International Talent Acquisition Manager (m/w/d), Grenzgebiet Grand Est (Ostfrankreich)

Bekannt für seine starke Innovationskultur, seine industrielle Exzellenz und seine „Null-Fehler“-Qualitätspolitik, entwickelt, produziert und vertreibt dieser Technologie- und Industriekonzern (1.300 Mitarbeiter) mechatronische Systeme. Als Partner einer anspruchsvollen Kundschaft von OEMs und internationalen Ausrüstungsherstellern aus den Bereichen Automotive, Trucks, Medtech etc. bietet das Unternehmen technologische Lösungen, die auf die Herausforderungen Mobilität, Gesundheit, Sicherheit und Ökologie abgestimmt sind.

In einem hochmodernen, multidisziplinären und internationalen Umfeld sucht das Unternehmen eine(n):

International Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Aufgaben

• In der Personalabteilung und in enger Zusammenarbeit mit HR Business Partnern helfen Sie dabei, die Anforderungen des Konzerns und die industrielle Leistungsfähigkeit zu erfüllen.
• Sie entwickeln die Attraktivität des Unternehmens mit Potenzialträgern und wirken an strategischen Entwicklungsprojekten des Unternehmens mit.
• Sie definieren und verwalten den Rekrutierungsplan der Gruppe auf der Grundlage eines echten HR-Antizipationsprozesses.
• Innovativ und proaktiv tragen und implementieren Sie alle operativen Maßnahmen, um den Talentbedarf der Teams zu erfüllen.
• Durch Eigeninitiative und Ihre globale Vision binden Sie alle internen Akteure in die Förderung und Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke ein.
• Sie kommunizieren nach außen und schmieden Partnerschaften (Deutschland, Schweiz, Frankreich etc.), die Werte für Ihre Mission vermitteln.
• Das dynamische Projekt, das Sie umsetzen, muss es ermöglichen, eine Einstellungspolitik zu etablieren, die die Unternehmenskultur und den Wunsch nach interner Vielfalt respektiert.

In dieser Funktion stehen Sie im Mittelpunkt der Wachstumsstrategie des Konzerns.

Profil

• Abgeschlossene Hochschulausbildung (HR Master oder Äquivalent) stützen Sie sich auf Ihre mehrjährige Erfahrung (mindestens 5 Jahre) in einer Personalberatung oder einem Technologieunternehmen, idealerweise bei der Suche nach technischen / Ingenieurs- / Wirtschaftsprofilen.
• Für diese Stelle sind fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
• Von Natur aus „verbunden“ beherrschen Sie die Werkzeuge und Vorgehensweisen, die für anspruchsvolle Recruiting-Missionen notwendig sind.
• Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten und Ihre menschlichen Qualitäten sind unerlässlich, um dauerhafte und vielversprechende Partnerschaften (intern und extern) zu schmieden.

Eine Erfahrung im Ausland wäre eine echte Bereicherung für Ihre Bewerbung.