Responsable Recrutement (H/F), Villers-Cotterêts

Six marques différenciées et complémentaires qui font la force de Volkswagen Group France : Volkswagen, Volkswagen Véhicules Utilitaires, Škoda, SEAT, CUPRA et Audi.

Six façons d'appréhender l'automobile. Une seule et même exigence.

Description

Intervenant au sein d’une industrie en transformation (révolution des véhicules électriques, connectés et autonomes, mobilité digitale) nous réorganisons notre Département Ressources Humaines. Dans ce cadre, nous recherchons un Responsable Recrutement.

En véritable Talent Acquisition Manager, votre rôle est d’accompagner notre développement en matière de recrutement sur l’ensemble de nos 2 sites et des environnements métiers du Groupe.

Vos responsabilités seront principalement les suivantes :

Recrutement opérationnel :

• Recenser les besoins de recrutement (non-cadres et cadres, CDI et Intérim) en collaboration avec les RRH et les managers
• Définir et déployer les moyens de recherche pertinents (rédaction d’annonces, sourcing/chasse des candidats sur les jobboards, réseaux sociaux etc.)
• Faire le screening et la pré-qualification des candidatures jusqu’à présentation de votre short-liste aux RRH et managers. Coordonner les entretiens
• Assurer la prise de références et la gestion des candidatures dans notre outil de recrutement
• Gérer le pré-onboarding et intégrer les nouveaux collaborateurs (SIRH, contrats, arrivée, pilotage des parcours d’intégration, suivi des parrainages)
• Coopérer avec les cabinets de recrutement référencés au sein de notre Groupe
• Gérer l’ensemble des candidatures adressées à l’entreprise

Sourcer les meilleurs profils :

• Représenter VGF dans les différents environnements pertinents pour notre audience (réseaux sociaux, forums spécialisés etc.). Participer au développement de la marque employeur
• Constituer et alimenter un vivier de talents pour le Groupe afin d’anticiper les besoins futurs

Reporter et analyser les campagnes de recrutement :

• Harmoniser les outils et méthodes du groupe en matière de recrutement et assurer l’optimisation de de nos moyens de sourcing
• Mettre en place les KPIs permettant de s’assurer de la qualité du recrutement, du temps de recrutement et de la satisfaction du manager
• Proposer et mettre en oeuvre des initiatives visant à optimiser le processus de recrutement

Profil

• Formation supérieure en Ressources Humaines type Master 2
• Vous disposez d’une expérience de 3/5 ans en Recrutement acquise en entreprise. Vous maîtrisez les techniques d’entretien et de sourcing
• Orienté résultat et doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes organisé(e) et méthodique
• Vous appréciez le travail en équipe mais savez être autonome et faire preuve d’une forte capacité d’adaptation et d’innovation
• Maitrise des outils informatiques, des réseaux sociaux et excellentes qualités rédactionnelles
• Législation sociale et jurisprudence : respect des informations personnelles, du principe de non-discrimination…