Responsable Rémunération et Avantages Sociaux – DRH (H/F), Roissy

Premier groupe automobile d'importation en France, « VGF » anime et coordonne dans l'Hexagone l'activité de cinq marques du premier groupe automobile européen : Volkswagen, Škoda, Audi, Seat, et Volkswagen Véhicules Utilitaires. « VGF » est un relais essentiel entre les usines de production et les réseaux qui assurent la vente et le service au client final. Face aux nouveaux défis de la distribution automobile, « VGF » affirme avec résolution sa raison d'être : accroître, développer et pérenniser l'activité de ses cinq marques .

Mission

Le/la Responsable Rémunération et Avantages Sociaux :

Missions clefs :

• Coordonne, harmonise, oriente, ajuste la politique de rémunération de l’entreprise ;
• Conseille les opérationnels dans son application de la politique de rémunération de l’entreprise ;
• Met en oeuvre une stratégie de mobilité pour l’entreprise ;
• Définit les conditions de mobilité des salariés expatriés, impatriés, détachés, transférés, mis à disposition, commuters (éloignés en semaine), en mission VIE (volontariat international en entreprise), pilote leurs départs et leurs retours, en veillant à préserver la compétitivité de l’entreprise.

Activités principales – COMPENSATIONS & BENEFITS :

• Analyser et veiller sur les systèmes de rémunération
• Proposition d’une politique salariale
• Conseil, mise en place et suivi de la politique salariale

Activités principales – GLOBAL ASSIGNMENTS :

• Élaboration et/ou actualisation de la politique de mobilité internationale
• Réalisation d’études sur des projets de mobilité internationale
• Gestion des dossiers des salariés
• Conseil et assistance aux responsables
• Veille et animation internes (évolution de l’environnement économique, légales, etc.)
• Coordination des prestataires externes (droit fiscal et social, compliance, etc.)

Profil

Diplomes :

• Formation de niveau Bac +5

• Généraliste en administration ou gestion

• RH international ou droit (social, fiscal, des affaires, à l’international)

• IEP (institut d’études politiques) complété par un master RH

• Mastère spécialisé en gestion RH et mobilité internationale

• Cursus spécialisé : Institut Magellan

Expérience :

• 8-10 ans d’expérience RH / Finance
• 3-5 ans d’expérience en Compensation & Benefits

Hard-skills :

• Connaissance de spécificités culturelles (notamment sanitaires et sécuritaires) et des environnements réglementaires spécifiques aux pays
• Fondamentaux juridiques internationaux, fiscalité à l’international, protection sociale, droit social
• Gestion du personnel international (types de rémunérations internationales, transnationales et leurs ancrages contractuels et fiscaux)
• Comptabilité (aisance avec les chiffres), analyse de données
• Anglais courant, deuxième langue étrangère fortement recommandée (espagnol, allemand, chinois…
• Outils bureautiques courants, ERP spécifiques, tableurs
• Aisance dans les recherches sur les sites juridiques

Soft-skills :

• Sens du service clients : être à l’écoute des salariés, managers, RRH et gestionnaires locaux de paie pour répondre au mieux à leurs attentes
• Capacités d’analyse : savoir cerner une situation complexe, les enjeux, les priorités
• Rigueur, organisation dans la tenue des dossiers, le suivi RH, la conformité aux règles d’immigration, de fiscalité, de droit social
• Adaptation à la diversité culturelle : ajuster son mode de communication aux interlocuteurs et à leurs références culturelles propres, avoir conscience de la différence culturelle
• Bon relationnel, diplomatie : savoir constituer et entretenir un réseau, les liens avec les salariés éloignés et RRH locaux, communiquer avec tact sur la rémunération
• Négociation et patience : savoir orienter et argumenter sur le package et les avantages (quand un salarié demande un avantage non inclus dans la politique ou remet en cause son bien-fondé)
• Anticipation pour prévoir les situations à venir, définir une stratégie