Referent Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d), Herzogenrath

Wir sind der Technologievorreiter, Innovator und Produktionsentwickler eines weltweit führenden Unternehmens der Fahrzeugverglasung.

Ihre Aufgaben

• Planung, Organisation und Evaluation von umfassenden Personalentwicklungsund Change-Management-Maßnahmen
• Potenzialeinschätzung und Nachfolgeplanung sowie Talentmanagement
• kompetente Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitern bei allen Prozessen der Personal-, Teamund Organisationsentwicklung
• Konzeption, Durchführung und Moderation von internen Workshops in Präsenzals auch virtueller Form
• Erstellung, Betreuung und Weiterentwicklung vorn PE-Konzepten, Werkzeugen und –Prozessen, dies beinhaltet auch neue digitale Lerntechnologien z.B. E-Learningoder Webinar-Angebote
• Einführung und Umsetzung neuer Tools und Vorgehensweisen, vor allem im Bereich Innovation, Digitalisierung und Agilität
• Durchführung von internen Trainings und Moderationen
• eigenständige Koordination der dezentralen beruflichen Ausbildung

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium (M.Sc./ M.A.) mit Schwerpunkt Personalund Organisationsentwicklung, bspw. in Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Bereich Personalund Organisationsentwicklung
• Coachingund systemische Beratungskompetenzen
• Erfahrung in der Steuerung und Begleitung von Teams/ Moderation von Workshops
• Wissen und praktische Erfahrung in agilen Methoden (z. B. Scrum, Design Thinking etc.)
• Sehr gute Kommunikations-. Präsentationsund Moderationsfähigkeiten
• Sehr gute analytische Fähigkeiten und Konzeptionsstärke
• Sensibilität im Umgang mit Mitarbeitern und Führungskräften
• Affinität zu digitalen Techniken und Services
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten Ihnen

• Vielseitige und anspruchsvolle Aufgaben in unserem internationalen Team
• Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen und innovativen Umfeld
• Professionelle Begleitung Ihrer Karriere durch gezielte Personalentwicklung
• Strukturiertes Einarbeitungsprogramm inkl. Buddy-System
• Sozialleistungen und Beteiligung der Mitarbeiter am Unternehmenserfolg (z.B. betriebliche Altersvorsorge, Prämiensysteme, Mitarbeiteraktien)
• Familienfreundliche Arbeitsbedingungen (u.a. flexible Arbeitszeitmodelle, Ferienbetreuung für Mitarbeiterkinder sowie Sekurit-Elternnetzwerk, Mitglied im Unternehmensnetzwerk Erfolgsfaktor Familie)
• Möglichkeit zum Fahrradleasing (Jobrad), Übernahme von Inspektionskosten und Vollkaskoversicherung