Responsable Formation et GPEC (H/F), Toulouse

Airbus conçoit, produit, supporte et prépare le futur des aéronefs civils et militaires (avions et hélicoptères), des systèmes aériens sans pilote et des satellites. Le groupe fournit également des solutions performantes et innovantes dans les domaines du renseignement, des communications et de la cybersécurité.

Mission

Formation

• Élaborer le plan de développement des compétences : Collecter les besoins, définir les priorités, et construire un programme de formation annuel ou pluriannuel aligné sur la stratégie de l'entreprise.
• Piloter les projets de formation : Gérer le budget, sélectionner les organismes de formation, négocier les partenariats, et assurer le suivi des actions (inscriptions, logistique, etc.).
• Évaluer l'efficacité des formations : Mettre en place des indicateurs de performance et de satisfaction pour mesurer l'impact des actions de formation sur les compétences et les performances individuelles et collectives.
• Veille réglementaire : S'informer sur les évolutions législatives (CPF, VAE, Pro-A, etc.) et les dispositifs de financement (OPCO, etc.) pour optimiser l'utilisation des ressources.

GPEC
- Analyser les emplois et les compétences : Réaliser des cartographies des emplois et des compétences existantes et futures, en collaboration avec les managers et la direction.
- Anticiper les évolutions : Identifier les compétences clés à développer, les métiers en émergence ou en déclin, et les besoins en recrutement ou en mobilité interne.
- Construire des parcours professionnels : Définir des parcours de carrière et de mobilité (horizontale ou verticale) pour les collaborateurs, en lien avec les besoins de l'entreprise et les aspirations individuelles.
- Accompagner le changement : Participer aux projets de transformation de l'entreprise en assurant la gestion des compétences nécessaires à leur réussite.

Ressources Humaines

• Mise en place de POEI (dispositif en partenariat avec France Travail)
• Assurer le suivi des contrats d’alternance
• Assurer la gestion du parc automobile et des sinistres
• Suivre les certifications des collaborateurs, acuité visuelle
• Gérer les commandes du service ainsi que leur réception et facturation

Compétences requises

• Maîtrise des techniques d'ingénierie de formation et de GPEC.
• Excellente connaissance des dispositifs de formation professionnelle.
• Capacité à élaborer et à gérer un budget.
• Maîtrise des outils informatiques RH.
• Compétences en gestion de projet.

Profil

• Formation : Diplôme en Ressources Humaines (Bac +3/5)
• Expérience : Une expérience significative (minimum 3 à 5 ans) sur un poste similaire est souhaitée, idéalement dans un environnement similaire à celui de l'entreprise.
• Bonnes connaissances en bureautique (Sage X3, Suite Google et Pack Office)
• Niveau avancé en anglais (B2/C1), à l’écrit et à l’oral
• Vos atouts : rigueur, organisation, persévérance, excellent relationnel, bon rédactionnel, autonomie, prise d’initiative, et vous êtes orienté.e « recherche de solution » notamment dans votre équipe, dans un environnement en mouvement.