International Talent Acquisition Manager (H/F), Zone frontalière du Grand Est

Réputé pour sa forte culture d’innovation, son excellence industrielle et sa politique Qualité «zéro défaut», ce groupe technologique et industriel (1300 collaborateurs) conçoit, développe, produit et commercialise des systèmes mécatroniques. Partenaire d’une clientèle exigeante d’OEM et équipementiers internationaux des secteurs Automotive, Trucks, Medtech…, l’entreprise apporte des solutions technologiques adaptées à des enjeux de mobilité, de santé, de sécurité et d’écologie.

Dans un environnement à la pointe de la technique, pluridisciplinaire et international, l’entreprise recherche son :

International Talent Acquisition Manager (H/F), Besançon

Mission

• Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et en étroite collaboration avec les HR Business Partners, vous contribuez à répondre au besoin d’exigence et de performance industrielle du groupe.
• Vous développez l’attractivité de l’entreprise auprès de hauts potentiels et contribuez aux projets de développement stratégiques de l’entreprise.
• Vous définissez et pilotez le plan de recrutement du groupe sur la base d’un véritable processus d’anticipation RH.
• Innovant et proactif, vous portez et mettez en place l’ensemble des actions opérationnelles permettant répondre aux besoins en talents des équipes.
• Par vos prises d’initiative et votre vision globale, vous impliquez l’ensemble des acteurs internes dans la promotion et la valorisation de la marque employeur.
• Vous communiquez à l’externe et nouez les partenariats (Allemagne, Suisse, France, …) porteurs de valeurs pour votre mission.
• La dynamique projet que vous mettez en place doit permettre d’instaurer une politique recrutement respectant la culture d’entreprise et la volonté de diversité portée en interne.

Dans cette fonction, vous êtes au cœur de la stratégie de croissance du groupe.

Profil

• De formation supérieure (Master RH ou équivalent), vous vous appuyez sur votre expérience confirmée (5 ans minimum) acquise au sein d’un cabinet de recrutement ou d’une entreprise technologique, idéalement sur la recherche de profils techniques/ingénieurs/business.
• Pour ce poste, la maîtrise de l’allemand et de l’anglais est indispensable.
• Naturellement « connecté(e) », vous maîtrisez les outils et approches nécessaires aux missions de recrutement exigeantes.
• Votre aisance relationnelle et vos qualités humaines sont indispensables pour nouer des partenariats (internes et externes), durables, sources d’opportunités.
• Une expérience internationale est un réel atout à votre candidature.

Le poste est basé en zone frontalière (limitrophe aux départements 25 et 90) dans un cadre offrant une réelle qualité de vie.