Responsable des Ressources Humaines Région IdF (H/F), Gennevilliers

​​Lorsque vous pensez à DHL, vous vous représentez probablement notre logo jaune et rouge reconnaissable. Mais notre identité en tant qu'entreprise, et employeur, va bien au-delà de cela.

Ce sont notre culture, nos valeurs et la façon dont nous mettons à profit de nos talents respectifs qui nous différencient des autres employeurs. Sans oublier la façon dont chacun est reconnu et récompensé pour sa contribution unique.

Mission

être un partenaire stratégique des équipes opérationnelles et un acteur clé du développement RH !
En tant que RRH, vous jouerez un rôle central dans l’accompagnement des managers, la mise en œuvre des politiques RH et le pilotage des projets humains de votre périmètre. Vous serez garant(e) du bon climat social, du respect des obligations légales et du développement des talents.
Votre périmètre de responsabilités couvre : 500 collaborateurs, et 7 sites en Ile de France (Gennevilliers, Roissy – 2 sites, Paris, Marne La Vallée, Créteil et Vitry).
3 jours de déplacement par semaine à prévoir.

Vos responsabilités clés :

• Conseil RH aux opérationnels
• Accompagner les managers dans leurs besoins RH : recrutement, formation, rémunération, organisation du travail.
• Assurer l’intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs.
• Gérer les procédures RH courantes : embauches, promotions, départs, sanctions…
• Garantir la fiabilité des données pour la paie et l’administration du personnel.
• Piloter les relations sociales et conseiller la direction sur les sujets collectifs.
• Développement RH & gestion des talents
• Anticiper les évolutions métiers et mettre en œuvre des plans de formation adaptés.
• Participer à la gestion des carrières : entretiens, mobilité, détection des potentiels.
• Contribuer aux projets RH nationaux (classification, communication, emploi…).
• Veille juridique & conformité
• Veiller à l’application du droit du travail et des règles internes.
• Suivre les évolutions législatives et assurer leur diffusion auprès des équipes.
• Pilotage des indicateurs sociaux
• Suivre les effectifs, la masse salariale et les indicateurs RH (absentéisme, accidents…).
• Proposer des actions correctives en cas d’écarts ou de dysfonctionnements.
• Communication & relations externes
• Développer les partenariats avec les écoles, organismes professionnels et institutions.
• Assurer la diffusion des informations sociales et renforcer l’adhésion aux objectifs de l’entreprise.
• Management de l’équipe RH locale
• Encadrement en direct d’un(e) Chargée RH, et en fonctionnel de 7 assisant RH.
• Optimiser l’organisation du service RH.
• Développer les compétences de vos collaborateurs et garantir la qualité des livrables.

Profil

• Vous êtes de formation Bac +4 ou +5 en Ressources Humaines.
• Vous possédez une expérience similaire de 5 ans minimum
• Vous possédez les compétences suivantes :
• Connaissances approfondies dans les différents domaines de la gestion du personnel et des ressources humaines (notamment législation du travail).
• Connaissance de la convention collective des transports est un plus.
• Connaissance des outils informatiques paie (Pléiades) et ressources humaines
• Organisation, méthode, sens relationnel, réactivité.