Regional HR Manager Europe (H/F), Hambourg

Nous sommes un Cabinet de Recrutement et de Conseil en Ressources Humaines spécialisé dans la recherche de profils franco-allemands.

Notre client est un prestataire de services. Il compte parmi les leaders mondiaux dans son secteur. Dans le cadre de sa stratégie d'expansion, nous cherchons un/e :

Regional HR Manager Europe (H/F), Hambourg

Si vous cherchez un challenge d'envergure, un poste à forte dimension stratégique, et souhaitez contribuer au succès international d'une entreprise de plus de 40.000 employés dans plus de 140 pays, ce poste s'adresse à vous.

Contexte

Vous assurez un leadership stratégique des ressources humaines et agissez en qualité de HR Business Partner pour la région Europe, en portant une attention particulière au plan de développement de la région.
Vous menez un leadership stratégique et opérationnel des ressources humaines grâce à un management rationnel des fonctions RH au sein de la région. Vous serez intégré aux fonctions support en place dans la région (exemple : le modèle de service partagé) et serez le lien entre les projets Corporate et Division.

Vos missions

• Assurer la création, mise en œuvre, direction, planification, amélioration et coordination de tous les programmes de process RH
• Coordonner des programmes et projets « Corporate et Division »
• Participer à la planification opérationnelle ainsi qu'à l'évolution des besoins en main d'œuvre
• Superviser et diriger la fonction RH pour les sites européens, assister l'équipe RH Européenne selon les besoins et conformément aux lignes directrices de notre client
• Faciliter la résolution de litiges avec les employés et les questions sociales directement, ou via des généralistes RH, maintenir à jour la documentation appropriée
• Diriger la fonction recrutement afin de garantir qu'un pool de candidats variés, talentueux et qualifiés soit identifié pour les ouvertures de postes, assurer la mobilité interne et le recrutement externe, dont la gestion de l'immigration et éventuellement des visas
• Développer des programmes destinés à contrôler les indicateurs de performance et assurer la fidélisation des employés
• Elaborer des programmes proactifs de relations employés aidant les managers à améliorer les environnements de travail et solliciter une implication positive des employés afin de répondre aux besoins de l'entreprise
• Consultant interne et Business Partner auprès des équipes de management Europe

Facilitateur du développement continu et de la maintenance de programmes RH efficaces, tout en prenant en compte la stratégie de service partagé avec les autres divisions RH de la région concernant :

• La conformité juridique,
• Le recrutement, la sélection et la fidélisation des salariés,
• Les relations sociales, relations avec les employés,
• La gestion des carrières,
• Le développement des organisations,
• La gestion d'un programme de rémunération globale, santé, protection sociale, bénéfices,
• La gestion des paies.

Votre Profil

• Formation supérieure en Sciences sociales, Science de Gestion et/ou spécialisation RH
• 8-10 ans d'expérience professionnelle en RH dans un groupe international, idéalement entreprise de taille moyenne, avec au moins 5 ans de responsabilités de Management
• Parfaite maîtrise de l'Anglais et de l'Allemand, parlé et écrit, toute autre langue européenne serait un avantage
• Expérience en Finance / Contrôle de gestion serait un plus
• Expérience dans l'élaboration et la mise en œuvre des stratégies de RH
• Haut niveau d'engagement et d'autonomie
• Grande résistance au stress, flexibilité, compétences sociales
• Excellentes compétences de communication et capacité de s'imposer
• Excellent sens d'équipe
• Mobilité internationale