Responsable Formation et GPEC (H/F), Toulouse

Spécialiste européen de la cyber sécurité, Airbus Defence and Space a pour mission de protéger les entreprises, les infrastructures nationales critiques, ainsi que les organisations gouvernementales et de défense contre les cybermenaces. Ses produits et services de sécurité fiables et ultra-performants sont capables de détecter, d’analyser et de neutraliser les cyberattaques les plus sophistiquées.

Mission

Formation

• Élaborer le plan de développement des compétences : Collecter les besoins, définir les priorités, et construire un programme de formation annuel ou pluriannuel aligné sur la stratégie de l'entreprise.
• Piloter les projets de formation : Gérer le budget, sélectionner les organismes de formation, négocier les partenariats, et assurer le suivi des actions (inscriptions, logistique, etc.).
• Évaluer l'efficacité des formations : Mettre en place des indicateurs de performance et de satisfaction pour mesurer l'impact des actions de formation sur les compétences et les performances individuelles et collectives.
• Veille réglementaire : S'informer sur les évolutions législatives (CPF, VAE, Pro-A, etc.) et les dispositifs de financement (OPCO, etc.) pour optimiser l'utilisation des ressources.

GPEC
- Analyser les emplois et les compétences : Réaliser des cartographies des emplois et des compétences existantes et futures, en collaboration avec les managers et la direction.
- Anticiper les évolutions : Identifier les compétences clés à développer, les métiers en émergence ou en déclin, et les besoins en recrutement ou en mobilité interne.
- Construire des parcours professionnels : Définir des parcours de carrière et de mobilité (horizontale ou verticale) pour les collaborateurs, en lien avec les besoins de l'entreprise et les aspirations individuelles.
- Accompagner le changement : Participer aux projets de transformation de l'entreprise en assurant la gestion des compétences nécessaires à leur réussite.

Ressources Humaines

• Mise en place de POEI (dispositif en partenariat avec France Travail)
• Assurer le suivi des contrats d’alternance
• Assurer la gestion du parc automobile et des sinistres
• Suivre les certifications des collaborateurs, acuité visuelle
• Gérer les commandes du service ainsi que leur réception et facturation

Compétences requises

• Maîtrise des techniques d'ingénierie de formation et de GPEC.
• Excellente connaissance des dispositifs de formation professionnelle.
• Capacité à élaborer et à gérer un budget.
• Maîtrise des outils informatiques RH.
• Compétences en gestion de projet.

Profil

• Formation : Diplôme en Ressources Humaines (Bac +3/5)
• Expérience : Une expérience significative (minimum 3 à 5 ans) sur un poste similaire est souhaitée, idéalement dans un environnement similaire à celui de l'entreprise.
• Bonnes connaissances en bureautique (Sage X3, Suite Google et Pack Office)
• Niveau avancé en anglais (B2/C1), à l’écrit et à l’oral
• Vos atouts : rigueur, organisation, persévérance, excellent relationnel, bon rédactionnel, autonomie, prise d’initiative, et vous êtes orienté.e « recherche de solution » notamment dans votre équipe, dans un environnement en mouvement.