Responsable des Ressources Humaines Région IdF (H/F/D), Gennevilliers

Grâce à la contribution de nos 105 000 collaborateurs dans le monde DHL express, leader mondial du transport Express international, favorise les échanges commerciaux dans de nombreux secteurs dans le monde : Technologie, Science, Santé, Industrie, Energie…

Mission

Conseil RH aux opérationnels

• Accompagner les managers dans leurs besoins RH : recrutement, formation, rémunération, organisation du travail.
• Assurer l’intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs.
• Gérer les procédures RH courantes : embauches, promotions, départs, sanctions.
• Garantir la fiabilité des données pour la paie et l’administration du personnel.
• Piloter les relations sociales et conseiller la direction sur les sujets collectifs.

Développement RH & gestion des talents

• Anticiper les évolutions métiers et mettre en œuvre des plans de formation adaptés.
• Participer à la gestion des carrières : entretiens, mobilité, détection des potentiels.
• Contribuer aux projets RH nationaux (classification, communication, emploi).

Veille juridique & conformité

• Veiller à l’application du droit du travail et des règles internes.
• Suivre les évolutions législatives et assurer leur diffusion auprès des équipes.

Pilotage des indicateurs sociaux

• Suivre les effectifs, la masse salariale et les indicateurs RH (absentéisme, accidents).
• Proposer des actions correctives en cas d’écarts ou de dysfonctionnements.
• Communication & relations externes
• Développer les partenariats avec les écoles, organismes professionnels et institutions.
• Assurer la diffusion des informations sociales et renforcer l’adhésion aux objectifs de l’entreprise.

Management de l’équipe RH locale

• Encadrement en direct d’un(e) Chargé(e) RH et en fonctionnel de 7 assistants RH.
• Optimiser l’organisation du service RH.
• Développer les compétences des collaborateurs et garantir la qualité des livrables.

Profil

• Formation Bac +4 ou +5 en Ressources Humaines.
• Expérience similaire de 5 ans minimum.

Compétences attendues :

• Connaissances approfondies en gestion du personnel et en législation du travail.
• Connaissance de la convention collective des transports (un plus).
• Connaissance des outils informatiques paie (Pléiades) et RH.
• Organisation, méthode, sens relationnel, réactivité.