen, die sich auf den Beruf selbst und seine Nebengebiete beziehen: Bilanz, Rechnungsstellung oder Buchprüfung für eine Stelle in der Buchhaltung zum Beispiel.
Sie sollten ein integraler Bestandteil des Textes sein, im Inhalt verteilt und nicht aneinandergereiht werden. Eine Suchmaschine, die semantische Technologie verwendet (wie die von Monster), zählt nicht die Anzahl der Vorkommen eines Wortes, sondern die Relevanz von Wörtern und Konzepten im Hinblick auf einen Kontext.
Je detaillierter eine Jobanzeige also den Kontext und die gesuchten Schlüsselkompetenzen beschreibt und je klarer ihr Titel ist, desto besser wird sie gelistet. Schließlich geht es beim Verfassen der Anzeige darum, ein Gleichgewicht zwischen den Anforderungen der technischen Suchmaschinenoptimierung und dem Stil zu finden, der dafür sorgt, dass der Bewerber die Anzeige bis zum Ende lesen möchte.
Die Stellenanzeige ist kein starres Objekt. Wenn sie nicht die erwarteten Bewerbungen hervorruft, zögern Sie nicht, sie zu überarbeiten. Es ist sinnvoll, regelmäßig auf den Text und die Schlüsselwörter zurückzukommen und neue Wörter zu testen, nach dem Prinzip des A/B-Testings. Was darin besteht, zu sehen, welche Variante desselben Objekts, die sich in einem einzigen Kriterium (Farbe, Verpackung...) unterscheidet, am erfolgreichsten ist. Dies ist umso wichtiger, als die Anzeige in einer Art Ökosystem lebt (Unternehmenswebsite, Jobbörsen, soziale Netzwerke...) und sich bei der kleinsten Änderung dieses gesamte Ökosystem bewegt.
Wir geben Ihnen auch noch weitere Tipps für eine lebendigere Jobanzeige in Frankreich, denn die Wirksamkeit einer Annonce hängt nicht nur von ihrer Veröffentlichung ab. Wenn sie auf einem Stellenportal in Frankreich, Karrierewebsites und in sozialen Netzwerken veröffentlicht wird, erhöht es ihre Sichtbarkeit enorm.
Ein Stellenangebot ist eine Art Verpflichtung zwischen zwei Parteien und kein gewöhnliches Dokument. Es soll dazu dienen, den passenden Kandidaten zu rekrutieren. Diese Stellenanzeige mit Leben zu füllen, erfordert die Fähigkeit, sich selbst in Frage zu stellen, wie in einer Partnerschaft.
Die Sichtbarkeit der Stellenanzeige hängt von den Algorithmen ab. Es geht also darum, sie so gut wie möglich zu benutzen, insbesondere durch regelmäßige Aktualisierung der Stellenangebote. Für Berufe und Profile mit hoher Nachfrage (Vertriebsmitarbeiter, Entwickler usw.) empfiehlt sich ein wöchentlicher Refresh. Dies erhöht die Resonanz der Annoncen zu den Zeiten, zu denen sie von Bewerbern bevorzugt aufgerufen werden, d. h. am Wochenende.
Die Aktualisierung erfolgt entweder in Abhängigkeit vom Leistungspaket, das Sie von der Jobbörse erworben haben, oder durch das Aktualisieren des Titels und Textes der Anzeige.
Außerdem ist es immer hilfreich, bei der Einstellung von Personal in Frankreich aufzufallen, als Zeichen von Dynamik. Es ist es daher wichtig für die Präsenz in den verschiedenen sozialen Netzwerken, eine Verbindung zwischen Ihren verschiedenen Employer-Branding-Botschaften herzustellen. Sozusagen als Wiedererkennungswert.
Eine Neueinstellung ist eine gute Gelegenheit, nicht nur die Stelle, um die es in der Stellenanzeige geht, sondern auch Ihr Unternehmen auf dem französischen Markt zu präsentieren. Das Prinzip ist, in möglichst kurzer Zeit möglichst stark aufzufallen, um möglichst viele Bewerbungen zu erhalten.
Die Lebensdauer einer Stellenanzeige beträgt maximal einen Monat. Wenn also nach einer Woche nicht genügend oder nicht die passenden Bewerbungen eingehen, ist das ein Zeichen für ein Umschreiben der Stellenbeschreibung.
Die gute Nachricht ist, dass der Text der Stellenanzeige nicht in Stein gemeißelt ist, sondern auf einer digitalen Plattform bearbeitet werden kann. Dieses Hinterfragen zeigt, dass Sie auf die indirekten Botschaften hören, die Ihnen die Bewerber senden, wenn sie sich nicht oder nicht passend bewerben. Vielleicht wird Ihre Art der Formulierung in Frankreich auch ganz anders verstanden, das sollten Sie überprüfen.
Seine Stellenanzeige zum Leben zu erwecken, bedeutet auch, sie zu inszenieren und sie durch die Qualität der begleitenden Botschaften aufzuwerten. Die Jobanzeige ist eine Möglichkeit, besondere Talente anzuziehen. Das Unternehmen muss sich bemühen, bis hin zu seinen Botschaften das beste zu sein, um auch die besten Kandidaten anzusprechen.
Eine Stellenanzeige lebt und stirbt. Sie aktiv zu halten, wenn die Einstellung bereits abgeschlossen ist, sendet eine sehr negative Botschaft aus. Wenn der eingestellte Kandidat sie aktualisiert erhält, können Sie sich vorstellen, welche verheerenden Auswirkungen dies auf seine Motivation und auf Ihren Ruf als Arbeitgeber haben kann.
Also löschen Sie sie unverzüglich nachdem Sie Ihren idealen Bewerber in Frankreich eingestellt haben!
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